一、作息時間
正常上班時間： 周一至周五:上午9:00-12:00 下午13:30-17:30
2、基本要求
1、所有受訓人員上下班自覺在行政處簽到簽退。
2、培訓期間，員工著裝應整潔、大方。
3、培訓期間，員工不准吸菸、進食及大聲喧嘩。
4、培訓期間，員工需集中精力學習，認真做好筆記。
5、培訓期間，無故曠課、遲到、早退及中途缺課者，將作缺勤遲到、早退論處， 並書面告知其部門主管。確因工作原因遲到、早退及中途缺課者應在培訓前持有部門主管簽字確認說明，否則將作遲到、早退論。
6、無故曠課兩次者，將取消錄取資格。
7、凡未經部門主管批准而不參加入職培訓或考核不合格者，將不予錄取。
三、考核及歸檔
1、為保證入職培訓目標的實現，在公司入職培訓結束後，人力資源部和員工所在部門必須對員工進行考核。
2、人力資源部應建立完整的入職培訓檔案，各部門內的入職培訓由部門自行組織，並遞交其培訓計畫和培訓紀錄至人力資源部。人力資源部將不定期進行跟蹤、檢查，以保證部門內入職培訓的有效進行。
本制度自公司公布之日起執行。
2023年月日
新員工入職培訓管理制度
上海迪位元實業 大霸電子 第一章 總則 第一條 入職培訓的目的 1.使新進員工熟悉和了解公司基本情況 相關部門工作流程及各項制度政策，增強對企業的認同感和歸屬感。2.使新進員工能夠自覺遵守公司各項規章制度和行為準則，增強作為企業人的意識。3.幫助新進員工盡快適應工作環境，投入工作角色，提高工作效率和...
新員工入職培訓管理制度
裕富照明 新員工入職培訓和崗前管理制度 一 培訓目的 為使新員工在入職前對公司的企業文化有乙個全方位的了解，做好心態調整，盡快明確自己的崗位職責 工作任務和工作目標，掌握工作要領 工作程式和工作方法，以及成為優秀員工需要具備的專業素質 責任感 專業精神。特制定該管理規定。二 培訓時間 新員工入職培訓...
新員工入職培訓管理制度
9 介紹交流 介紹公司高層領導 各部門負責人及對公司有突出貢獻的骨幹新員工認識並交流懇談。第6條入職培訓考核 培訓期考核分書面考核和應用考核兩部分，脫崗培訓以書面考核為主，在崗培訓以應用考核為主，各佔考核總成績的50 書面考核考題由各位授課教師提供，人力資源與知識管理部統一印製考卷 用用考核通過觀察...