第一章招募與配置
第一條目的
為公司發展提供合格人員，充分體現擇優錄用的原則。
第二條職責
1.綜合辦負責辦理員工的招聘、錄用手續，並進行人力需求調查及薪資調查工作，向總經辦報送分析報告；
2.各部門負責對應聘人員進行專業考核；
3.總經理負責簽署經考核合格者的求職表。
第三條招聘原則
公司本著「公開、公平、公正」的原則，在全面評估的基礎上擇優錄用人才。
1. 不能錄用原則
1.1之前在公司上班後被解聘、離職和自動離職的（特別人員經總經理批准可錄用）；
1.2未滿18周歲或超過50周歲的人員；
1.3體檢不合格者；
1.4精神和心理不健康者；
1.5有違法犯罪行為正被公安機關通緝者；
1.6公司規定的其他不適宜在公司上班的人員。
第四條招聘條件及招聘需求批准程式
1.招聘型別
1.1新增崗位是指崗位空缺的補充將造成企業總體人數增加；
1.2增補人員是指空缺崗位的招聘不影響企業總體人數的構成。
2. 招聘條件
2.1公司擴大規模需增員時；
2.2公司組織結構調整需增加人員時；
2.3新專案組建或增加編制時；
2.4公司需儲備人才時；
2.5公司原有職位空缺需補員時；
2.6其他人力資源需求。
3．招聘需求審批程式
3.1增補人員招聘：用人部門在根據需求情況填寫《人員增補申請表》，經用人部門負責人簽字申請，送總經辦審核屬實後，遞交綜合辦組織招聘。
3.2新增崗位招聘：用人部門負責人在《人員增補申請表》上詳列新增原因、職責範圍和資歷要求，報總經理審批。
總經理核准同意的,由綜合辦負責組織招聘;未通過核准的,由綜合辦反饋給申請部門。
4．招聘及錄用流程
部門提出需要（填寫《人員增補表》）
人事、主管副總、總經理審批
發布招聘
應聘者填寫《應聘表》（提供身份證原件、駕駛證等有關證件）
部門複試，寫出複試意見（勞動技能等方面）
帶身份證原件到指定醫院體檢
體檢合格，報告交至綜合辦，人事培訓（公司制度、安全生產方面，1天）。試工3-7天（領取《試工單》開始試工）
辦理入職，進入試用期3個月（填寫《員工資訊登記表》）
轉正（填寫《轉正申請表》）
4.1招聘流程
4.1.1綜合辦自接到《人員增補申請表》之日起，擬定當月招聘計畫，組織招聘。一般崗位招聘週期為兩周-四周；個別崗位由綜合辦及用人部門視情況協商延長或縮短週期；
4.1.2應聘人員應聘時需填寫《應聘表》，由綜合辦負責檢驗相關證件（如身份證、畢業證、健康證明等，從事技術工種的還需有技術等級證，且提供之證件必須為原件）。
4.1.3考核後，用人部門在試工單背面《面試評定表》之「部門負責人」一欄內簽字確認，合格者，交由綜合辦；綜合辦交由總經理審批確定相關待遇。
4.1.4綜合辦對考核合格人員進行面談，內容包括薪資福利待遇、工作制度等；
4.1.5面談合格後，綜合辦告知面試者辦理試用流程，試用期為三個月。
4.2錄用流程
4.2.1錄用者辦理入職手續前，需向公司遞交指定醫院用工體檢報告乙份。
4.2.2錄用者報到時須帶上個人證件（個人身份證原件及影印件、畢業證、職業等級證、特殊崗位需有從業資格證件及免冠近期1寸彩色**兩張）在規定的時間內報到；
4.2.3員工入職時應填寫《員工資訊登記表》、部分崗位簽訂《保密協議》。
4.2.4填寫詳細入職資料、領取工作牌、辦公用品，及其他相關資料，並錄取考勤。
4.2.5 綜合辦進行入職培訓，接受公司文化、規章制度、告知部門職能、人員情況；確定辦公位，用餐、住宿等事項。
4.2.6到崗參加上崗培訓, 由部門負責安排；內容為崗位工作程式、崗位相關技能等。
4.2.7錄用員工後，綜合辦應及時建立新的人事檔案，辦理保險等相關手續；並將員工入職後的相關資料全部納入檔案中集中管理。
4.3轉正流程
4.3.1試用期結束前一周，行政人事部將該員工入職時部門填寫的《轉正申請表》發放用人部門，用人部門根據員工表現情況填寫完整後交綜合辦；
4.3.2試用合格者，予以錄用；不合格者，用人部門可根據情況延長試用期（最多延長三個月）或退回綜合辦；
4.3.3綜合辦視被退回員工基本情況可調換崗位另行試用或予以辭退。
第二章員工離職
第一條離職型別
1.在試用期內不符合錄用條件的，經雙方協商一致可以隨時終止勞動關係；
2.按勞動關係終止原因把離職類別分為：自動離職、辭職和辭退。
2.1試用期滿後員工提前乙個月書面申請並經公司同意後離職稱為辭職；
