新員工入職崗前培訓方案

呈1、 主旨：關於新員工入職崗前培訓的方案

2、 說明：新員工加入我們團隊時，對我們公司的產品、操作流程以及企業文化一無所知。針對此類情況應該給予新員工全面系統的培訓，經過培訓，新員工能夠掌握我司工藝品操作標準，安全生產規範以及企業文化和價值觀。

3、 培訓類別：

一、 新員工入職引導培訓

新員工入職引導培訓在每乙個員工入職前進行，培訓完成之後在學習制度簽署表上簽字，由招聘專員帶到其所在部門。

二、新員工入職崗前培訓

新員工入職崗前培訓在新員工入職滿乙個月必須進行培訓，通用類培訓在同一時期內進行。不同崗位類培訓根據不同的崗位在不同時間進行，確保在入職時能接受各崗位技能培訓。

1、 通用類培訓：企業文化、規章制度、公司福利、廠歌、員工行為規範、消防基礎知識、安全生產、工傷應急措施、品質意識、48字真經、4r執行力入口

2、崗位類培訓： 基礎工序操作規範培訓、機台操作指南、4r訓練營、工藝知識培訓、軍訓。

備註：培訓講師：培訓講師由成品車間的組長競聘產生8位培訓講師，裝配車間3位，油漆車間3位，合金車間2位。

在競聘結束之後對這些講師進行規範培訓。以後由這些講師對新員工進行培訓，講師可以協商進行排班。

新員工入職崗前培訓方案

呈1 主旨 關於新員工入職崗前培訓的方案 2 說明 新員工加入我們團隊時，對我們公司的產品 操作流程以及企業文化一無所知。針對此類情況應該給予新員工全面系統的培訓，經過培訓，新員工能夠掌握我司工藝品操作標準，安全生產規範以及企業文化和價值觀。根據不同類別的員工分別進行不同性質的培訓 新員工入職引導培...

新員工入職崗前培訓流程

方案一1 目的 為使員工在最短時間內掌握操作及工作技能，縮短上崗時間，降低培訓成本，保證工作需要。2 適用範圍 新入職員工 3 職責 3.1 人力資源部負責新員工公司級培訓計畫的制定 實施與考評，負責各級培訓過程的監督和考評，員工上崗手續的辦理 3.2 各部門負責部門級培訓計畫的制定和實施，配合人資...

新員工入職崗前培訓手冊

第一篇本手冊適用範圍 本手冊適用範圍 本手冊適用於業通集團下屬的福州業通家居製造 福州憶桐燈飾 東城 福建 的在職員工。第二篇新員工入職培訓 第一章定義 新員工入職崗前培訓定義 其目的是使新職工了解和掌握企業的基本情況，對他們進行職業道德 基礎技術理論 生產工藝和實際操作技術 勞動紀律等方面的教育，...