9、介紹交流：介紹公司高層領導、各部門負責人及對公司有突出貢獻的骨幹新員工認識並交流懇談。
第6條入職培訓考核
培訓期考核分書面考核和應用考核兩部分，脫崗培訓以書面考核為主，在崗培訓以應用考核為主，各佔考核總成績的50%。書面考核考題由各位授課教師提供，人力資源與知識管理部統一印製考卷；用用考核通過觀察測試等手段考查受訓員工在實際工作中對培訓知識或技巧的應用及業績行為的改善，由其所在部門的領導、同事及人力資源與知識管理部共同鑑定。
第7條入職培訓其他規定
1、培訓發展中心根據人力資源部提供的人員名單在培訓前2~3天在公司內部網路及公告欄中發布培訓通知及確認培訓人員。同時各部門培訓聯絡員及文員有責任將培訓通知告知各部門受訓人員。
2、培訓發展中心必須嚴格入職人員考勤，所有受訓人員必須在上課前簽到確認並領取培訓講義。
3、確因工作原因遲到、早退及中途缺課者應在培訓次日前持有部門主管簽字確認的說明，否則將作遲到、早退論。
4、確因工作原因或其他特殊情況不能參加培訓者，應在培訓前持有部門主管簽字確認的說明，否則將作缺勤論。培訓發展中心將安排其接受下一次培訓。
5、無故曠課、遲到、早退及中途缺課者，將作缺勤、遲到、早退論處，並書面告知其部門主管。培訓中心仍將安排其參加下一次入職培訓。
6、凡未經部門最高主管批准而不參加入職培訓或考核不合格者，將不予轉正。
7、入職培訓是每一位新進員工必須參加的培訓專案之一。各部門主管應積極支援和配合培訓發展中心。確保員工能夠按時參加入職培訓。
第八條本辦法經總經理批准之後，自發布之日起實施。修改時亦同。
新員工入職培訓管理制度
上海迪位元實業 大霸電子 第一章 總則 第一條 入職培訓的目的 1.使新進員工熟悉和了解公司基本情況 相關部門工作流程及各項制度政策，增強對企業的認同感和歸屬感。2.使新進員工能夠自覺遵守公司各項規章制度和行為準則，增強作為企業人的意識。3.幫助新進員工盡快適應工作環境，投入工作角色，提高工作效率和...
新員工入職培訓管理制度
裕富照明 新員工入職培訓和崗前管理制度 一 培訓目的 為使新員工在入職前對公司的企業文化有乙個全方位的了解，做好心態調整，盡快明確自己的崗位職責 工作任務和工作目標，掌握工作要領 工作程式和工作方法，以及成為優秀員工需要具備的專業素質 責任感 專業精神。特制定該管理規定。二 培訓時間 新員工入職培訓...
新員工入職培訓管理制度
一 作息時間 正常上班時間 周一至周五 上午9 00 12 00 下午13 30 17 30 2 基本要求 1 所有受訓人員上下班自覺在行政處簽到簽退。2 培訓期間，員工著裝應整潔 大方。3 培訓期間，員工不准吸菸 進食及大聲喧嘩。4 培訓期間，員工需集中精力學習，認真做好筆記。5 培訓期間，無故曠...