篇一1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計畫。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計畫，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及公升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計畫管理工作。
15、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。
16、負責協調公司與**及其他單位對口部門的關係。
17、負責組織企業文化建設。
18、負責公司人力資源資訊的上傳下達工作。
篇二1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉公升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
9、負責公司人事檔案的呈轉及發放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經理負責。
篇三1、公司規章制度的宣講/培訓（尤其針對於新入職員工）
2、員工勞動合同的管理
3、員工社會保險的管理
4、員工檔案/動態管理
5、人員招聘為員工提供正確的人事、勞動、社會保障及員工福利政策的諮詢。
6、出勤管理提供相應報表
7、工資管理
8、員工關係協調
人事專員簡歷職位描述
1 工作對行政中心經理負責。2 負責完成行政中心人事工作任務，並提出改進意見。3 負責員工檔案管理，並按所在分廠 部門分類存放。4 負責員工招聘的面試 報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。5 負責於每月5日前對上月人員狀況進行統計分析，提供相應報表 人事分析報告及工作總結。6 負責新進員工的試用...
人事專員工作小結
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的 充滿期待的xx年。回望xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提公升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同乙個目標奮鬥著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一...
人事專員工作職責
人事專員工作職責.txt人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。不要用自己的需求去衡量別人的給予，否則永遠是抱怨。關於人事專員工作的一些認識 一如何做好考勤管理工作？1.樹立良好的企業文化，培養盡職 忠誠 優秀的員工隊伍。企業文化是乙個企業的靈魂，是企業核心競爭力的動力源泉 它是包括文化 管理在內...