1目的將新員工順利匯入現有的組織結構和公司文化氛圍之中，消除對新環境的陌生感，使其盡快進入工作角色。
2適用範圍
本制度適用於公司所有新員工入職管理。
3入職工作流程
經過招聘、篩選、面試後確定入職人員名單，並經過入職部門、總辦人力資源部、分管副總簽字確認後辦理入職手續。
3.1 人力資源通知通過面試的人員入職時間，發放入職通知單（通知單上需要註明需要攜帶的各項材料、證件、體檢報告等）；辦理入職手續時檢查新員工提交的證件，審核無誤後，將原件返還員工。
3.2填寫員工資訊表（附面試評估表），包括個人在企業參加的培訓、領取的物品、獎懲記錄、調職調薪記錄等。
3.3新入職員工憑報到信到辦公室辦理飯卡與公號牌，並領取辦公用品。
3.4由人力資源引導新入職員工到所在部門報道，並由相應部門負責人簽字確認接收。
3.5為新員工錄入考勤機指紋。
3.6 組織新員工入職培訓（包括發放員工手冊）和簽訂勞動合同。
附件一員工入職通知單
尊敬的先生/女士）：
您好！我們非常榮幸通知您，您已全面通過我們的各項招聘考核，現公司正式以書面方式通知您已被公司正式錄用，並進入試用期階段。
至此，河南論健（企業）集團公司熱忱歡迎您的加入！願與您共創美好未來。
有關入職報到事項如下，敬請參照辦理：
1、報到日期：請您於______年______月______日______時前到公司正式入職報到。
地點二、攜帶資料（保證真實有效）：
（1）入職通知書；
（2）居民身份證影印件；（交驗原件）
（3）學歷學位證、職稱證及其他資格證明影印件；（交驗原件）
（4）一寸彩色**2張；
（5）失業證或離職證明；
（6）其他經指定應繳的檔案。
三、注意事項：
如果您不能再公司規定的時間內報到，請您及時與行政人事部溝通，如溝通後仍不能在雙方商定的時間內報到，公司發給您的《入職通知書》自動失效。
入職後，本公司將會在愉快的氣氛中，為您帶來職前培訓並定期進行新員工入職追蹤，包括讓您知道本公司的人事制度、福利、行政規章制度、公司概況、崗位職責及其他應注意事項，使您在本公司工作期間感到滿意及愉快。如您有什麼疑惑或困難，請與本部聯絡。
聯絡**：0371-********
此致河南論健（企業）集團****
行政人事部
_____年____月____日
員工轉正管理制度
1 目的
為規範公司員工試用期/考察期管理與轉正評估事項，特制定本制度；
2 適用範圍
本制度適用於新入職試用期、轉崗或公升級在考察期的員工；
3 轉正流程
3.1 試用期限：
新入職人員試用期一般為1-3個月，轉崗或公升職人員考察期一般為3個月。
3.2 提交轉正申請：
員工職後有一定時間的試用期，一般為1—3個月，試用期結束前10天，員工提出轉正申請，經公司考核合格後，方可轉正。
員工可申請提前轉正，經過人力資源部測評，得分少於95分的，不予以轉正。
3.3 轉正測評
試用期結束申請轉正者，人力資源部對其進行360度測評，得分低於80分者不予以轉正，人力資源部將對其做相應調整，延長試用期、調崗或勸退處理。得分80分以上者予以轉正，並繳納社會保險。
轉正後員工享受各項正式員工待遇並根據公司規定進行相應考核作為工資發放及晉公升依據。
附件一 360度測評表
附件二相應部門績效考核表、綜合能力測評表
人力資源部
2011-5-17
員工離職管理制度
1 目的
為維護員工正常流動秩序，規範員工離職行為，特制定本制度。
2 試用範圍
公司全體職工
3 離職流程
3.1 已經轉正的正式員工，要求提前30天提交個人的辭職報告至人力資源部，試用期人員要求提前7天提交個人辭職報告。
3.2 人力資源部與員工進行溝通，並將情況與部門負責人進行溝通，確定離職時間。
3.3 到人力資源部領取《工作交接表》。
3.4 交接完成後，交接雙方簽字，部門經理簽字。
3.5 憑簽好的《工作交接表》到人力資源部領取《離職交接表》，並經各責任部門簽字後，到人力資源部簽訂勞動合同解除證明。
3.6 簽署完整的《離職交接表》交回人力資源部後，人資在收據上簽字領取入職培訓費。
3.7 離職人員檔案歸檔。
3.8 離職人員工資隨員工發薪日一起打卡發放，因其他原因不能發放的，由財務掛賬，個人回公司財務領取。
附件一工作交接表
附件二離職交接表
人力資源部
2011-5-17
員工招聘入職轉正調動離職管理制度
1.6 面試合格人員由人力資源部 通知報到 2 新員工應聘接待流程 2.1 應聘人員在人力資源部領取並填寫 員工入職簡歷表 準備工具 筆 員工入職簡歷表 要求 對應聘人員要熱情接待 解答 要求應聘人員在填寫入職資料表時，對相關的內容要如實填寫。2.2.由人力資源部進行初次面試，並根據面試結果將初次面...
員工招聘入職轉正調動離職管理制度
檔案編號生效日期 版本 一 總體目的 為建立合理的 人性化的人事管理制度，規範公司員工招聘入職 轉正 調動 離職作業流程，確保公司與員工雙方的合理利益，既增加員工對公司的認同感，同時使公司能有效選擇適應崗位要求的合格人員，保證公司人員相對穩定，規定正常的人才流動秩序，保障經營管理目標的實現，特制定本...
員工入職離職管理制度
第一條為規範公司人事管理，確保人事為公司在入職 試用期轉正 及勞動合同變更 勞動關係解除 離職程式等方面提供可靠依據，特制定本制度。第二條本制度適用於公司各序列員工的人事制度管理。第二章入職報到 第三條行政部是具體負責新員工辦理入職手續的職能部門，入職時您須出示以下有效證件的原件並保留影印件 1 身...