一． 目標：
1. 將新員工順利匯入現有的組織結構和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時期，正是在這個時期員工形成了工作態度、工作習慣，並為將來的工作效率打下基礎；
2. 向新員工介紹其工作內容、工作環境及相關同事，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色；
3. 在試用期內對新員工工作的跟進與評估，為轉正提供依據。
二． 入職要求與流程
1. 入職前
要求：應聘人員的錄用決定經總經理簽署後，人事行政部負責安排員工報到、核定薪資、完善資料、確定到崗日期。
流程：時間人事行政部被錄用人員資料/**
2. 入職
要求：1 完善資料，建立員工檔案：**、身份證、學歷證、職稱證等同時儲存影印件及電子件；
2 熟悉環境：公司簡介、部門介紹、領導介紹、同事介紹、公司環境熟悉、作息時間了解；
3 細節安排：指紋錄入、餐卡辦理、辦公用品領取、辦公桌椅電腦安排、體檢卡辦理、鑰匙發
放、工資卡辦理、加入公司群、群內歡迎；
程式：時間人事行政部用人部門資料/**
3. 培訓：
要求：組織新員工培訓，內容包括：公司組織架構、公司各項制度、企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關係等。
程式：條件人事行政部參與部門/人員資料/**
4. 追蹤與轉正評估：
要求：全程關注新入職人員試用期情況，分階段進行動態評估。
程式：條件人事行政部用人部門資料/**
三． 附件
《入職流程辦理跟蹤表》
《部門指導要求表》
《新員工周工作總結》
《新入職員工追蹤評估表》
人事行政部
2023年3月4日
新員工入職管理制度
新進職員入職管理規定 第一章目的 將新員工順利匯入現有的組織結構和公司文化氛圍之中，消除對新環境的陌生感，使其盡快進入工作角色。第二章適用範圍 本制度適用於中國愛居網新員工入職管理。第三章入職工作流程 一 入職前 招聘負責人辦理事項 1 將錄用通知發給被錄用人員及公司行政部門 2 總經理對新員工提交...
新員工入職管理制度
1目的將新員工順利匯入現有的組織結構和公司文化氛圍之中，消除對新環境的陌生感，使其盡快進入工作角色。2適用範圍 本制度適用於公司營銷中心新員工入職管理。3入職工作流程 3.1入職前 公司招聘負責人辦理事項 3.1.1將錄用通知發給被錄用人員 錄用部門負責人 人事手續辦理人 3.1.2將新員工提交資料...
新員工入職管理制度
引領新員工到部門報到，並將其介紹給部門負責人 3.2.3.2到崗部門需辦理事項 由部門負責人指定本部門人員帶領新員工熟悉公司各部門，並介紹本部門人員和其他部門相關人員 3.3入職後待辦事項 3.3.1 準確並及時的將新入職員工基礎資訊錄入公司花名冊，並建立員工個人檔案 3.3.2新員工入職培訓 人事...