第一章崗位職責與績效考核、競公升空間
一、 **招聘顧問崗位：
（一） 基本任職資格
1、年齡在22—30歲周歲（特別優秀或有專業特長者，可適當放寬）；
2、大專以上（含）學歷，普通話標準流利；
3、具備較強的溝通能力、服務意識、業務學習能力和銷售能力；
4、形象氣質良好，工作責任心強，品行端正、愛崗敬業、勤奮務實；
（二）招聘顧問的維持條件
1、基本維持條件
當出現下列情況之一的，可予以解聘或降級、調崗：
（1）見習招聘顧問連續兩個月未完成2000元任務量，正式招聘顧問連續兩個月未完成4000元任務量；
（2）出現嚴重違規作業行為或重大投訴；
（3）銷售團隊人員從事銷售類崗位工作必須通過相應的崗位測試。崗位資格的取得主要通過內部培訓和試題測試的方式實現。入職乙個月內必須通過崗位任職資格測試。
（4）**招聘顧問主要是通過**邀約、拜訪的方式進行客戶開發和二次開發，每天必須完成60家有效客戶的跟進且完成通話時長90分鐘的**量，連續三天或乙個月有七天未完成，轉為見習崗，見習崗招聘顧問未完成，予以解聘；
（6）銷售團隊人員日常培訓包括業務培訓和技能培訓。銷售團隊實行月例考制度，每月有一次例考，不合格者（60分以下）須參加補考，補考不及格者（低於60分）取消崗位資格並解除勞動合同。
（7）如無故缺席例考則視為該次考試不合格，須參加補考；如無故缺席補考，則視為補考不及格並解除勞動合同。
（8）累積曠工3天（含3天）以上的。
（9）違反《海南人才招聘網考勤管理制度》、《海南人才招聘網日常管理行為規範》等規章制度的。
（10）出現其他需解聘的情形。
（三）轉崗、晉公升標準
1、見習招聘顧問：滿足基本任職資格，試用期內員工；
2、正式招聘顧問：正式招聘顧問任職三個月以上，連續三個月個人**純業績完成4000元以上，通過公司業務知識、人力資源專業知識考核，營銷總監結合日常工作表現給與評定。
3、高階招聘顧問：正式招聘顧問任職三個月以上，連續三個月個人**純業績完成8000元以上，通過公司業務知識、人力資源專業知識考核，營銷總監結合日常工作表現給與評定。
4、資深招聘顧問：高階招聘顧問任職三個月以上，連續三個月個人**純業績完成12000元以上，通過公司業務知識、人力資源專業知識考核，營銷總監結合日常工作表現給與評定。
5、銷售主管：業績連續三個月保持在16000元以上，可以在崗位空缺的情況下向公司提出申請，通過公司業務知識、人力資源專業知識考核，營銷總監結合日常工作表現給與評定。
（四）崗位職責與考核
備註：考核乙個a獎勵１０元，考核乙個c則從基本工資中扣除１０元並且在月末崗位考核時日常工作考核項中扣除１分／c。
薪酬制度
備註：提成比例根據月末崗位資格考核進行確定，考核結果分為：６０－８０分為及格，８０－９０分為良好，９０－１００分為優秀。具體考核專案參照《海南人才招聘網招聘顧問崗位月度考核表》
海南人才招聘網招聘顧問崗位月度考核評分表
海南人才招聘網招聘顧問客戶服務考核表
AD崗位職責跟績效考核
聖卡蘿服飾銷售人員薪酬管理標準 ad主管職責 一 工作內容 1 參與擬訂年度銷售計畫 落實 分解到各片區，並執行 跟進銷售指標的完成 2 管理 監督 指導ad員日常工作 3 建立起與加盟商的廣泛溝通和聯絡，了解掌握各店鋪情況，對店鋪管理和貨品運營給予指導 4 跟進貨品入庫及監控各區域配發情況 5 跟...
品管部崗位職責與績效考核說明
杭州鷹自達塑業 品管部 品管部崗位職責及績效考核說明 一 崗位職責許可權說明 1 品管部經理崗位職責 1.1主持品管部各項工作，依據公司採購及生產計畫，確保原材料檢驗及生產品質控制目標達成 1.2 組織 指導 監督 考核本部門成員的工作 1.3 負責指導 實施 細化質量管理體系及檢驗規範 1.4 組...
崗位職責及績效考核表
一 負責主持協調財務 生產有關負責人員，編制年 季 月生產計畫 物質 計畫。績效考核比例為20 二 安排落實年 月 日生產進度，確保生產任務的完成。績效考核比例為20 三 負責督導制訂裝置完好標準 裝置使用 管理制度，定期維修保養，確保不因裝置故障影響生產進度及產品質量。績效考核比例為10 四 負責...