1.軟體測試的目的和任務是什麼？
答：軟體測試的目的是發現錯誤，任務是找出軟體中潛在的各種缺陷和錯誤。
6.結合你最近完成的軟體專案，分析測試階段進度及質量管理的難點和重點有哪些。
答：難點：測試文件的管理，在測試過程會有大量的文件產生，如測試計畫文件、測試用例文件、測試結果報告等。
在測試過程中需要需要對這些文件資料加強管理和進行版本控制，否則容易造成文件丟失及檔案版本混亂，造成工作重複或工作遺漏，會對整個測試工作和工作質量產生影響。
8.乙個測試團隊應包括哪些角色？分別完成什麼任務？
答：乙個測試團隊應包括的角色有：系統結構測試工程師。
任務：負責測試系統的執行結構、功能結構、資料結構方面的合理性、穩定性等一系列能夠決定系統體系結構效能的重要指標，主要開展系統測試。
系統功能測試工程師，任務：負責測試系統功能的完整性以及功能模組執行的穩定性與正確性等決定系統功能的重要指標，主要開展單元測試。
系統流程測試工程師,任務：負責測試系統功能模組之間的藉口、業務流程合理性、資料正確性等影響系統內部繼承因素的核心指標，主要開展整合測試。
系統介面測試工程，負責測試系統介面的友好性、可用性、使用者滿意度以及介面與系統內部的功能、流程及資料的一致性和正確性等方面的內容，主要開展確認和整合測試。
系統開發人員：配合系統測試團隊，使他們快速了解系統內部的程式結構並及時根據測試報告和測試中發現的問題開展改錯工作。
系統設計人員：配合系統測試人員，是他們快速了解系統的設計思路和實現方案，並及時了解測試組的工作，確認系統設計的合理性與科學性。
終端使用者：根據自己需要，測試系統的實用性、介面友好、功能模組的完整性、業務流程的合理性以及整個系統的整合化執行等方面內容，終端使用者是決定測試工作能否順利完成的重要角色。開展對軟體專案交付成果全方位內容的測試，包括單元測試、整合測試、確認測試和系統測試。
第八章績效管理
第一節績效管理概述 一 績效的含義 一 績效的含義 所謂績效，就是指員工在工作過程中所表現出來的與組織目標相關的並且能夠被評價的工作業績 工作能力和工作態度，其中工作業績就是指工作的結果，工作能力和工作態度則是指工作的行為。理解此含義，應當把握以下幾點 1 績效是基於工作而產生的，與員工的工作過程直...
第八章績效管理
重點 績效管理的特徵 作用 績效考核方法 績效反饋及改進 本章歷年分值 10 15分 單 多選，案例題 本節知識點 績效 績效考核及績效管理相關概念，績效考核與績效管理的區別與聯絡，績效管理在組織管理與人力資源管理中的作用，有效的績效管理的特徵，績效管理有效實施的影響因素，組織在不同競爭優勢和不同競...
第八章總結
第八章多型性與虛函式 記憶 1，物件呼叫的成員函式由物件所屬類決定。如 類 物件 所呼叫成員函式是 中定義的成員函式或從 的基類繼承來的成員函式。類中未定義虛函式，通過指標 引用所呼叫函式由指標 引用所屬類決定。若主函式修改後，執行結果如圖 問題 為什麼指標p1，p2呼叫的print是a類中的pri...