人事專員入離職工作程式人事用

公司人員的招聘根據公司的整體工作策略、機構設定、人員編制方案進行，招聘原則：按需招聘，按崗定位，好中選優，雙方自願。具體工作程式如下：

一、部門申請，根據部門缺編情況，填寫《人員需求表》，經部門經理確認，分管領導簽署意見後上報，人力資源部根據編制方案審核後，拿出意見上報公司領導批准，待公司領導批准後再進行招聘。

二、員工招聘時，應聘人員應認真填寫《應聘人員登記表》。由人力資源部負責第一次面試，填寫面試情況登記表，面試內容包括：個人經歷、家庭狀況、崗位知識、薪金要求、檔案存放地等。

符合條件的簽署意見並安排用工部門進行第二次面試。面試內容：業務考核、崗位知識、工作態度、禮節禮貌等。

簽署意見後由人力資源部將面試情況、薪金、意見等上報公司公司領導批准，特殊崗位或主管以上人員，由公司領導面試、考核、批准。

三、員工招聘被批准後，人力資源部應及時通知被聘人員辦理健康證並向被聘人員檔案所在處發調查函，一切無誤後，為員工辦理入職手續，將員工身份證、學歷證明、崗位證明、駕駛證、勞動關係證明等影印後存檔，由人力資源部安排員工入職培訓，到部門報到。

四、員工入職後，一般試用期為兩個月，部門主管以上人員試用期為三個月（特殊情況由公司領導批准）試用期滿前三天由人力資源部匯同相關部門對其進行考核，填寫《員工轉正審批表》，同時員工應向公司提出申請，待公司領導批准後，方能轉正，轉正後，由人力資源部與其簽定勞動合同，辦理調檔手續。

五、員工辭職或調出時，應填寫辭職申請表，寫明原因，經部門經理同意後報人力資源部審核簽署意見，報公司領導審批。員工離職前，應填寫《員工調出/辭職申請表》，辦完交接手續相關部門同意後方可辦理離司手續。