重慶韻月格科技****
第一章總則
在重慶韻月格科技****整體事業發展戰略和企業規劃管理策略框架下，為了規範人事手續檔案，使各項工作做到有據可依，特制訂本制度。
第二章使用範圍
本制度適用公司內部所有員工（包括日後駐外員工）。
第三章員工入職
一、員工錄用
人事行政部將應聘人員的最終面試結果報總經理審批，確定最終錄用人員並通知申請部門。
二、相關職責
1.人事行政部：負責新員工入職手續的辦理、崗前入職培訓、員工基本資料的蒐集、員工檔案的建立及勞動合同簽定；
2.錄用部門：負責新員工的崗前聘用確認，崗前技能的培訓，工作部門的安排和跟進；
3.新入職員工：負責向人事行政部提供真實有效的相關身份證明（證件），按本制度要求真實填寫入職相關資料，並交於人事行政部存檔備案。
三、入職流程
1.填寫乙份《入職登記表》（見附件1）經部門主管審批簽名後，上交人事行政部；
2.入職人員需準備身份證影印件1張，學歷證明影印件1張，一寸的彩照2張，上交人事行政部；
3.由人事行政部培訓學習公司相關管理規定；
4.崗位培訓。
四、試崗、試用期
1.新員工入職之日起3天為試崗期，試崗期間如有不適可申請離職，公司有權不補發薪水。試崗期過後享受正常薪水（從入職之日算起）；
2.新員工入職試用期為1—3個月，視面試情況及入職後的表現而定；
3.新員工試用期結束，由本人提前3天進行轉正申請，填寫《轉正申請表》（見附件2）由部門主管、人事行政部簽字，並上報總經理審核；
4.轉正工資從正式轉正之日起計算。
五、特殊情況說明
1.如有特殊情況，不能按時向人事行政部提供入職資料，需由部門主管以**或郵箱的形式上報人事行政部，且督促該員工在上班後及時補交，上交完所有入職資料，反之則按未入職處理，未入職期限公司不予計算工資；
2.新員工入職在上班後3天內，沒向人事行政部上交入職資料，未辦理好入職手續，則該員工上班考勤和工資計算時間，將從補辦「入職」日期算起；
3.新員工入職，需在上班前認真學習公司管理相關規定，讓員工了解在工作當中應遵守的相關規章制度，如有違反者，將按照公司規定對其進行處罰。
第四章員工離職
一、離職規定
1.辭職員工必須提前填寫《員工離職及工作移交確認表》（見附件3）；試用期員工離職需提前3天向部門主管提出申請，正式員工需提前10天向上級領導提出申請，經批准後辦理相關交接手續；
2.主管級、行政人員、關鍵崗位需提前30天提出辭職申請；
3.員工有重大違紀或試用期內不符合崗位要求等，需要辭退（或勸退）的，應由其上級領導填寫《員工辭退（勸退）單》（見附件4）。
二、離職流程
1.填寫《員工離職及工作移交確認表》並上報走審批流程；
2.工作交接，離職員工將本人經辦的各項工作、保管的各類工作性質資料等移交至指定的交接人員，並要求接交人在離職移交清單上簽字確認；
3.結算
當交接事項全部完成，方可對離職員工進行相關結算。
結算部門：離職員工的工作、違約金等款項的結算由財務部、人事行政部共同進行。
結算專案：
（1）違約金。因開除、解聘、自動離職和違約性辭職產生的違約金，由人事行政部按照合同違約條款進行核算，包括勞動合同期未滿違約金和保密、競業協議違約金。
（2）賠償金。違約性離職對公司造成的損失，由人事行政部、財務部共同進行核算。
（3）工資。
發放時間：與公司當月工資發放日統一，離職時不單獨發放工資。
①合同期滿人員，發放正常出勤工資，無違約責任。
②公司辭退的人員，發放正常出勤工資，雙方互不承擔違約責任。
③因公司經營狀況等特殊原因的資遣人員，發放正常出勤工資外，公司另外加付乙個月基本工資。
三、其它規定
1.未按正常手續離職的員工，公司將按解聘處理；
2.如自動提出離職，離開公司半年後，該人員有意再進入公司，經公司考察後方可再次錄用；
3.如公司解聘人員，公司將永不錄用。
第五章附則
一、員工離職工作以保密方式處理，並保持工作連貫、順利進行；
二、本制度在執行過程中發生異議，經雙方協商未能解決，任何一方可以提請當地經濟仲裁機構或人民法院解決；
三、本制度從發布日起執行，其解釋權、修改權歸人事行政部所有。
附件1：《入職登記表》
附件2：《轉正申請表》
附件3：《員工離職及工作移交確認表》
附件4：《員工辭退（勸退）單》
附件一：重慶韻月格科技****入職登記表
職位時間： 年月日
附件2重慶韻月格科技****
轉正申請表
附件3員工離職及工作移交確認表
附件4：
重慶韻月格科技****
員工辭退（勸退）單
附：交收明細表
員工入職離職管理制度
第一條為規範公司人事管理，確保人事為公司在入職 試用期轉正 及勞動合同變更 勞動關係解除 離職程式等方面提供可靠依據，特制定本制度。第二條本制度適用於公司各序列員工的人事制度管理。第二章入職報到 第三條行政部是具體負責新員工辦理入職手續的職能部門，入職時您須出示以下有效證件的原件並保留影印件 1 身...
員工入職離職管理制度
第一條 為規範公司人事管理，確保人事為公司在入職 試用期轉正 及勞動合同變更 勞動關係解除 離職程式等方面提供可靠依據，特制定本制度。第二條 本制度適用於公司所有員工。第二章入職報到 第三條 人資部是具體負責新員工辦理入職手續的職能部門，入職時您須出示以下有效證件的原件並保留影印件 1 身份證 2 ...
員工入職離職管理制度
一 入職 1 提交身份證影印件 體檢報告及一寸免冠 到專案負責人處，登記考勤上崗。2 進入專案實習一周由部門負責人給予相關培訓。3 一周實習期後由專案負責人將建議上報人事負責人 總經理，實習合格後辦理入職手續，詳細填寫 員工登記表 4 在試用期內不符合錄用條件的可以經雙方協商一致可終止勞動關係。工作...