2.2連續曠工三天或當月累計曠工乙個星期以上稱為自動離職；
2.3凡違反公司規章制度或工作能力不足無法勝任公司工作安排的，公司提前通知其離職稱為辭退；
2.4凡違法犯罪、職業道德缺失或嚴重違反公司規章制度的，公司即令其離職稱為辭退。
3.離職流程：
向部門主管提出申請
到綜合辦人事文員處領取《辭職報告》
主管、人事、副總經理、 總經理審批
《辭職報告》存檔至綜合辦人事文員處，繼續上班
離職期滿（1月）或人員增補到位
辦理離職手續（到綜合填寫《離職申請單》、《離職交接表》《工資結算單》）
第二條離職結算辦法
1. 辭職
1.1按規定提前1個月書面申請（試用期員工提前15天），經批准離職前的工資照付。
1.2 30天內（試用期15天內）辦完離職手續，具體時間由綜合辦與部門商定。從遞交離職申請到公司批准離職之日必須服從公司之安排，否則按自動離職論處，給公司造成損失的，應照價賠償。
1.3綜合辦同用人部門根據離職員工崗位之需及時安排（招聘）人員交接，在乙個月內完成交接手續，經主管確認交接手續完畢後，簽批辭職報告，辦理離職手續。
2. 自動離職
不作任何結算。
3. 辭退
按正常手續辦理離職結算。
4. 辭退
如正常辭退結算當月出勤工資，如因違反公司制度，給公司造成損失者一律不做任何結算。
第三條離職結算程式
1.員工提出辭職後，填寫好《辭職報告》，經部門主管、人事、主管副總、總經理審批；確認完成工作交接後，填寫離職申請單》、《離職交接表》《工資結算單》。
2.凡離職員工，自通知之日起二天內辦完有關離職手續，逾期不辦或有意拖延時間者按自動放棄結算論處，不給予補辦任何手續。
4.出納及會計離職時，由部門主管安排交接，賬目清楚且移交手續辦理完畢後，方可辦理結算手續。
5.業務及外聯人員離職須將客戶**、資料等上交部門主管。
第二條人事檔案管理
1.員工人事檔案收集和儲存員工的各類人事資料，屬公司商業秘密，非檔案管理人員未經批准不得閱覽。
2.員工人事檔案包括：①身份證影印件；②學歷證影印件；③體檢報告；④技術職稱證影印件；⑤個人簡歷；⑥應聘登記表；⑦試工單；⑧員工資訊登記表；⑨轉正申請表；員工培訓記錄等。
3.員工人事檔案由綜合辦統一管理。新員工辦理完入職手續後，開始建立該員工人事檔案。
4.在職員工檔案按部門或工號順序排列，由綜合辦統一保管。
5.員工離職後，人事檔案連同離職申請（決定）和離職相關記錄一同轉為離職人員檔案。
6.離職人員檔案由綜合辦統一儲存。
離職人員檔案儲存時間：
6.1部門主管級以上離職人員檔案儲存期為 3年。
6.2辭職人員檔案儲存期為2年。
6.3解雇人員、自動離職人員、被辭退人員檔案儲存期為1年半。
滿儲存期檔案經呈報總經理批准後統一銷毀。
7.查閱員工人事檔案需辦理查閱手續。
7.1查閱主管級以上級別（含副主管）員工人事檔案，需經綜合辦主任審查後報總經理批准。
7.2查閱一般員工人事檔案需經綜合辦主任批准。
7.3借閱員工人事檔案時間不得超過1天。
第五章附則
附表：《人員增補申請表》
《面試評定表》
《應聘表》
《保密協議》
《試工單》
《員工離職申請單》
《員工離職交接單》
員工入職離職及勞動關係管理制度
第一章招募與配置 第一條目的 為公司發展提供合格人員，充分體現擇優錄用的原則。第二條職責 1.行政人事部負責辦理員工的招聘 錄用手續，並進行人力需求調查及薪資調查工作，向總經理報送分析報告 2.各部門負責對應聘人員進行專業考核 3.總經理負責簽署經考核合格者的求職表。第三條招聘原則 公司本著 公開 ...
員工入職離職管理制度
第一條為規範公司人事管理，確保人事為公司在入職 試用期轉正 及勞動合同變更 勞動關係解除 離職程式等方面提供可靠依據，特制定本制度。第二條本制度適用於公司各序列員工的人事制度管理。第二章入職報到 第三條行政部是具體負責新員工辦理入職手續的職能部門，入職時您須出示以下有效證件的原件並保留影印件 1 身...
員工入職離職管理制度
第一條 為規範公司人事管理，確保人事為公司在入職 試用期轉正 及勞動合同變更 勞動關係解除 離職程式等方面提供可靠依據，特制定本制度。第二條 本制度適用於公司所有員工。第二章入職報到 第三條 人資部是具體負責新員工辦理入職手續的職能部門，入職時您須出示以下有效證件的原件並保留影印件 1 身份證 2 ...