1、 職責
（1） 負責對公司來樣調色的顏色負責，包括樣品、樣板。
（2） 負責對於來樣批次的顏色協助製作組調色，對最終顏色負責和來樣訂單的製作。
（3） 負責每日彙總調色的配方交生產排程處，便於批次製作、以備抽查。
（4） 負責本公司的色卡及其他色卡體系調製及配方體系的完善整理工作與色卡的更新。
（5） 負責協助製作組做好大額訂單的調色工作。100公斤以上。
（6） 負責日常對客戶色板的打樣工作
（7） 負責按生產計畫要求，做好生產工作。
2、 考核細則
（1） 當月接單量在20單以下的，且沒有質量投訴的獎勵50元，有一次投訴的無此項獎勵，2次以上投訴的扣罰50元；接單在21-50單的且沒有質量投訴獎勵150元，有一次投訴且數量在10公斤以下的獎勵50元，2次以上投訴的無此項獎勵；接單50以上的且沒有質量投訴獎勵200元，有一次投訴的且數量在10公斤以下的獎勵100元，2次以上投訴的無此項獎勵；如有超過50公斤或以上訂單的投訴一次無此項獎勵，2次或以上的除無次項獎勵外並扣罰100元。質檢反單率要求在2%以內，超過2%的扣除此項獎勵的50%，超過4%的無此項獎勵。（此項考核包括樣品、樣板）
（2） 產品體系、樣板、樣品，不能按要求完成，並沒有進行資訊反饋的 ，影響正常發貨的，給予經濟處罰5元，當日超過2宗產品的給予經濟處罰20元，當月超過5次的扣罰100元。
（3） 當月能夠按時間、按要求保證正常出貨的，給予獎勵50元。
（4） 當月使用成品庫存超過100公斤的，給予獎勵50元；超過200公斤的獎勵100元。
（5） 當月工作無遺漏，樣板、配方，分類清晰，儲存完好，經抽查屬實的給予獎勵30元。
（6） 每日工作按計畫要求格式向生產排程做彙總報表，一次不報的扣罰10元，兩次以上的處以30-100元的罰款，要求工作日清，特殊情況報部門主管並補交。
（7） 當月產品製作結存超過50公斤的，給予處罰50元，100公斤以上的給予100元的處罰。使用成品庫存製作的除外。
（8） 無論任何原因，50公斤以上的產品，顏色出現色差或造成投訴，當月獎金為零。
（9） 當月出勤滿26天，且沒有遲到、早退等不良記錄的獎勵全勤獎30元。
備註：其它績效考核標準同日常管理規定。
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2023年03月01日
崗位職責及績效考核表
一 負責主持協調財務 生產有關負責人員，編制年 季 月生產計畫 物質 計畫。績效考核比例為20 二 安排落實年 月 日生產進度，確保生產任務的完成。績效考核比例為20 三 負責督導制訂裝置完好標準 裝置使用 管理制度，定期維修保養，確保不因裝置故障影響生產進度及產品質量。績效考核比例為10 四 負責...
崗位職責與績效考核
第一章崗位職責與績效考核 競公升空間 一 招聘顧問崗位 一 基本任職資格 1 年齡在22 30歲周歲 特別優秀或有專業特長者，可適當放寬 2 大專以上 含 學歷，普通話標準流利 3 具備較強的溝通能力 服務意識 業務學習能力和銷售能力 4 形象氣質良好，工作責任心強，品行端正 愛崗敬業 勤奮務實 二...
專案部崗位職責及績效考核全
專案管理分冊 專案部崗位說明書及績效考核 1 封皮 2 目錄 3 專案部組織架構圖 4 專案經理崗位說明書 5 專案經理績效考核表 6 專案總工崗位說明書 7 專案總工績效考核表 8 專案副經理 生產 崗位說明書 9 專案副經理 生產 績效考核表 10 專案副總經理 商務 暫略 安全技術部 11 資...