1、採用績效係數
績效係數：績效考核結果轉化為績效係數，實現其調節工資分配的功能。部門績效係數和個人績效係數均定義為百分制考核結果取百分率；其中部門長的個人績效係數為工作目標考核結果與各類專項考核結果（取百分率）的連乘積。
2、部門工資計算方法
部門工資＝基本工資總額+年功工資總額+全勤獎總額
+(崗位技能工資總額+績效工資總額) ×部門績效係數
部門員工工資
3、部門負責人工資計算方法
部門長工資＝基本工資+年功工資+全勤獎
崗位技能工資+績效工資)×部門績效係數×個人績效係數
4、員工工資計算方法
員工工資＝基本工資+年功工資+全勤獎+∑（崗位技能工資+績效工資）×部門績效係數×（個人崗、效工資和×個人績效係數）÷∑部門（個人崗、效工資和×個人績效係數）
( 「個人崗、效工資和」 = 崗位技能工資+績效工資 )
要有良好的人際關係，更要有良好的工作表現———從今天開始的市直機關2023年度公務員績效考核中，平時工作情況成為了可以影響公務員考核結果的「難度係數」。
據了解，市直機關2023年度公務員績效考核，分別由考核物件的上級、同級和服務物件進行立體化測評，三項分別佔考核總分（100分）的40％、30％、30％。與往年不同的是，此次考核中首次增加了「平時考核調節係數」，根據公務員平時個人工作任務的難度、數量以及完成的質量、服務物件評價意見以及考勤、獎懲等情況，給予範圍在0.8至1.
2的係數。公務員最終的考核結果由測評分數乘以「平時考核調節係數」得出。
市人事局公務員管理處有關負責人表示，常見於體育競技中的「難度係數」運用到績效考核中，意味著公務員年終績效考核不再只是「走過場」，僅憑良好的人際關係就能拿到「優秀」的現象將大大減少。據悉，市直機關單位從2023年1月開始建立按月考核制度，其意義也在於使考核更注重公務員的「平時表現」。
部門績效考核
xx年度部門員工績效考核表 xx年度部門員工考核表使用說明 1 年度考核表構成 1 年度考核表使用說明 2 表a 員工年度工作任務計畫及業績考核表 3 表b 員工年度工作表現考核表 4 表c 述職報告與上級文字評定表 2 年度工作任務計畫表 表a 每年度第乙個月上旬，各部門主管與部門所屬員工共同討論...
績效評估與績效考核
二 成果評估 在各階段的面談中確定各階段所達成的工作表現，到了期末作績效評估時，首先透過員工自評及上兩級主管的績效評定後，以確定員工在年度期間內，實際完成的工作事項。再評估員工的意願配合度與員工的工作技能，作為員工職業生涯規劃的參考依據。三 發展階段 經由目標設定，依據為達成目標所需的專長能力，及員...
部門績效考核管理規定
目錄第一章總則 1 第二章適用範圍 1 第三章考核原則 1 第四章考核組織 1 第五章考核方法 2 第六章考核流程 5 第七章申訴及其處理 7 第八章附則 7 附件一 周邊績效考核指標評定表 8 附件二 月度部門績效改進計畫書 9 附件三 部門考核流程圖 10 附件四 考核申訴流程及 11 附件五 ...