入職須知
1.員工必須確保其提供個人資料的真實性並在《員工履歷表》中準確填報，須提供的個人資料報括：身份證影印件、健康證、2張免冠近照。
2.公司保留審查員工所提供個人資料的權利，如發現個人資料有虛假，除由員工本人完全承擔由此引發的一概後果及責任外，公司有權終止試用或解除勞務關係且不需支付經濟補償金。
3.員工試用期一般為1個月，（上崗之日起向後順延30天）如果員工的工作無法達到要求，公司可即時終止對其試用，同時公司也尊重員工的其他選擇。
4.員工試用1個月合格後，予以轉正。此外，對於表現出色的員工，可根據實際情況予以提前轉正。
5.員工轉正後工作滿三個月，公司根據本人的表現與於工資晉級。
6.本公司下屬所有員工每月可享有2天帶薪假期，當月休息超出公司規定帶薪假期，出勤天數按實際出勤天數計算。當月如未超出公司規定的帶薪假期天數，每月獎勵滿勤獎50元。
7.本公司各門店實行輪班制：早班6:30-15：30
晚班15:00-23：30
7薪酬構成：
（1） 基本工資：崗位的基礎工資。
（2） 職務工資：公司會根據員工的表現及工作需要，將員工調整到不同的管理職務，公司會給發放不同的職務補助，職務補助的發放原則是定崗不定人。
（3） 崗位工資：崗位工資以按勞分配為原則，以勞動技能、勞動責任、勞動強度和勞動條件等勞動基本要素進行核定。
（4） 績效工資：為促進門店基礎服務水平與管理水平的整體提公升，公司會對門店相關人員實行績效考核。 考核結果作為對人員進行培訓、調動、獎懲的重要依據，並與人員月度工資掛鉤，確保獎優罰末，有獎有罰。
（5） 加班工資：加班工資在每月工資中體現。
8.薪酬發放
（1）公司在每月的10日發放上月工資。
（2）離職員工工資於離崗的的次月的工資發放日發放。
（3）工資發放日如遇假期或特殊情況可相應順延1-2日。
9.晉公升
（1）公司實行崗位競聘制，為員工的職業生涯發展提供平台，促進員工努力工作和學習。
（2）表現特別優秀的員工有機會獲得破格提拔。.
入職離職制度
北京吉祥諾言科技 人事行政部關於公布 員工入職 離職管理制度 的通知 人編1105001 公司全體員工 員工入職 離職管理制度 一 原則 按 因事設崗 因崗擇人 公開招聘 公平競爭 擇優錄取 的招聘原則進行招聘。二 招聘 第一條應聘者應持身份證 簡歷 職業培訓證 學歷證書以及其他有關證明材料，經人事...
員工入職與離職辦理制度
商務酒店員工新入職與離職辦理手續制度 一 商務酒店員工入職程式 1 填寫 應聘表 2.入職程式 基層員工入職，先由人力資源部經理面試簽名，再由所屬部門經理面試簽名，可辦理入職手續。主管 部長級員工入職，先由人力資源部總監初選簽名，由所屬部門總監面試簽名，經總經理審批後方可辦理入職手續。經理級員工入職...
入職與離職程式
為了規範公司勞動用工管理，做到程式規範現將公司入職離職的手續的程式規定入下 1 入職手續辦理 1.應聘人員登記 2.人事管理部門組織相關部門人員進行面試 3.面試合格，通知應聘人員 4.辦理相關手續 錄用人員向人事管理部門出示身份證 學歷證明 畢業證書 學位證書等 原件和影印件，提供近期的體檢報告 ...