員工入職離職管理制度

第一條：為規範公司人事管理，確保人事為公司在入職、試用期轉正、及勞動合同變更、勞動關係解除、離職程式等方面提供可靠依據，特制定本制度。

第二條：本制度適用於公司所有員工。

第二章入職報到

第三條：人資部是具體負責新員工辦理入職手續的職能部門，入職時您須出示以下有效證件的原件並保留影印件：1、身份證；2、學歷證書、學位證書；3、職稱證書、資格證書；3、近期免冠大一寸彩色紅底**3張。

第四條：當個人資料有以下更改或補充時，請您在乙個月內到人力資源部出示相關證明的原件並留下影印件，以確保與您有關的各項權益。

您進入公司後，部門都會指定一名員工作為您的入職指引人。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務外，還會指導您如何領取辦公用品，使用辦公裝置等有關工作的具體事項。

第三章試用及轉正

第五條：試用

（一）按照公司規定，本公司與員工簽訂崗前試用期協議，職能崗試用期為1-3個月；根據工作能力可申請提前轉正，每個月為乙個考核週期，勞動合同期限為三年。銷售崗位試用期7天，勞動合同期限為三年。本公司與同一勞動者只約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內，試用期屆滿，經考核不符合崗位要求者作終止試用，解除勞動關係。

（二）試用期間如有重大貢獻或工作表現非常突出者，經主管副總或總經理審核同意，報人力資源部部核定後可提前轉正。

第六條：轉正

(一）試用期屆滿時，由部門對員工試用期間的工作進行考核，按要求填寫《職員轉正報表》後提交人力資源部核定。

（二）人資部根據審批結果為員工辦理轉正手續。

第四章勞動關係的變更

第七條：公司可根據實際客觀情況、員工績效考核、員工勝任力，來變更員工的工作崗位、薪酬待遇或其他有關事項。公司應尊重員工的個人意願，但確因實際工作需要變更有關事項時，雙方應協商一致解決。

第五章勞動關係的終止及解除

第八條：公司或者員工均可根據勞動合同、公司規章制度或有關法律，提出解除或終止勞動關係。但必須提前通知對方，否則應承擔相應的違約責任，法律另有規定者除外。

員工嚴重違反公司規章制度，對公司造成嚴重經濟、名言等相關損失者，公司有權解除勞動關係。

第九條：辭職

因個人原因辭職，或勞動合同期屆滿不續訂合同者，必須提前遞交書面申請，職能崗提前30天申請，銷售崗位提前15天申請，經批准並按規定辦理離職手續後，方可離職。如未按規定程式辦理而自動離職的，將承擔所有後果。

第十條辭退

（一）經考核不符合崗位任職要求的員工，公司有權予以辭退。

（二）發生下列情形之一，公司將按規定予以立即辭退，而無須提前通知：

1、試用期內發現不符合公司錄用條件的；

2、國家法律法規規定的其他情況。

第六章離職程式

第十一條：本檔案所指離職包括：員工辭職、公司辭退、合同期滿不再續約三種情況。

第十二條：各相關部門負責人在接到員工《離職申請表》時，試用期內員工須1個工作日內作出批覆，合同員工在3個工作日內作出批覆，並將加具意見的《離職申請表》移交給人資部。

第十三條：主管部門收到員工《離職申請表》後應及時通知人資部，以便於人力資源部跟進相關離職手續事宜，對於未及時通知人資部而引起的不良後果，由所在部門負責人承擔。

第十四條：所有員工離職應依核決許可權逐級核准並在員工《離職申請表》內簽名確認：主管以下員工由部門主管簽署意見；主管以上（含主管級別）交予部門經理籤置意見；部門經理以上須提交總經理簽署意見。

（一）人資部在收到完成審核手續的《離職申請表》1個工作日內完成離職面談，簽署相應資料並告知員工離職手續的辦理程式及工資發放等事宜。

（二）離職員工在離職當天的下午4:00前須將辦妥手續的《員工離職手續表》交付於人資部，否則因此造成延遲工資結算由離職員工自負。

（三）辭退員工或員工擅自離職的，用人部門必須第一時間將員工離職情況**告知人資部（翌日補充書面通知檔案），以便於及時為離職員工辦理停社保手續，否則，因此而造成沒有及時停保而產生的社保費由所屬部門負責人承擔。

（四）離職員工沒有按公司規定程式辦理離職手續的，公司有權暫不予發放其餘下工資直至離職手續辦結後方予發放。

第七章賠償責任

第十五條：員工離職時必須按要求辦妥離職移交手續，否則員工必須賠償由此造成的損失，必要時還將追究其法律責任。

第十六條：在離職通知期內，如有關員工故意缺勤、怠工，或因未善盡職責而給公司造成損失的，公司將依法追究其責任。

第十七條：本制度由人力資源部負責解釋、修訂

第二八條：本制度自頒布之日起實施。

附表一《員工離職匯籤表》

附表二《員工離職手續表》

附表三《員工離職面談表》

人力資源部

附件2員工離職手續表

附件3：

離職面談表

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