一、培訓時間：每月30日（全天）
二、培訓物件：每月新入職員工
三、培訓流程：
1、8：00—11：30新員工入職培訓光碟2、11：30—13：00午休
3、13：00—16：00公司概況、規章制度、行為規範4、16：00—16：30參觀
5、16：30——17：00考試
四、培訓內容及目的：
（一）積極心態、職業新開始的四個信念
目的：1、每一位新入職的員工都會多多少少有些緊張和不安感。但他們卻有著熱情洋溢並有幹勁要做好工作的心態，上崗培訓的主要目的是要盡可能長地延長這種熱情和幹勁，這會帶來更好的工作業績。
內容：1、歡迎詞
2、破冰遊戲（疊羅漢）
3、十種積極心態（企圖心、決心、主動、熱情、愛心、學習、自信、自律、頑強、堅持）相對遊戲：我的期望（企圖心）、你是那一類員工（堅持）、學習者的故事（學習）
4、總結：寫給自己的一封信
（二）午休後遊戲：少一把椅子
（三）公司概況、規章制度、行為規範
公司概況：
1、公司的簡介
2、工作場所及設施（如占地面積，多少品種的魚類，各展廳位置、部門位置等）
3、企業組織結構圖及重要領導人
4、各職能部門介紹
5、公司logo含義
6、公司經營理念、企業目標、企業精神
公司規章制度：
1、聘用制度
2、福利制度
3、考勤制度
4、員工發展制度
5、部門內部一些個性化制度
員工行為規範
1、員工行為標準
2、公司禮儀規範
（四）參觀
帶領所有入職員工熟悉館內情況及各部門位置。
（五）考核
新員工入職培訓方案
一 培訓目的 1 讓新員工了解公司概況 規章制度 組織結構，使其更快適應工作環境 2 讓新員工熟悉新崗位職責 工作流程，與工作相關的知識以及服務行業應具備的基本素質。二 培訓程式 1 人數多 文化層次 年齡結構相對集中時，由公司人力資源部同各部門負責人共同培訓，共同考核。定期 三個月一次 2 人數較...
新員工入職培訓方案
一 新員工培訓目的 1 為新員工提供正確的 相關的公司及工作崗位資訊，鼓勵新員工的士氣 2 讓新員工了解公司所能提供給他的相關工作情況及公司對他的期望 3 讓新員工了解公司歷史 政策 企業文化，提供討論的平台 4 減少新員工初進公司時的緊張情緒，使其更快適應公司 5 讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓...
新員工入職培訓方案
一 新員工培訓目的 1 為新員工提供正確的 相關的公司及工作崗位資訊，鼓勵新員工的士氣。2 讓新員工了解公司所能提供給他的相關工作情況及公司對他的期望。3 讓新員工了解公司歷史 人事政策及制度 企業文化，提供討論的平台。4 減少新員工初進公司時的緊張情緒，使其更快適應公司。5 讓新員工感受到公司對他...