一、招聘
1、招聘程式
1）用人部門提交招聘需求申請表
2）總經理審批
3）將招聘資訊交由人力資源部審批並發布招聘資訊
4）篩選簡歷：與用人部門經理溝通，了解用人標準和需求，確定招聘要求，再根據需求篩選合適的簡歷
5）**初試：對備選人員進行**初試，了解其工作經歷及工作內容，是否勝任此職位，並從中了解應聘人的需求是否匹配，另外了解其各方面能力（比如語言表達能力、邏輯能力、分析能力）
6）將通過初試者推薦給部門經理及總經理
2、面試
面試中注意事項：
簡歷並不代表本人
工作經歷比學歷更重要
不要忽視求職者的個性特徵
讓應聘者更多了解組織
給應聘者更多表現機會 ，面試者多聽少說
注意不忠誠和欠缺誠意的應聘者
關注特殊員工（尤其自稱運氣不佳和能力超強的員工）
3、審批錄用
二、入職
1、入職手續將入職資料收集齊全（包括《應聘登記表》、《員工基本資訊表》、《審批錄用表》身份證影印件、戶口本影印件、離職證明等交由人力資源部留檔。
2、試用
a、新進員工試崗期為7天，試崗期未通過者不予發放工資。
b、試崗期通過的員工根據職位不同試用期為1-3個月。
b、需在新員工試用期結束完成勞動合同的簽訂
c、試用期滿乙個月考核一次，滿兩個月考核一次，試用期考核通過者確定其轉正資格
①勝任現職，同意轉正。
②不能勝任，予以辭退。
③無法判斷，希延長試用期（最多延長3個月）
d、試用期間，新員工若有嚴重違規行為或能力明顯不足者，試用部門應在《試用員工考核表》上陳述事實與理由報人力資源部審核。
e、凡需延長試用期限，其直接主管與部級負責人應詳述原因，經人力資源部審核後辦理延期試用手續，因延長試用期相應的勞動合同簽署期限也需延長，所以涉及到延長試用期的情況，需慎重考慮。
三、轉正
1、試用期合格者，提交轉正申請
2、交由分總司總經理審批，經批准後正式執行
3、如有轉正調薪，需填寫《調職調薪審批表》交由部門經理及總經理分別審批並報給財務部方可生效
四、離職
1、離職員工需提前乙個月申請辭職，並交由人力資源部
2、經部門經理級分公司總經理簽字審批為準
3、交接離職資料及辦理離職手續
4、解除勞動合同證明
人力資源部
2023年9月24日
員工入職轉正與離職管理流程
第一章總則 第一節為規範員工入職 轉正 離職管理特此制訂規範制度 第二節本制度適用於億達集團全體員工。第二章細則 第三節員工入職管理流程 1 新入職員工提供相關入職資料 一寸免冠彩照三張，身份證和學歷證的原件與影印件，體檢報告或健康證 2 員工本人親自填寫 員工應聘登記表 3 行政管理中心為其提供 ...
門診定崗 招聘 入職 調動 離職流程
一 定崗流程 確定門診崗位設定 分析確定每個崗位的任務 確定每個崗位需要的員工數目 確定門診全體員工數目 二 招聘流程 確定招聘員工的數量及條件標準 提交人員增補申請 發布招聘資訊 組織面試 確定面試合格者名單，推薦門診試用 試用合格者辦理入職試用手續 崗前培訓 試用合格者辦理入職手續不合格者辦理辭...
招聘入離職流程
企業員工招聘 入離職流程 部門提交用人申請 用人申請表 人力資源部 財務部簽字確認，如是計畫外人員，總經理加簽 發布招聘資訊 招聘渠道 約見候選人 面試邀請函，電子版 初試，候選人填寫 求職申請表 英文測試題 其他測評 初試合格者，通知複試 複試通知，電子版 複試合格者，錄用。通知擬招聘人員其崗位及...