聖卡蘿服飾銷售人員薪酬管理標準
ad主管職責：
一、 工作內容：
1、參與擬訂年度銷售計畫；落實、分解到各片區，並執行、跟進銷售指標的完成；
2、管理、監督、指導ad員日常工作；
3、建立起與加盟商的廣泛溝通和聯絡，了解掌握各店鋪情況，對店鋪管理和貨品運營給予指導；
4、跟進貨品入庫及監控各區域配發情況；
5、跟進的貨品銷售情況，並及時對貨品追單提出建議；
6、定期負責向銷售經理匯報貨品配發及銷售情況；
7、做好各類貨品、銷售資料等商情的收集、彙總、分析，有計畫地做好周、月，季銷售分析工作；
8、完成上級交代的其它工作；
9、本部門日常事物工作；
二、 權利
1、 銷售工作建議權
2、 內部人員人事調動權
3、 貨品調配權
4、 有要求相關部門和人員配合工作的權利
5、 貨品補單、下單建議權
6、 部門員工考核權
7、 公司賦予的其他權利
三、 責任
1、 對本部門銷售業績負責
2、 對部門員工及團隊執行負責
3、 對公司訂單、補單，下單負責
4、 如因管理失職，導致公司庫存量過大，應付相應的經濟損失及行政處罰責任
5、 新進員工培養責任
6、 其他的相關責任
四、 工作關係
1、 向誰報告工作：銷售經理
2、 合作者：部門ad，市場部、客商及公司其他相關部門
ad崗位職責
一、 工作內容：
1、 實施銷售計畫，完成公司下達的銷售任務
2、 建立客戶關係，維護客戶跟公司的關係
3、 獲取、彙總、更新客戶專案有關資訊資料，保證第一時間掌握客戶動態，收集、整理、競爭品牌情況，並即使匯報
4、 制定跟客戶溝通的頻率，對客戶提供的資料跟資訊即使的記錄並匯報直屬上司。
5、 客戶貨款、費用、貨品核算及貨款的催收
6、 跟蹤成品倉庫的產品入庫情況，並做好日常進出工作的臺帳。
7、 每天定補單跟銷售報表的及時輸單
8、 每月要做的銷售**，月銷售分析彙總、月貨品分析彙總、每週的銷售**，周銷售分析及貨品分析、競爭品牌銷售情況，每日的銷售**，日進出貨數量跟金額，每天的銷售指標完成情況。
二、 權利
1、 銷售工作建議權
2、 有要求相關部門和人員配合工作的權利
3、 公司授予的其他權利
三、 責任
1、 對本職工作質量責任
2、 如因工作失職，給公司造成經濟損失（含間接經濟損失），應負相應的經濟責任、行政責任
3、 其他的相關責任
四、 工作關係
3、 向誰報告工作：銷售主管
4、 合作者：公司其他的ad及其他相關工作人員
督導崗位職責
一、 工作內容：
1、 人員管理：督導全面負責目前自營店的人員招聘、考勤、調配、晉公升、休假、日常培訓工作指導及紀律
2、 參與各店指標制定及下達，定期跟進其達標率並作出相應措施
3、 負責**上市推廣、陳列、單店貨品組織結構合理審核
4、 參與各季度的**活動方案制定
5、 硬體設計維護：負責自營店鋪各種硬體設施、道具維修聯絡及追蹤落實
6、 定期收集自營片區各競爭對手情況及**方案
7、 處理客戶投訴及建議
二、 權利
1、 銷售工作建議權
2、 店鋪陳列指導權
3、 店鋪員工配置建議權及員工調、公升、解雇建議權
4、 店鋪薪酬體系建議權
5、 有要求相關部門和人員配合工作的權利
6、 公司授予的其他權利
三、 責任
1、 對本職工作質量負責
2、 如因工作失職，給公司造成經濟損失（含間接經濟損失），應負相應的經濟責任、行政責任
3、 對店鋪形象、銷售業績及人員管理負責
4、 其他的相關責任
四、 工作關係
1、 向誰報告工作：銷售主管
2、 合作者：公司直營店鋪店長、店員，ad及其他的工作人員
一、 績效考核工資組成
1、 月工資=基本工資 +季度提成獎
2、 基本工資按照原有標準執行
二、 季度獎金提取辦法一覽表：
1、 按照本區域實際完成率*相應獎金得出本季度區域獎金；
2、 督導及ad主管按照總指標平均達成率*相應的考核金；
3、 本考核制度解釋權歸總經辦
聖卡蘿服飾總經辦
2023年3月24日
崗位職責與績效考核
第一章崗位職責與績效考核 競公升空間 一 招聘顧問崗位 一 基本任職資格 1 年齡在22 30歲周歲 特別優秀或有專業特長者，可適當放寬 2 大專以上 含 學歷，普通話標準流利 3 具備較強的溝通能力 服務意識 業務學習能力和銷售能力 4 形象氣質良好，工作責任心強，品行端正 愛崗敬業 勤奮務實 二...
AD崗位職責
1 能熟練操作erp系統 8 2.負責所轄區客戶訂貨 進貨 退貨處理。按流程使用相關單據 及時與物流部和財務部銜接，確保資金回籠，同時關注發貨和退貨貨品的及時和安全 10 3.隨時關注產品的銷售狀況，對於暢銷產品，及時與客戶進行溝通，對於已經追單產品，及時通知客戶進度，並安排及時發貨 5 4.負責收...
崗位職責及績效考核表
一 負責主持協調財務 生產有關負責人員，編制年 季 月生產計畫 物質 計畫。績效考核比例為20 二 安排落實年 月 日生產進度，確保生產任務的完成。績效考核比例為20 三 負責督導制訂裝置完好標準 裝置使用 管理制度，定期維修保養，確保不因裝置故障影響生產進度及產品質量。績效考核比例為10 四 負責...