致新員工
親愛的新同事，您好！
真誠歡迎您加入這個大家庭，衷心希望您能喜歡我們大家庭中的每一員，攜手共創乙個和諧融洽的工作家園！
初來乍到，您也許急於要熟悉一下新的辦公環境和同事們，請坐下來先喝杯水，我們已經為您準備好了，為方便您能快速地了解富海融通大家庭的整體情況，我們特意為您提供一本《新員工入職指引手冊》，它會成為您踏上新工作崗位的好幫手。
《新員工入職指引手冊》包括下列主要內容：
新員工入職流程公司簡介
公司相關制度流程新員工培訓及轉正
一、 新員工入職流程
按照公司要求，新員工需先到行政人事部辦理人事相關手續。
行政人事部人事會讓您填寫《新員工入職登記表》。其中帶「 * 」為必填項，請認真、詳細填寫**內容。
同時您需提供以下入職所需資料：①身份證前後影印在一張a4紙上的影印件三份；②畢業證和職稱證原件及影印件乙份；③與前任公司解除或終止勞動合同的證明原件；④1寸白底免冠彩色近照3張；⑤健康證明或體檢表（近3個月內的有效）；⑥與原公司的相關培訓服務協議、競業限制協議、保密協議等相關情況說明（若有請提供）。
上班時間：9：00-18：00 （午休時間為1h）
考勤方式：新員工入職當日行政人事部前台會安排您進行指紋錄入，完成考勤工作，如指紋無法識別的，需到行政人事部前台處進行手工簽到。每天上、下班及中午上下班各打卡一次，您必須確認顯示器上顯示出你的個人資訊，方為考勤成功。
詳見公司《考勤和請休假管理辦法》。
行政人事部前台會根據你的《新員工入職資訊表》將您的資訊錄入公司內部員工通訊中。部門之間聯絡，您可以優先採用公司內部**。
行政人事部前台會邀請您加入公司所有
在您報到時，各部門主管會根據您的崗位確定您的辦公座位。
您可以到行政人事部行政處領用日常辦公用品。
社保包括養老、工傷、生育、失業、醫療
五險一金，按員工歸屬地的當地政策進行辦理。
假期：法定節假日、婚假、喪假、產假、
帶薪年休假、病假。
具體參見《薪資福利管理制度》。
每週一上午9:00前您需要上週工作報告發
送到直屬主管/領導郵箱。《周工作報告》命名格
式為：部門簡稱+姓名+工作週報+日期（8位）
《周工作報告》內容為本週工作報告及下週工作計畫。若對公司有任何管理或工作上的建議，亦可在週報體現。
新員工入職您的主管領導會根據你的崗位和職務確定你的工資，試用期員工不享受浮動工資。您若三日內離職，則不計發三日內的工資。
工資發放：每月15號為工資發放日，計發上月工資。
其他薪酬制度：參見公司《薪資福利管理制度》。
出差完成後請在【】個工作日內完成報銷，貼票前您需仔細閱讀公司【《費用管理制度》】，如有疑惑可向財務部諮詢。
前台負責每日11:00左右統一為員工訂餐。
你也可以選擇自帶午餐或外出就餐。
就餐時間亦為午休時間即12：00—13：00。
當天值日員工上班需提前至少提前10min 到，
打掃衛生責任區，可參見《值班計畫表》。
員工轉正後經公司同意可入住公司為其提供的集體宿舍。
由行政人事部每月15號收取住宿人員500元/月/人房租費，由公司統一繳納房租，水電燃氣費由員工自行承擔並繳納。
為了豐富員工的業餘生活，公司不定期組織員工參加各種活動。如野外拓展、看電影、聚餐等休閒娛樂活動。
公司報架上為您提供本年度所訂閱的報刊雜誌，你可以抽空翻閱。
您辦完了入職手續，但周圍一切對您來說還是那麼陌生和新鮮，有些舉措不安吧？行政人事部人事經辦人會安排您先見一下您的主管，然後帶著您參觀新的辦公環境並會把在座的同事介紹給您；隨後您的主管給您安排一名導師。
logo寓意：
二、 公司相關制度流程
三、 新員工培訓及轉正
新員工培訓行政人事部會進行《新員工入職指引手冊》公司公共部分培訓，然後您的主管領導將會對您進行部門工作更詳細的培訓。
由員工本人提出轉正申請，填寫《試用員工轉正申請表》，經部門負責人考核，領導審批後方可轉正（可提前提出申請）。
四、 致員工
您有幸加入富海融通，我們也有幸獲得了與您合作的機會。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎上，與您一起渡過在公司工作的歲月。這種尊重、理解和信任是愉快地進行共同奮鬥的橋梁與紐帶。
新員工入職指引
您好！非常歡迎您加入 為使您盡快熟悉公司的環境和工作內容，在您入職之初，人力資源部特為您作如下指引 1 入職手續辦理 1 入職第一天，請先到人力資源行政部報到，遞交 錄用通知函 要求交驗各種入職資料 2 辦理入職指紋登記 3 入職培訓 2 入職指引人 您的部門經理即為您的入職指引人，相關事宜請諮詢您...
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