引領新員工到部門報到，並將其介紹給部門負責人；
3.2.3.2到崗部門需辦理事項：
由部門負責人指定本部門人員帶領新員工熟悉公司各部門，並介紹本部門人員和其他部門相關人員；
3.3入職後待辦事項
3.3.1 準確並及時的將新入職員工基礎資訊錄入公司花名冊，並建立員工個人檔案；
3.3.2新員工入職培訓：
人事行政部將組織新員工入職培訓，培訓內容包括：公司介紹、公司企業文化、公司各項制度及各部門職能與關係等方面的培訓
3.3.2新員工轉正評
新員工試用期滿，人事行政部在試用期滿前10天，通知員工填寫《轉正申請書》用人部門對新員工業務素質、技能、企業融合度、等方面進行考核，結合績效考核結果，認真評定《員工試用期滿考核表》，以其分數確定按時轉正、延期、或不予轉正等意見上報人事行政部。經考核合格後，方可轉為正式員工。不予轉正或延期轉正的由人事行政部與用人部門一同與員工談話溝通不足之處，辦理後續解除勞動合同或延期手續。
對經複試或審批後不予錄用的人員，人事行政部應給予婉拒。對有儲備價值的應聘資料按崗位進行分類，存入公司人才儲備庫。
新員工入職管理制度
新進職員入職管理規定 第一章目的 將新員工順利匯入現有的組織結構和公司文化氛圍之中，消除對新環境的陌生感，使其盡快進入工作角色。第二章適用範圍 本制度適用於中國愛居網新員工入職管理。第三章入職工作流程 一 入職前 招聘負責人辦理事項 1 將錄用通知發給被錄用人員及公司行政部門 2 總經理對新員工提交...
新員工入職管理制度
1目的將新員工順利匯入現有的組織結構和公司文化氛圍之中，消除對新環境的陌生感，使其盡快進入工作角色。2適用範圍 本制度適用於公司營銷中心新員工入職管理。3入職工作流程 3.1入職前 公司招聘負責人辦理事項 3.1.1將錄用通知發給被錄用人員 錄用部門負責人 人事手續辦理人 3.1.2將新員工提交資料...
新員工入職培訓管理制度
上海迪位元實業 大霸電子 第一章 總則 第一條 入職培訓的目的 1.使新進員工熟悉和了解公司基本情況 相關部門工作流程及各項制度政策，增強對企業的認同感和歸屬感。2.使新進員工能夠自覺遵守公司各項規章制度和行為準則，增強作為企業人的意識。3.幫助新進員工盡快適應工作環境，投入工作角色，提高工作效率和...