第一篇本手冊適用範圍
本手冊適用範圍：本手冊適用於業通集團下屬的福州業通家居製造****、福州憶桐燈飾****、東城**（福建）****的在職員工。
第二篇新員工入職培訓
第一章定義
新員工入職崗前培訓定義：其目的是使新職工了解和掌握企業的基本情況，對他們進行職業道德、基礎技術理論、生產工藝和實際操作技術、勞動紀律等方面的教育，使他們初步了解企業的生產、工作特點，自覺遵守企業各項規章制度，接受企業文化。新職工培訓由人力資源部和新職工將就任的部門共同負責組織實施。
具體步驟包括制定培訓計畫、實施培訓和培訓後的考核等。經過培訓，新員工能夠掌握我司工藝品操作標準，安全生產規範以及企業文化和價值觀。
第二章培訓類別
根據不同類別的員工分別進行不同性質的培訓：新員工入職引導培訓和新員工入職崗前培訓。
a、新員工入職引導培訓：所有新員工入職都要進行入職引導培訓。
b、新員工入職崗前培訓分為：通用類培訓和崗位類培訓。
第三篇培訓物件分類
第一章應屆畢業生
第二章職員級
針對職員級的入職培訓應該更加突出我們公司的文化和理念，使新近員工可以更快接受我們公司的理念，使其成為符合我們公司需求的認同公司理念的一員。職員級培訓分為：新員工入職引導培訓和新員工入職崗前培訓。
a、新員工入職引導培訓：在入職前完成，培訓完之後在學習制度簽署表上簽字、辦理臨時廠牌、發放員工手冊，並由招聘專員帶到其所在部門。
b、新員工入職崗前培訓分為：通用類培訓和崗位類培訓。崗位類培訓在入職時由所在部門負責進行，通用類培訓入職乙個月內在培訓室進行。
備註：1、所有職員入職三個月內進行4r執行力培訓，請假缺課的學員，不頒發4r結業證書，等下期4r再進行複訓，補上缺席的課程。
2、 未獲得結業證書的員工，人力資源管理部將不給予中期考核。
3、未結業者不具備轉正、加薪、晉公升等的基本條件。
第三章操作工
針對一線操作工的培訓分為：新員工入職引導培訓和新員工入職崗前培訓。
a、新員工入職引導培訓在入職前完成，培訓完之後在學習制度簽署表上簽字，由招聘專員帶到其所在車間。
b、新員工入職崗前培訓新員工入職崗前培訓分為：通用類培訓和崗位類培訓。通用類培訓入職乙個月內在培訓室進行。
c、新員工入職崗前培訓新員工入職崗前培訓分為：通用類培訓和崗位類培訓。崗位類培訓新員工入職簽訂合同之後，由招聘專員帶到所分配的車間。
新員工入職崗前培訓流程
方案一1 目的 為使員工在最短時間內掌握操作及工作技能，縮短上崗時間，降低培訓成本，保證工作需要。2 適用範圍 新入職員工 3 職責 3.1 人力資源部負責新員工公司級培訓計畫的制定 實施與考評，負責各級培訓過程的監督和考評，員工上崗手續的辦理 3.2 各部門負責部門級培訓計畫的制定和實施，配合人資...
新員工入職崗前培訓方案
呈1 主旨 關於新員工入職崗前培訓的方案 2 說明 新員工加入我們團隊時，對我們公司的產品 操作流程以及企業文化一無所知。針對此類情況應該給予新員工全面系統的培訓，經過培訓，新員工能夠掌握我司工藝品操作標準，安全生產規範以及企業文化和價值觀。根據不同類別的員工分別進行不同性質的培訓 新員工入職引導培...
新員工入職崗前培訓方案
呈1 主旨 關於新員工入職崗前培訓的方案 2 說明 新員工加入我們團隊時，對我們公司的產品 操作流程以及企業文化一無所知。針對此類情況應該給予新員工全面系統的培訓，經過培訓，新員工能夠掌握我司工藝品操作標準，安全生產規範以及企業文化和價值觀。3 培訓類別 一 新員工入職引導培訓 新員工入職引導培訓在...