1. 離職原因：
1) 員工本人不適應本部門的工作或本人不願意繼續在公司工作而提出辭職；
2) 員工違反公司《員工守則》及其它有關規定，不適宜繼續在公司工作者，將給予辭退。
2. 離職手續之申請及批准
1) 辭職：
凡員工要求辭職者，本人必須在離開工作崗位辦理離職手續前三十天以書面形式向所在部門提出申請報告，並填寫「辭職通知書」，交給所在部門。經部門經理批准後，由部門轉送人力資源部核准（專業技術人員及主管級以上管理人員必須經總經理批准）。經批准後，按規定之時間到部門及人力資源部辦理離職手續。
2) 辭退：
凡因觸犯法律或違反公司規定等而受處分者，由部門將其材料彙總送交人力資源部、總經理審批，在批准之前可給予不超過十四天之無薪停職，經批准後，由部門通知其本人到人力資源部辦理離職手續。
3. 離職手續辦理程式：
1) 所有人員離開公司，均以部門總監、經理簽發的「離職通知書」為準，員工在接到「離職通知書」時，即被認為已離開該公司，並應按規定時間到人力資源部辦理其餘離職有關手續；
2) 員工應持部門總監、經理簽發的「離職通知書」及「員工**用品記錄卡」到人力資源部，由人力資源部安排到有關部門辦理手續；
3) 員工持「離職通知書」到各有關部門辦理手續，包括按合同應繳納的各種培訓費用，交還所發工作服、工作證、員工證、工號牌、工衣櫃及鑰匙、員工宿舍出入證和飯卡及其他有關部門發給的有關證件、物品；
4) 辦理好上述手續後，由人力資源部根據其部門提供的出勤情況，審核批准簽發「離職通知書」到財務部辦理有關薪金手續，然後再根據其原職務到人力資源部簽領「離職證明」或「失業證」。
注：凡未按規定提前三十天申請辭職者和試用期未滿辭職者，均按勞動合同處理。而對違反公司規定而受到辭退、除名以至開除者，則不作任何補償。
員工離職處理標準操作程式
一 離職原因 1 自請離職 1 員工因故不能繼續服務，自請辭職者，應依如下員工辭職申請期間的規定預告本公司，並填具員工離職申請表呈請有關部門主管核准後，依照移交辦法規定辦妥一切離職移交手續。2 辭職預告期間 試用期員工7天，滿試用期員工15天。3 自請辭職者，未依員工辭職申請期間預告本公司 未辦妥離...
鍋爐操作程式
a 手動啟動 1 檢查燃油系統和主電源，控制電源系統都正常。2 合上燃燒器控制板上的主電源，按下警報停止和復位按鈕。3 將燃燒器選擇開關轉到 manu 位置。4 控制板內部的加熱器開關轉到 off 位置 用輕油 或 on 位置 用重油 將風機馬達開關轉到 manu on 位置風機和燃油幫浦同時運轉進...
鍋爐標準操作程式
目的 規範操作規程，確保操作安全 範圍 本操作程式適用於本公司所有鍋爐 職責 1 嚴格執行鍋爐裝置的安全操作規程，保證鍋爐安全執行。2 合理操作鍋爐裝置，確保鍋爐安全經濟執行，做好節能降耗工作。3 做好鍋爐執行日常工作。內容 1.鍋爐外部檢查 1.1 關閉爐頂上鍋筒主汽閥及分汽缸進汽閥，開啟爐頂排空...