2023年第一期新員工入職培訓通知
各部門：
自3月22日（星期一）起，人力資源部將組織新入職員工進行入職培訓，具體培訓情況安排如下：
注：如因客情改變培訓地點或時間的將提前通知各部門
培訓紀律
1.參加培訓的學員需簽到，若有特殊原因不能參加培訓，需提前向培訓經理說明，並填寫請假單由部門負責人簽字確認，
2.需提前10分鐘到培訓場地，嚴禁無故遲到早退，遲到或早退扣1 分，未到者扣2分；
3.遵守會場紀律，進入會場應關掉手機及傳呼或調整為振動，保持會場安靜，有違反者扣1分；
4.保持會場衛生，亂扔、亂塗，退出會場時需將所有設施恢復，違反者扣1分；
5.如是員工個人原因致使培訓均未參加的，將給予乙類黃票處分；
6.如因部門原因造成員工2批培訓均未參加的，將給予部門扣質量分5分處理；
7、附新員工名單
人力資源部
2010-3-15
新員工入職培訓
一 到職前培訓 部門經理負責 1 致新員工歡迎信。2 讓本部門其他員工知道新員工的到來 每天早會時 3 準備好新員工辦公場所 辦公用品。4 準備好給新員工培訓的部門內訓資料。5 為新員工指定一位資深員工作為新員工的導師。6 準備好布置給新員工的第一項工作任務。二 部門崗位培訓 部門經理負責 到職後第...
新員工入職培訓
員工培訓評估總結 一 企業概括 企業文化 一 培訓評分 1 培訓內容是否實用 9.4分 本次培訓受訓人普遍認為對他們在專業知識和企業認知上有很大的提高。2 培訓內容掌握程度 9.3分 針對本次培訓內容，受訓人普遍都能接受和理解。3 課程內容是否合理 9.5分 本次培訓課程內容新穎有趣，針對培訓需要，...
新員工入職培訓
目錄一 培訓背景 二 培訓目的 三 培訓物件 四 培訓形式及時間安排 五 培訓思路及流程 六 培訓課程及安排 七 入職培訓考核 八 培訓費用預算 九 效果評估 一 培訓背景 作為中國西部汽車服務業的主導型企業，置信 精典汽車秉承置信集團 為您想得更多，為您做得更好 的理念，現已發展成為擁有職員150...