1. 執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2. 組織並協助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3. 執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4. 員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5. 其他人事日常工作；
具體的工作細節：
1. 工作對人力資源部部長負責。
2. 負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
3. 負責員工人事檔案管理，並按所在的分廠、部門分類存放。
4. 協助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引導新進員工。
5. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉公升提薪及轉正合同的簽訂形成相應檔案資料。
6. 負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
7. 負責統計彙總，負責員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。
8. 負責員工績效考核資料的定期彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9. 負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
10. 負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
11. 負責公司人事檔案的呈轉及發放。
12. 負責草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
13. 協助部長處理人事方面的工作。
技能及經驗要求：
1. 人力資源或企業管理類相關專業畢業為佳；
2. 在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
3. 具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；
4. 工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及培養素養；
5. 熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
6. 具有較強的應變能力和內外溝通能力；
7. 有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；
8. 良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟體；
人事專員主要職責
1 執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作 2 組織並協助各部門進行招聘 培訓和績效考核等工作 3 執行並完善員工入職 轉正 異動 離職等相關政策及流程 4 員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜 5 其他人事日常工作 人事專員技能...
人事專員職責
1 工作對人事經理負責 2 負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見 3 負責員工人事檔案管理 紙質版及電子版 並按所在專案進行分類存放 4 協助招聘人員進行新員工招聘面試，負責入職及解聘手續的辦理，接待引領新進員工 5 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉公升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應的檔案資料 ...
人事專員工作職責
人事專員工作職責.txt人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。不要用自己的需求去衡量別人的給予，否則永遠是抱怨。關於人事專員工作的一些認識 一如何做好考勤管理工作？1.樹立良好的企業文化，培養盡職 忠誠 優秀的員工隊伍。企業文化是乙個企業的靈魂，是企業核心競爭力的動力源泉 它是包括文化 管理在內...