（一） 離職原因
1、自請離職
（1）員工因故不能繼續服務，自請辭職者，應依如下員工辭職申請期間的規定預告本公司，並填具員工離職申請表呈請有關部門主管核准後，依照移交辦法規定辦妥一切離職移交手續。
（2）辭職預告期間：試用期員工7天，滿試用期員工15天。
（3）自請辭職者，未依員工辭職申請期間預告本公司、未辦妥離職手續移交者，除暫不發給當月的工資外，若因此致使公司蒙受損失者，公司將要求員工個人賠償。
2、過失性辭退
凡本公司員工有下列情況不經預告隨時予以辭退：
（1）試用期間被證明不符合錄用條件的。
（2）嚴重違反勞動紀律或規章制度的。
（3）嚴重失職、徇私舞弊對分公司利益造成重大損害的。
（4）被依法追究刑事責任的。
（5）法律法規規定的其他情形的。
3、非過失性辭退
本公司所屬各部門的員工，凡有下列情形之一者，經預告終止雇用關係，並辦理辭退手續：
（1）員工患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作。
（2）不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作。
（3）經濟性裁員。
（4）雙方協商解除勞動合同。
（二） 離職手續辦理流程
1、試用期員工需提前7天提出辭職，由本人提交《員工離職申請表》。經部門主管同意簽字後，報營運部和行政部審批，最後由本人持《員工離職申請表》到相關部門辦理有關離職手續。
2、滿試用期員工辭職，必須提前15天按以上程式辦理，公司統籌安排，允許提前離職的提前辦理離職手續，工作交接問題按規定辦理，當事人必須按照相應的崗位職責和公司的規章制度繼續工作到批准離職之日或規定的辭職提前宣告期限。
3、員工離職工作交接，須由公司指定接收人按《員工離職結算單》所列內容接收，並對接收工作結果負責：
（1）《員工離職結算單》主要內容包括：
a:有關檔案資料及明細目錄。
b:年度工作計畫及完成情況。
c:當月詳細工作計畫及工作進展。
d:正在進行中的重要工作事項及過程描述。
e:商品數量、現金、帳務處理。
f:對外聯絡事宜。
g:與所在部門的物品交接。
h:與公司其他部門的物品及費用交接。
i:其他應移交事項或公用物品。
（2）各級人員的移交事項，應於調職或離職前移交清楚，移交時應會同監交人（直接主管）查對逐項點收清楚，經移交人、監交人、接受人確認無誤簽字後，再由營運、行政和總經理簽字方後可到財務進行各項費用結算。
（3）移交人預期不移交或移交不清楚，停發未領工資及其他款項。
（4）移交人員對應移交事項有虛漏虧短，接收人有徇私包庇等事情，均應從嚴處置，如因使公司遭受損失者，應負賠償責任。情節嚴重者送交有關機關查辦。
4、對不辭而別或不按規定辦理離職手續的人員，視為自動離職，不結算工資。
5、申請辭職或被辭退人員在未獲批准前必須堅守工作崗位，不得以任何理由拒絕接受領導安排的工作獲未經批准私自外出辦理其他事務，否則公司不再支付個人的一切費用。
6、辭職（退）人員自批准之日起停止考勤，並到行政部領取《藍十字員工離職結算單》，按要求到各部門結清手續。對一般員工公司審計無誤後於三十日內退還其應退工作質量保證金和遺留工資。
（三） 其他
1、公司行政機關管理人員和門店管理人員在離職時，公司將依照有關規定給予離職審計，期限為6個月，特殊崗位可延長。審計期間將暫扣保證金1000元。審計無違規現象的，保證金將予以退還。
2、管理人員離職後，一年內不得在本地區從事相同行業的工作，若發現有違反規定的，公司將扣除其保證金。
3、員工離職後，發現在職期間有重大失誤、其他經濟問題或有其他嫌疑的，有義務接受公司對當時情況的調查，同時對給公司造成機密外流或其他重大經濟損失的，公司有權追究其經濟法律責任。
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