各中心、科（室），各有關單位：
為加強後勤員工入職、離職、轉崗管理，確保工作穩定有序，流程規範科學，經研究，對員工入職、離職、轉崗工作流程作如下規定：
一、入職工作流程
新員工入職須先填寫入職登記表，在人力資源科登記備案，自登記備案之日起計發新入職員工工資。憑人力資源科審核意見，新員工向餐飲中心、房產科提出飯卡辦理、住宿申請。
二、離職工作流程
1. 本人辭職
（1）員工本人在規定時間內，向本單位提出辭職申請；
（2） 經所在單位負責人同意後，員工本人認真填寫離職登記表；
（3）由餐飲中心、房產科、辦公室等人、財、物相關管理部門辦理退還飯卡、退宿、退還辦公領用物品等手續，並分別經相關部門負責人簽字確認；
（4）員工將離職登記表交人力資源科審核並辦理退保手續，結算相關費用，核發當月工資。
2. 單位辭退
（1）用工單位提出辭退員工的提議後，由用工單位與人力資源科共同做出辭退決定。向被辭退員工下發解除（終止）勞動（勞務）合同通知單，履行工作交接流程；
（2）被辭退員工須認真填寫離職登記表。辦理工作交接時，所在單位須明確指定接收人，接收人應認真核對移交物品的數量和內容，確認無誤後在交接單上簽字；
（3）由餐飲中心、房產科、辦公室等人、財、物相關管理部門辦理退還飯卡、退宿、退還辦公領用物品等手續，並分別經相關部門負責人簽字確認；
（4）員工將離職登記表交人力資源科審核並辦理退保手續，結算相關費用，核發當月工資。
三、轉崗手續辦理流程
1. 本人申請轉崗
（1）員工須認真填寫轉崗登記表；
（2）轉崗登記表需經調出單位和接收單位確認；
（3）人力資源科根據工作崗位編制及工作要求進行審核後，向員工發出轉崗通知，員工按工作交接流程辦理原工作單位工作交接，人力資源科自員工在新崗位上崗之日起調整相應薪酬。
2. 單位調整
（1）人力資源科根據後勤處統一安排對員工崗位做出調整決定，與員工所在單位共同向被調整員工發出轉崗通知；
（2）在規定時間內，員工按要求辦理工作交接手續，到新崗位履職，正式履職後由人力資源科調整相應薪酬。
四、幾點要求
員工入職離職流程
一 入職流程 一 入職準備 1 行政部向應聘合格者傳送 錄用通知書 2 用人部門負責落實各項工作 用人部門負責安排辦公位，申領電腦 行政部負責發放辦公用品。二 入職報到手續 1 行政部向新員工發放 新員工報到工作單 並按要求辦理入職手續 員工交驗各種證件 一寸免冠 3張 身份證原件 戶口影印件 學歷...
員工入職離職流程
人事異動流程 為規範員工人事異動手續，特制定如下流程。員工招聘流程 1 用人部門經理用郵件形式通知人事部，註明人數 任職崗位 人員要求 崗位職責 待遇 到崗時間。2 人事部收集應聘人員資料並初試應聘人員。3 初試合格人員及員工登記表由人事部交用人部門複試。4 複試合格人員資料須交回人事部並由人事部通...
員工入職離職流程
栖溪度假酒店 第一節員工入職流程 一 目的 通過明確有序的引導，幫助新員工融入到栖溪酒店家庭裡來，形成公司認可的工作態度 工作習慣，並為將來的工作效率打下基礎。二 責任部門 人力資源部 總辦 三 管理內容 1 對求職人員情況進行初步了解 2 辦理入職手續 3 向新員工介紹其工作內容 工作環境及相關同...