深圳市悅禾實業****
悅管字[0203]號
一.員工入職
1、 員工入職應提交的檔案
a.員工入職登記表附一張一寸彩色近照；
b.身份證及學歷證原件及影印件(注:原件驗完後退回)；
c.健康證原件
d.中國銀行儲蓄卡影印件
2.入職程式
a. 經公司總經理審批後之員工方可正式安排入職。
b. 入職日期按員工第三天上班日起計,並根據員工需求安排宿舍。
c. 由部門主管簡介公司及管理處情況，公司的各項規定。
d. 介紹公司人事制度及員工福利薪津等。
e. 由部門主管講解部門職能及個人崗位職責、工作內容等。
f. 到管理處財務部申領員工**、工卡。
3、 安排工作
a. 主管級員工入職須由其上一級領導人介紹公司情況及部門架構等；基層員工由部門主管介紹。
b. 讓員工明確部門職能，崗位職責或主要工作內容。
4、 試用期轉正
a. 所有員工新入職均有三個月的試用期，試用期內評核員工的工作能力及適應能力。
b. 三個月後由部門經理對新員工作試用期評核，結果交公司總經理審核。
c. 由公司發文至各部門經理通知考核結果。
d. 合資格轉正人員將由公司安排籤勞動合同。
二.員工離職
1、 辭退
a. 試用期內辭退
① 所有員工新入職均有三個月的試用期，試用期內評核員工的工作能力及適應能力。
② 三個月後由部門經理對新員工作試用期評核，結果交公司總經理審核。
③ 由公司發文至各部門經理通知考核結果。
④考核不合格者將即時解雇。
⑤在試用期內員工違反公司規定者將即時解雇。
b. 合同期內辭退
① 如屬員工嚴重違規被即時解聘者，一律不作賠償。
② 由部門主管提出辭退要示時必須填寫「員工離職表」及詳述解聘原因交公司有關領導審核同意後方可進行。
③ 按勞動法規定公司須提前乙個月通知員工，或以工作年限計算賠償給員工。
2、 辭職
a. 員工須提前乙個月填寫《員工離職申請表》向部門主管申請。
b. 由部門主管將《員工離職申請表》交至部門經理審核，同意後交公司辦公室審批。
c. 經公司有關領導審指同意後員工方可離職。
3． 離職手續
a. 在離職同時，由部門主管監督做好工作交接，繳回各項已領出物品，包括備用金、工衣、工卡、工具、檔案等。（填寫《員工離職結算表》）
b. 《員工離職結算表》中各項完成後方可正式離職，未完成者將不計發工資直至完成為止 。
c. 離職日由完成工作交接日為準。
d. 將《員工離職申請表》及《員工離職結算表》交至考勤員處方可計算工資。
注：任何員工離職後必須在離職到期的24小時內搬離宿舍。否則在其剩餘工資裡扣除50元/天的住宿費用，另外對宿舍用品、設施等損壞者按價倍償，嚴重者送交公安機關處理。
員工入職離職制度
入職程式 被聘用人員應按照公司員工入職程式進行入職 入職者在門店試用三天，試用合格的人員按公司要求的時間 每週一和周四 到人事部辦理入職手續 填寫 員工正式入職表 並交納2張一寸免冠近照和一張身份證影印件，管理人員須提供學歷及其他相關證明。收銀員 吧員 倉管 財務等相關人員需提供本地行政事業單位擔保...
員工入職離職制度
因觸犯法律或違反公司規定而受到處分者，由部門將其材料彙總送綜合辦公室報總經理和董事長審批後由綜合辦公室通知其本人辦理離職手續。離職手續的辦理參照辭退 勸退人員離職程式。如違反公司規定造成損失的可扣發工資和獎金，嚴重者追究其相關責任 五自動離職 員工未經批准離職稱為自動離職。按照 勞動合同 及 勞動法...
員工入職離職制度
1 原則 公司按 因事設崗，因崗擇人 公開招聘，公平競爭，擇優錄取 的招聘原則進行招聘，通常通過對外招聘和對內招聘兩種方式來滿足公司的用人需求，無論採用何種招聘方式都必須按照公司的員工入職流程和制度辦理入職手續。2.員工入職 2.1員工入職流程圖 2.2 試用期 2.2.1試用期時間一般為乙個月，發...