第一條目的
規範員工入職與試用管理工作。
第二條適用範圍
適用於公司新員工及試用期管理工作。
第三條職責
1、 行政人事專員負責員工入職手續的具體辦理工作。
2、 用人部門負責員工試用期間的督導、考核工作。
3、 行政人事主管負責員工入職手續辦理的監督及試用期的考核工作。
4、 公司總經理負責員工入職轉正錄用的審批工作。
第四條入職程式
1、 入職前
①行政辦公室結合公司相關制度及時為新員工配備辦公用品，填寫《行政手續辦理清單》。
②行政人事專員準備新員工入職所需資料和表單。並聯絡廣告公司為新員工製作名片。
2、 報到
①新員工首先到行政人事部報到，詳細填寫《員工履歷表》、《入職承諾書》；並提交一張一寸免冠**、身
份證原件及真實有效的學歷證明原件以及與前一工作單位解除勞動關係的證明（注：如原單位不能開具離職證明的，需填寫《承諾書》）。
②行政人事部安排新員工到所屬部門報到，由部門主管向新員工介紹公司同事，行政專員為其安排座位、申領辦公用品，並讓新員工在《行政手續辦理清單》上簽字確認。
③部門主管與新員工進行座談交流，雙方就「工作意向、職業規劃」等內容進行溝通了解。
④行政人事專員在考勤機上設定新員工個人資訊（當日開始考勤），並向新員工發放公司現有制度彙編，讓其對公司有乙個初步的認識和了解。
3、 入職後待辦事項
①行政人事部將組織新員工入職培訓，培訓內容包括：公司介紹、公司企業文化、公司各項制度及各部門職能與關係等方面。
②所在部門負責人安排對新員工進行崗位培訓，培訓內容包括：部門職能、崗位職責、崗位技能等內容。
③經過培訓後員工正式上崗，行政人事部主管與部門主管確定入職員工試用期及轉正後的工資等級，由總經理
同意後，告知新員工，並簽署《薪資確認單》。
④新員工試用期3個月。試用不合格者給予勸退處理，試用期按試用工資發放。
⑤新員工入職滿乙個月時，由行政人事部與其面談，了解其所在部門主管對其工作的評價以及新員工對工作、所在部門、公司等各方面的看法，並讓其填寫《新員工試用月度報告表》。
4、 轉正評估
①員工試用期滿，新員工將轉正申請提交給行政人事部。
②行政人事部安排轉正評估，員工對自己在試用期內的工作進行自評，由所在部門經理對其專業技能、學習理解能力、反應溝通能力等進行評估。所在部門主管的評估結果將對該員工的轉正起到決定性作用。
③總經理根據所在部門主管、行政人事部的評估意見對員工轉正進行審批。
附則:1、 本細則由行政人事部制定，解釋權歸行政人事部。
2、 人力資源部有權根據實際情況對本細則進行修訂。
3、 本細則自頒布之日起開始執行。
行政人事部
二零一二年九月
入職承諾書
湖北炬創環境藝術工程****：
本人於年月日已被貴公司招錄試用，擔任職務，為表誠信，防患瑕疵，願意向公司做出以下承諾：
一、恪守誠信，我保證我所提供的個人簡歷、證件影印件真實、無誤、絕無欺詐成份，且保證本人在前任公司未有任何違法、違規行為或受任何不良處分。
二、本人已領到貴公司員工手冊、制度彙編，並承諾在入職後三日內認真閱讀完畢，如有異議在三日內提出。本人願意認真遵守和履行公司的各項規章制度。
三、不得故意和過失洩露公司的經營、管理、技術機密。
四、無論由於何種原因離開公司，必須提前三十日以書面形式通知公司，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領用物品、結清借支款和應扣款等。若未經批准而擅自離職，願意按照公司規章制度接受處理。
五、遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。
六、如違背公司的管理規章制度及上述承諾，願意接受公司辭退、罰款及追償的處理。
七、在離職後，不得單獨或聯合他人實施任何有損公司利益和形象的行為。
承諾人簽名：年月日
新員工入職離職手續辦理流程
通過明確有序的引導，幫助新員工融入到組織中來，文化氛圍，形成公司認可的工作態度 工作習慣，並為將來的工作效率打下基礎。管理內容 1 向新員工介紹其工作內容 工作時間 上午8 00 11 30 下午13 30 17 30 工作環境及相關事項，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色 2 試用期內對新...
入職手續辦理清單
一 新員工進入前 1 負責通知員工報到。2 新員工報到日，為其辦理相關事項。3 由其所在部門直接負責人確認其座位，部門總經理確認其職位。4 通知新員工報到時應提交 1寸彩照2張及底片 畢業證書 學位證書 職稱證書 身份證等原件及影印件。5 微機室在新員工入職一周內為其辦好公司郵箱位址。6 員工所在部...
好義佳入職手續辦理流程
面試流程 由應聘者填寫 應聘登記表 附表1，由面試官填寫 面試記錄表 附表2面試合格後書寫 派遣單 附表3，並告知店長應聘者的派遣時間 7天後至人事部辦理入職手續 附表1 應聘登記表 應聘部門應聘崗位 特別宣告 填表人確保以上所填資訊真實有效，如有虛假，願意接受應聘單位提出的無薪辭退 追究法律責任等...