為了規範公司勞動用工管理，做到程式規範現將公司入職離職的手續的程式規定入下：
1、入職手續辦理
1.應聘人員登記；
2.人事管理部門組織相關部門人員進行面試；
3.面試合格，通知應聘人員；
4.辦理相關手續；
·錄用人員向人事管理部門出示身份證、學歷證明（畢業證書、學位證書等）原件和影印件，提供近期的體檢報告、免冠彩色近照以及人事管理部門要求出具的其他資料。
·簽訂勞動合同
·提供個人社會保險的繳納情況及轉移單，在公司指定銀行開立個人存摺賬號
·需要轉移檔案的，辦理檔案轉移的相關手續
5.崗前培訓
人事管理部門對入職人員進行崗前培訓，並發放員工手冊與相關資料。
6.試用、見習與轉正
a.試用、見習期
（1）滿足應聘崗位條件的，試用期為二個月。
（2）學歷為大學本科（含）以下且未取得相關學校畢業證的偉見習，見習期持續到拿到相關文憑為止。
b.轉正
在試用或見習期即將滿前的一周內，新員工須將書面工作小結及轉正申請交部門負責人，由部門負責人填寫《試用（見習）員工評定表》，對其在試用或見習期內的表現作出評定，並報分管領導審核。合格者由辦公室按公司相關制度確定崗級，由辦公室分管領導審核後，報總經理批准並簽訂勞動合同。不合格者由辦公室辦理辭退手續。
7、公司提倡正直誠實，並保留審查員工所提供個人資料的權利。請務必保證你所提供的個人資料的真實性。如有虛假，一經發現，公司將立即與你解除勞動合同，不給予任何經濟補償。
二、離職手續辦理
1.勞動合同終止
·公司提前30天下發是否續訂勞動合同的意向通知書，若不續訂，員工需在規定的時限內道人事管理部門辦理離職手續（工作交接、保險中止、檔案轉出）；
·如果離職員工不按規定辦理離職手續，自勞動合同到期之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續；
2.員工提出辭職
·提前30天遞交《辭職報告》，寫明辭職原因，交領導批准後，到人事管理部門辦理離職手續；
·如果離職員工不按規定辦理離職手續，自勞動合同到期之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續；
3.公司解聘
·員工嚴重違反公司規章制度，由其直屬部門填寫辭退申請並經公司辦公室、工會、總經理批准後，作辭退處理。
·未經批准連續曠工達5天者，視為自動離職，作辭退處理。
三、退休
員工符合國家法定的退休條件，應及時辦理退休手續。法定退休年齡為男性滿60周歲；女性管理崗位和專業技術崗位人員年滿55周歲；女性工勤崗位年滿50周歲。
四、特別提示
根據《勞動合同法》規定：員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同或予以辭退：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的；勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
入職 離職程式
一 入職程式及規定 1 入職程式 員工應聘 填寫員工入職表 辦公室主任 部門經理和總經理簽字 個人繳納身份證影印件，按崗位要求領取工裝 部門報到 建立考勤 2 相關規定 a 各部必須嚴格按照本部崗位編制納入新員工，屬編制之外的人員一律事前經領導同意後方可行事 b 入職員工應攜本人身份證原件 本人近期...
入職離職審批程式
一 總則 為進一步規範公司人事管理，明確人事管理工作的各項職責，使部門之間業務流程標準化，特制定本程式。二 入職流程 一 入職條件 符合崗位任職要求，並通過初 複試等面試後，合格者予以錄用。二 入職資料 1.新員工入職時遞交身份證原件及影印件，畢業證書 學位證書原件及影印件，技術職務任職資格證書原件...
人事入職及離職程式
一 人事管理入職流程 1 崗位 2 崗位 醫生 2 崗位 非醫護人員 4 新入職員工試崗期為7天，試崗期不滿7天自行辭職不發工資，試崗期滿3天被醫院辭退的可計發工資。試崗期通過後轉入試用期 試崗期時間納入試用期時間內 5 新員工試用期乙個月至三個月，考核合格後辦理轉正手續 簽訂勞動合同。醫 技 護人...