一、總則
1.1根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，同時為了進一步規範公司的人力資源管理工作，維護公司和員工雙方的合法權益，促進經營發展和提高企業經濟效益，特制訂本規定。
1.2本規定適用於公司全體員工。
二、入職管理
2.1入職手續：所有新入職員工在入職兩個工作日內應向人力資源部提供以下內容：
身份證原件
畢業證原件
技能資質證書原件
兩寸**兩張
個人從業簡歷乙份。
2.2學習企業文化和管理制度：所有新入職員工在入職第一天應在人事專員的帶領下學習企業文化和企業管理制度。
2.3入職介紹：所有新入職員工在入職第一周最後乙個工作日下午由人事專員帶領，對新員工進行辦公場所、其他同事介紹。
三、試用期管理
3.1新員工入職時間低於五個工作日（含五個工作日）被通知試用考核不及格的，次部分人員沒有試用期工資；超過五個工作日的將按照實際出勤天數結算試用工資。
3.2試用期工資為正式工資的80%。試用期通過的員工在入職第三個月向人力資源部提交轉正申請，申請通過的從第四個月開始領取100%正式工資及各項福利；沒有通過申請的將延長乙個月的試用期，或者調崗、辭退處理。
四、勞動合同
4.1新聘員工在通過所規定的錄用、試用、轉正程式後，成為公司的員工,納入公司日常人事管理範疇。
4.2被招聘錄用的員工到公司入職第六日，應到所屬人力資源部門簽訂試用期合同，轉正批准後再進行正式勞動合同的簽訂，簽定合同由人力資源部經理負責。
4.3勞動合同一經簽定，公司和員工必須認真對待，嚴格履行，無論是必備條款、法定協商約定條款還是補充協商約定條款，都不得任意違反。
4.4勞動合同簽定後，由於某種原因經雙方當事人協商一致，可以對原合同條款進行修改或補充。
4.5勞動合同的變更一般遵守以下程式：
提出要求。合同雙方均可提出合同變更要求。
作出答覆。提出要求變更合同的另一方，應在三個工作日內作出答覆。
簽定協議。雙方經過協商，如達成一致，則可簽訂變更協議。
勞動合同變更本著平等自願，協商一致的原則。
4.6勞動合同的解除和終止在《勞動法》中有明確規定，參見《勞動法》和公司相關制度。
4.7人力資源部門的有關人事管理人員負責勞動合同的簽定、變更、解除和終止等工作的辦理。
五、工作變動
5.1當員工的工作崗位需要在公司內部進行調整時，必須由調入部門負責人填寫《員工內部調動表》，經相關負責人批准後，需原單位負責人同意。並交人力資源部門存檔備案，辦理調整工資、檔案等人事關係。
5.2正式員工辭職時，必須提前乙個月向部門負責人遞交《辭職申請書》，人事部門辦理相關手續並存檔備案，詳見離職管理部分。
5.3員工請事假超過乙個月，請病假超過三個月，均視為停職。員工休假完畢後的工作崗位，由其部門負責人視具體情況安排。
5.4辭退員工，公司方提前乙個月向被辭退員工告之，被辭退的員工按正常人員結算實際出勤工資；
5.5開除員工，由於被開除員工給公司聲譽、形象造成重大影響的、觸犯國家法律而被公司開除的，從開除公示即日起不在是本公司員工，同時當月工資不再進行結算。如造成公司巨大經濟損失的，公司有權向當事人追究經濟補償。
六、工作交接
6.1所有員工崗位發生變化時均應進行工作交接，否則不於辦理工作調動手續或離職手續；
6.2交接物件：崗位交替者、上級領導、同崗位員工；
6.3交接內容：辦公物品、電子檔案材料、日常工作描述及流程、客戶資料及****。
6.4交接時間：普通員工三個工作日內交接完畢，經理級（含理級）以上一周內交接完畢。
6.5交接管理：所有工作交接過程必須在本部門負責人監督下執行。
七、離職手續
7.1正式員工離職應提前乙個月向直接上級遞交辭職申請書；試用期內員工離職必需提前一星期向直接上級遞交辭職申請書
7.2正式員工在辭職申請書批准後辦理離職手續，不辦理離職手續的一律不於結算工資。
7.3公司通知解除勞動合同，試用期內員工乙個工作日內辦理離職手續。
7.4被開除員工三個工作日內辦理離職手續。
7.5停職員工開始休假之前。停職見3.3條。
7.6員工離職時，必須到人力資源部門按照本制度，逐項辦理離職手續，解除勞動合同。
7.7由人力資源部門根據國家有關規定確定有無賠償、賠償數額、公物折款、培訓費用及社會保險費用進行核算。
7.8離職員工到相關財務部門結清帳務，領取應得工資及補償、繳納賠償等。
7.9經理級以上（含經理級）人員離職，須經財務部審計，審計報告經部門領導及總經理審批後方可辦理離職手續。
7.10對未經批准擅自離崗，造成損失的，有權追究責任並賠償損失。造成嚴重後果的，追究法律責任。
八、人事檔案管理
8.1由人力資源部門統一辦理公司人員編制審定、勞動合同簽定、變更及解除手續。
8.2統一培訓經費調撥結算、統一辦理員工社會保險建賬、繳費、變更、轉移等事項。
員工入職離職管理制度
第一條為規範公司人事管理，確保人事為公司在入職 試用期轉正 及勞動合同變更 勞動關係解除 離職程式等方面提供可靠依據，特制定本制度。第二條本制度適用於公司各序列員工的人事制度管理。第二章入職報到 第三條行政部是具體負責新員工辦理入職手續的職能部門，入職時您須出示以下有效證件的原件並保留影印件 1 身...
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第一條 為規範公司人事管理，確保人事為公司在入職 試用期轉正 及勞動合同變更 勞動關係解除 離職程式等方面提供可靠依據，特制定本制度。第二條 本制度適用於公司所有員工。第二章入職報到 第三條 人資部是具體負責新員工辦理入職手續的職能部門，入職時您須出示以下有效證件的原件並保留影印件 1 身份證 2 ...
員工入職離職管理制度
一 入職 1 提交身份證影印件 體檢報告及一寸免冠 到專案負責人處，登記考勤上崗。2 進入專案實習一周由部門負責人給予相關培訓。3 一周實習期後由專案負責人將建議上報人事負責人 總經理，實習合格後辦理入職手續，詳細填寫 員工登記表 4 在試用期內不符合錄用條件的可以經雙方協商一致可終止勞動關係。工作...