員工入職轉正與離職管理流程

第一章總則

第一節為規範員工入職、轉正、離職管理特此制訂規範制度；

第二節本制度適用於億達集團全體員工。

第二章細則

第三節員工入職管理流程：

1、新入職員工提供相關入職資料：一寸免冠彩照三張，身份證和學歷證的原件與影印件，體檢報告或健康證；

2、員工本人親自填寫《員工應聘登記表》。

3、行政管理中心為其提供《新員工入司指南》。

第四節員工轉正管理流程：

1、普通崗位員工轉正管理流程：

試工結束，（試工時間不得超過三個月），達到公司轉正標準，由部門經理填寫《試工人員跟進表》、由人事部審批，同意辦理轉正，簽訂勞動合同，由財務部給予辦理轉正手續；沒有達到公司轉正標準，由部門經理填寫《試工工資結算單》，由人事部審批，財務部給予辦理試工工資結算手續。

2、管理層崗位員工轉正管理流程

所有員工試用結束，（試用時間不得超過三個月），達到公司轉正標準，由試用人員填寫《員工轉正登記表》，由公司經理填寫意見，由部門經理與人事部同時審批，同意辦理轉正，簽訂勞動合同，由財務部給予辦理轉正手續；沒有達到公司標準，由公司經理在《員工轉正登記表》上填寫不予轉正的理由與意見，由人事部審批。

第五節員工離職流程：

1、普通崗位員工離職流程：

員工離職需提前30天以書面形式提出離職申請，由本人填寫《員工離職申請表》，由部門主管、經理逐級審批，由人事部進行離職面談；離職人員需在最後工作日與部門相關人員交接工作，由部門經理在交接單上簽收，由離職人員將**交回人事部；

2、管理層崗位員工離職流程：

員工離職需提前30天以書面形式提出離職申請，由本人填寫《員工離職申請表》，由公司經理審批，人事部進行離職面談；離職人員需在最後工作日與交接人員進行交接工作，填寫《工作交接明細表》由公司經理在交接單上簽收，由離職人員將**交回人事部；

第三章附則

第六節本管理流程最終解釋權歸屬人事部。

第七節本管理流程由頒布之日起執行。

【附件】說明一：員工入職流程圖

說明二：員工轉正流程圖

說明三：員工離職流程圖