新員工入職培訓方案

一、 培訓目的

加強新員工對公司企業文化、發展歷程和規章制度的理解和認識，鼓勵新員工的士氣，提高新員工的企業忠誠度和工作積極性，幫助新員工更好地融入企業。

二、 培訓責任部門

新員工入職培訓由行政人事部負責組織，由工程部、規劃技術部及財務部配合。

三、 培訓時間

xx年01月12日 9:00—17:00

四、 培訓地點

集團二樓會議室

五、 培訓參加人員

xx年10月1日以後加入公司的所有員工

六、 培訓內容

序號培訓時間

課程內容

培訓講師

1　　9：00—9：20

破冰dpf2　　9：20—10：00

金宸發展史及企業文化

李巨集杰3　　10：00—10：30

專案介紹

郝苗/朱大勇

4　　10：30—11：20

公司規章制度（人力資源類）

董鵬飛5　　13：00—14：00

公司規章制度（行政管理類）

李巨集杰6　　14：00—14：30

公司規章制度（財務類）

張翠仁7　　14：40—15：10

oa應用說明

許國勝8　　15：10—15：40

職員行為規範

董鵬飛/李巨集杰

9　　15：40—16：10

結業考試

1016：10—17：00

公司領導講話

七、 培訓相關事宜及負責人

1、培訓條幅《新起點新征程》：劉楊

2、培訓會場布置：劉洋/李垚

3、培訓資料匯集：李垚

4、培訓主持：董鵬飛

八、 培訓要求

1、符合條件的新員工均應參加培訓。

2、培訓過程中應自覺遵守會場紀律，手機關機或調至靜音狀態保證培訓正常進行。

3、所有參加培訓的人員須在培訓結束後一周內，向行政人事部提交培訓體會。

九、 受訓人員名單

序號姓名序號姓名1　　6

2　　7

3　　8

4　　9

5　　10

新員工入職培訓方案

一 培訓目的 1 讓新員工了解公司概況 規章制度 組織結構，使其更快適應工作環境 2 讓新員工熟悉新崗位職責 工作流程，與工作相關的知識以及服務行業應具備的基本素質。二 培訓程式 1 人數多 文化層次 年齡結構相對集中時，由公司人力資源部同各部門負責人共同培訓，共同考核。定期 三個月一次 2 人數較...

新員工入職培訓方案

一 新員工培訓目的 1 為新員工提供正確的 相關的公司及工作崗位資訊，鼓勵新員工的士氣 2 讓新員工了解公司所能提供給他的相關工作情況及公司對他的期望 3 讓新員工了解公司歷史 政策 企業文化，提供討論的平台 4 減少新員工初進公司時的緊張情緒，使其更快適應公司 5 讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓...

新員工入職培訓方案

一 新員工培訓目的 1 為新員工提供正確的 相關的公司及工作崗位資訊，鼓勵新員工的士氣。2 讓新員工了解公司所能提供給他的相關工作情況及公司對他的期望。3 讓新員工了解公司歷史 人事政策及制度 企業文化，提供討論的平台。4 減少新員工初進公司時的緊張情緒，使其更快適應公司。5 讓新員工感受到公司對他...