一、人事管理入職流程
1、崗位：**
2、崗位：醫生
2、崗位：非醫護人員
4、新入職員工試崗期為7天，試崗期不滿7天自行辭職不發工資，試崗期滿3天被醫院辭退的可計發工資。試崗期通過後轉入試用期（試崗期時間納入試用期時間內）。
5、新員工試用期乙個月至三個月，考核合格後辦理轉正手續、簽訂勞動合同。醫、技、護人員試用期滿即辦理變更手續（注：正式員工在一月之內必須變更註冊到位，否則，人事部有權做停薪處理。）
6、各科主任自任命書下達之日起即視為正式員工。
7、試用員工如因品行不良、偽造證件、觸犯國家法律和醫院規章制度或用人部門主管認為不能勝任該工作崗位者，隨時停止試用，予以辭退。
8、新入職員工應向人事部提供的基本材料如下：
a 身份證原件影印件（反正兩面）
b學歷、職稱和執業證、資格證原件和影印件
c兩寸近期正面半身脫帽**若干。
注（驗證原件、影印件存檔）上述材料應在辦理入職手續時一次性提供完備，特殊情況未備齊全，經人事部主管核准後一周內交齊，否則，人事部有權做停薪處理。
二、離職
1、需提前乙個月填寫《離職申請書》，科主任核准上報院辦，經院委會書面批准確定離職時間，離職前一天領取離職交接表，辦理各項交接手續，經科主任、庫管、財務、辦公室主任、院長簽字確認交至人事部存檔，方可離職，次月16號領取當月薪資，未按要求程式辦理離職手續者，人事部有權做停薪處理。
入職 離職程式
一 入職程式及規定 1 入職程式 員工應聘 填寫員工入職表 辦公室主任 部門經理和總經理簽字 個人繳納身份證影印件，按崗位要求領取工裝 部門報到 建立考勤 2 相關規定 a 各部必須嚴格按照本部崗位編制納入新員工，屬編制之外的人員一律事前經領導同意後方可行事 b 入職員工應攜本人身份證原件 本人近期...
入職與離職程式
為了規範公司勞動用工管理，做到程式規範現將公司入職離職的手續的程式規定入下 1 入職手續辦理 1.應聘人員登記 2.人事管理部門組織相關部門人員進行面試 3.面試合格，通知應聘人員 4.辦理相關手續 錄用人員向人事管理部門出示身份證 學歷證明 畢業證書 學位證書等 原件和影印件，提供近期的體檢報告 ...
入職離職審批程式
一 總則 為進一步規範公司人事管理，明確人事管理工作的各項職責，使部門之間業務流程標準化，特制定本程式。二 入職流程 一 入職條件 符合崗位任職要求，並通過初 複試等面試後，合格者予以錄用。二 入職資料 1.新員工入職時遞交身份證原件及影印件，畢業證書 學位證書原件及影印件，技術職務任職資格證書原件...