新人入職培訓考試試題
姓名部門日期
一、選擇題(每題 5分，共 70 分)
1、公司在香港上市的名稱是（ ）
a、敏華控股**** b、敏華惠州**** c、敏華深圳****
2、芝華仕沙發形象代言人是( )
a、孫紅雷b、張曼玉c、張學友
3、敏華控股****的床墊品牌是( )
a、艾麗莎b、愛蒙c、金雅典
4、芝華仕沙發的廣告語是（ ）
a、頭等艙沙發帶回家 b、尊貴c、完美品質、精彩體驗
5、新加坡總理給黃敏利先生頒發的獎項是（ ）
a、十大傑出青年工業家 b、傑出貢獻獎c、傑出企業家
6、員工每月遲到/早退不得超過30分鐘，超過部分，每分鐘扣款（ ）元
a、10元b、2元c、5元
7、員工連續曠工三天，按（ ）處理
a、請假b、曠工c、自動離職
8、員工在轉正後若提出辭職，需要提前（ ）天
a、1個月b、15天c、20天
9、敏華控股****在香港上市的時間是（ ）
a、2023年4月b、2023年4月c、2023年4月
10、敏華控股****的企業使命是（ ）
a、找辦法是成功者，找藉口是失敗者
b、為千家萬戶帶來健康、舒適、超值、時尚的家居
c、履行社會責任，實現可持續性發展
11、發生以下情形，則按曠工處理 （ ）
a、出差b、上班時間擅自離崗 c、假期期滿未續假而上班
12、ic卡充值時間為（ ）
a、每月6日-30日或31日 b、每月1日-5日 c、每月5日-25日
13、敏華控股被深圳市評為( )
a、人才成長好企業 b、卓越品牌企業 c、高信用等級企業
14、若上班時間為八點半，則正常刷卡時間為（ ）。
a、08：00--08：30 b、08：00--09：00 c、07：00--08：30
二、填空題(每題 5分，共 30 分)
1、敏華控股的總部是在
2、________年________月，在深圳成立的「寶安縣橫崗敏華梳化廠」，標誌著敏華的誕生。
3、敏華控股****的企業理念是
4、因個人原因需要簽卡每月不得超過_________次，超出者按20元/次罰款處理。
5、敏華控股的三大產品
6、人才發展理念中我們倡導平者讓，庸者下。
附件二新入職職員培訓指南
姓名部門職位
入職時間檔案**時間
新員工職責：根據敏華的安排，配合責任人落實每項內容，以便能快速適應敏華的工作環境和氛圍，了解自身的工作職責，並於上述培訓完成後提交《新員工入職培訓心得報告》，報人力資源部培訓組存檔。
責任人職責：根據安排落實新員工入職的各項內容，幫助新員工建立在公司工作的信心，使之能快速融入到工作當中。
執行：各部門負責人均需按**要求執行對新員工的指導，並在指導結束後在責任人簽名欄簽名確認，並由人力資源部培訓組統一收回存檔。
附件三新員工入職培訓心得報告
備註：請在入職乙個月後的第一周週三前提交至人力資源部培訓組並抄送部門主管。
新員工入職培訓管理制度
上海迪位元實業 大霸電子 第一章 總則 第一條 入職培訓的目的 1.使新進員工熟悉和了解公司基本情況 相關部門工作流程及各項制度政策，增強對企業的認同感和歸屬感。2.使新進員工能夠自覺遵守公司各項規章制度和行為準則，增強作為企業人的意識。3.幫助新進員工盡快適應工作環境，投入工作角色，提高工作效率和...
新員工入職培訓管理制度
裕富照明 新員工入職培訓和崗前管理制度 一 培訓目的 為使新員工在入職前對公司的企業文化有乙個全方位的了解，做好心態調整，盡快明確自己的崗位職責 工作任務和工作目標，掌握工作要領 工作程式和工作方法，以及成為優秀員工需要具備的專業素質 責任感 專業精神。特制定該管理規定。二 培訓時間 新員工入職培訓...
新員工入職培訓管理制度
9 介紹交流 介紹公司高層領導 各部門負責人及對公司有突出貢獻的骨幹新員工認識並交流懇談。第6條入職培訓考核 培訓期考核分書面考核和應用考核兩部分，脫崗培訓以書面考核為主，在崗培訓以應用考核為主，各佔考核總成績的50 書面考核考題由各位授課教師提供，人力資源與知識管理部統一印製考卷 用用考核通過觀察...