新進職員入職管理規定
第一章目的
將新員工順利匯入現有的組織結構和公司文化氛圍之中，消除對新環境的陌生感，使其盡快進入工作角色。
第二章適用範圍
本制度適用於中國愛居網新員工入職管理。
第三章入職工作流程
一、入職前
招聘負責人辦理事項:
1、將錄用通知發給被錄用人員及公司行政部門；
2、總經理對新員工提交的資料和證件簽字確認後由行政部門建檔管理；
3、新進職員到行政部門辦理入職手續。
二、報到
1、入職手續辦理：
⑴公司人事手續辦理人員需辦理事項：
檢查新員工提交的證件，審核無誤後，建立員工個人檔案；
由總經理結合新進職員條件分放相關崗位，辦理入職手續。
⑵新員工辦理事項：
新員工提交以下證件：身份證原件、影印件(1份)；學歷證書原件、影印件；；彩色一寸**1張；個人電子、紙質簡歷各1份。
2、**行政部門需辦理事項：
a.與新進職員和部門負責人溝通，確定新員工到崗時間；
b.建立新進職員個人檔案，根據正式上崗時間製作考勤記錄。
3、部門報到
由各崗位負責人指定在職人員帶領新進職員熟悉公司各崗位，由新進職員直接上級向新進職員介紹其崗位職責與工作說明
三、新進職員入職培訓：
1、崗位負責人對新進職員進行入職培訓，培訓內容包括：行業介紹、營銷模式、公司各項制度及各部門職能與關係等方面的培訓，詳情參閱員工手冊。
2.入職滿月跟進：
按公司規定，新員工入職後要通過公司個月的試用期，試用期內需做以下工作：
試用期前一月，員工每月需填寫乙份新員工試用月度報告，由人事手續辦理人對其進行跟進，其主要目的是了解其直屬上級對其工作的評價，員工對本職工作、直接上級、公司等各方面的看法等,人事手續辦理人需將每月填寫完畢的報告表按時（時間與提交入職資料時間一致）提交至行政部門；
三、正式入職
1、發放員工手冊；
2、職責分工；
3、準確並及時的將新進職員基礎資訊錄入公司人力資源資訊庫，並建立員工個人檔案；
4、從新進職員入職第一天起製作考勤記錄。
四、員工離職
中國愛居網
二○一〇年十二月一日
新員工入職管理制度
1目的將新員工順利匯入現有的組織結構和公司文化氛圍之中，消除對新環境的陌生感，使其盡快進入工作角色。2適用範圍 本制度適用於公司營銷中心新員工入職管理。3入職工作流程 3.1入職前 公司招聘負責人辦理事項 3.1.1將錄用通知發給被錄用人員 錄用部門負責人 人事手續辦理人 3.1.2將新員工提交資料...
新員工入職管理制度
引領新員工到部門報到，並將其介紹給部門負責人 3.2.3.2到崗部門需辦理事項 由部門負責人指定本部門人員帶領新員工熟悉公司各部門，並介紹本部門人員和其他部門相關人員 3.3入職後待辦事項 3.3.1 準確並及時的將新入職員工基礎資訊錄入公司花名冊，並建立員工個人檔案 3.3.2新員工入職培訓 人事...
新員工入職培訓管理制度
上海迪位元實業 大霸電子 第一章 總則 第一條 入職培訓的目的 1.使新進員工熟悉和了解公司基本情況 相關部門工作流程及各項制度政策，增強對企業的認同感和歸屬感。2.使新進員工能夠自覺遵守公司各項規章制度和行為準則，增強作為企業人的意識。3.幫助新進員工盡快適應工作環境，投入工作角色，提高工作效率和...