1.0目的
規範入職及離職工作流程，確保招聘的公開性，人員配備的合理性，人才使用的有效性。確保公司人才流失得以有效的控制。x
2.0範圍
適用於公司招聘、人員入職、離職流程。
3.0定義
無4.0權責
4.1各部門負責提出招聘/辭退/解雇的申請；
4.2行政人事部負責入職員工的初試、入職離職手續的辦理；
4.3總經辦負責人員增補的審批，班組級以管理人員離職的審批。
5.0內容及要求
5.1行政人事部綜合各部門人員配置及崗位任職基本要求編寫公司《崗位職責許可權說明書》，明確規範從事各崗位所需的能力、素質及各項要求。以作為人事招聘的參考依據，從而滿足各部門的用人需求。
5.2公司的用人方針是「任人唯賢」，絕不因員工的籍貫、年齡、學歷等加以歧視。
5.3為避免人力資源浪費，各部門如需增加編制外的人員配置，需填寫《員工增補申請單》，部門增補人員由部門經理批准後交總經理審批，需由總經辦根據該部門的生產/工作任務核准之後方可交行政人事部進行招聘。
5.4公司內有招聘需求時，優先考慮從公司內部員工中提公升呼叫。行政人事部可在公司內發出招聘通告，鼓勵有相關技能和意向的員工踴躍報名應聘，從而提高內部員工的競爭意識和工作積極性。
公司內部無合適人選時可選擇公司以外招聘，具體方式有員工介紹、中介、網路招聘等。
5.5通過任何渠道前來公司應聘的人員都必須經過行政人事部的初試，行政人事部必須嚴格按照崗位職責的要求對求職者進行認真的面試，並審核其證件與資料的真料性，對特殊崗位還必須制定專業考題進行簡單的專業測試。用人部門不得干涉或是直接越過行政人事部直接錄用應聘者。
5.6員工入職必須填寫《雇員登記表》，並提交身份證、學歷證明、上崗證明、健康證明、相關專業資格證影印件附於《雇員登記表》後，作為員工檔案的一部分。如資料不齊或是弄虛作假者，不得入職。
5.7公司內招員工同樣需經過行政人事部及用人部門的面試，面試通過後填寫《員工異動申請單》，經原部門與現部門、總經辦簽批後到行政人事部辦理調動手續。
5.8員工離職申請與審批
5.9.1員工離職可分為以下四種：
a.正常離職：因員工個人原因不願再在公司工作；
b.辭退：試用不合格，或是員工在職期間，其工作能力、工作表現均不符合崗位要求，由公司提出解除雇用關係。
c.解雇：嚴重違反公司規章制度，給公司造成嚴重經濟損失或觸犯國家刑律者，視情況可給予解雇。
d.自動離職：未辦理離職手續，或未經公司同意而擅自不來上班者，連續曠工三天者，均作自離處理。
5.9.2員工在試用期內辭職需提前7天提出申請，正式員工則需提前乙個月申請。
5.9.3申請急辭職者在不影響工作交接並徵得部門經理及總經理同意的情況下，允許提前辦理離職手續。
5.9.4員工離職經本部門經理及行政人事部審批後經公司辦批准。
5.9.5辭退或解雇員工需由用人部門開出《離職單》，經行政人事部/公司辦核准後，即於當天辦理完離職手續後離開公司。
5.9.6員工連續曠工三天以上，或是乙個月內累計曠工滿三次者作自動離職處理。自離者不付給任何薪資，公司亦不承擔任何責任。
5.10離職手續辦理
5.10.1所有離職人員必須在離職當日上午10：00前到行政人事部辦理離職手續，超過時間當天不予辦理。
5.10.2員工到辭職到期必須親自辦理離職手續，首先到行政人事部領回《離職單》，到本部門辦理交接事宜。
應交接的物品包括其經管的文件資料、電腦檔案、工具/用具、辦公用品以及工作方面未盡事宜，交接清楚後由接收人在離職單上簽名。管理人員和辦公室人員還需提交書面的交接單。
5.10.3如屬特殊工種享受津貼的，則在「補貼」欄上填上應付金額。並清查其是否有罰款，如有則在「獎罰」欄填上金額，並附相關單據。
5.10.5本部門工作交接完畢後，應由本部門主管/經理檢查確認其交接工作無誤後簽名。
5.10.6員工辦完本部門交接後持《離職單》至行政人事部、交回工作證、辦公室鑰匙、資料、等公司物品，人事專員收回上述物品後在離職單上相關欄目畫「√」，如有遺失則在單上註明按公司規定予以扣款，人事專員核算考勤（辦理離職當日不計出勤），離職人員確認考勤無誤後簽名。
5.10.7以上人事相關手續辦理完畢後，行政人事部經理應予以檢查核對，確認無誤後簽名。
5.10.8人事專員將已辦理完相關手續的《離職單》以及相關單據交財務部進行核算。
5.10.9財務部應清查其是否有扣款以及其它借款，是否有未付的報銷費用，以及《離職單》上所有應扣/應補專案一併進行核算，《離職單》上任何一項應辦而未辦理者一律不得給予結算工資。
5.12凡從本公司自動離職者，以及被本司辭退或解雇者將永不錄用。
6.0流程
見附頁：《前徑集團新員工入職流程》、《前徑集團員工離職流程》
7.0相關檔案及**
7.1《員工增補申請單》
7.2《雇員登記表》
7.3《離職單》
7.5《員工異動申請單》
安廣集團員工離職流程
員工入職離職管理制度
第一條為規範公司人事管理，確保人事為公司在入職 試用期轉正 及勞動合同變更 勞動關係解除 離職程式等方面提供可靠依據，特制定本制度。第二條本制度適用於公司各序列員工的人事制度管理。第二章入職報到 第三條行政部是具體負責新員工辦理入職手續的職能部門，入職時您須出示以下有效證件的原件並保留影印件 1 身...
員工入職離職管理制度
第一條 為規範公司人事管理，確保人事為公司在入職 試用期轉正 及勞動合同變更 勞動關係解除 離職程式等方面提供可靠依據，特制定本制度。第二條 本制度適用於公司所有員工。第二章入職報到 第三條 人資部是具體負責新員工辦理入職手續的職能部門，入職時您須出示以下有效證件的原件並保留影印件 1 身份證 2 ...
員工入職離職管理制度
一 入職 1 提交身份證影印件 體檢報告及一寸免冠 到專案負責人處，登記考勤上崗。2 進入專案實習一周由部門負責人給予相關培訓。3 一周實習期後由專案負責人將建議上報人事負責人 總經理，實習合格後辦理入職手續，詳細填寫 員工登記表 4 在試用期內不符合錄用條件的可以經雙方協商一致可終止勞動關係。工作...