廣州九恆條碼****
前言九恆新同事：
九恆公司全體員工熱烈歡迎您的加盟，歡迎您成為我們九恆這個大家庭中的一員。
為了讓您迅速、全面地了解公司，了解公司的規章制度，了解九恆的企業文化，請您辦好入職手續後認真閱讀本指引，以便您能迅速融入公司，更快地進入角色，充分展現您的才華，與公司共創輝煌！
一、公司簡介
廣州九恆條碼****成立於2023年9月，註冊資本4000萬元，現擁有員工700餘人，是一家以可變資料處理、可變條碼生產為核心的國家高新技術企業，下設彩印、不幹膠事業部，在北京、上海設有分廠。公司目前產品主要有條碼印刷品系列（如物流單、快遞單、運輸單）、監管碼印刷品系列（電子監管碼、藥品監管碼）、金融保險通訊印刷品系列（銀行密碼封、支付密碼封、atm捲紙、pos憑證等）、賬單信函印刷品系列（保險憑證、有價**、對賬單等）、不幹膠印刷品系列、彩色印刷品系列等。在物流快遞運單系列已與聯邦、tnt、順豐、申通、圓通、韻達、宅急送、天天、德邦等形成良好合作。
在監管碼印刷品這塊，主要合作客戶有香雪製藥、河北康業製藥等，另外目前也是信誠、泰康等保險公司最大**商。
公司的經營理念：誠信、團結、學習、開拓。
公司的質量方針：卓越服務是我們的承諾、零缺陷是九恆的追求。
二、聘用與解聘規定
1、為便於統一安排，公司一般實行統一時間安排面試工作，面試時間為：每週
二、周四上午9：00-11：00，其他時間暫不安排面試接待工作。歡迎上網瀏覽我司的招聘資訊（廣州九恆條碼******、中國印刷網、俊才網、智聯招聘、番禺人才等**）。
2、錄用人員應提供以下資料辦理入職手續，以便對應聘者身份的核實：
（1）學歷證、資格證、身份證（原件）；
（2）近期免冠1寸彩照3張；
（3）員工在轉正之前提供指定醫院（石樓人民醫院）開具的體檢證明；
（4）特殊工種人員需要提供特種作業證。
3、試用期管理：
（1）實行雙向選擇原則。若擬終止試用，應提前三天以書面形式提出辭職/辭退申請，並辦妥有關手續後方可離廠。
（2）試用期時間：新員工試用期一般為1-3個月，最長不超過6個月。
a、試用期為乙個月的崗位為：保安員、清潔工、廚工、物料員、返修員等普工類；
b、試用期為三個月的崗位為：機台操作人員、普通文職、生產輔助人員、廚師等；
c、試用期為六個月的崗位為：機長及以上人員；
d、分管領導或事業部總經理擬訂的其它試用期時間。
（3）勞動合同簽訂時間：員工正式入職將滿乙個月的前五個工作日到辦公室簽訂勞動合同。
（4）轉正的時間及辦理手續：試用期結束前10天，由試用員工向部門經理提出辦理轉正手續申請。
a、工序長、主管、經理等相關崗位人員，由辦公室負責組織相關的轉正考試、考核工作。
b、普工類、機台操作員、機長、生產輔助人員、後勤人員、普通文職等相關崗位人員，主要由部門經理負責組織相關的轉正考試、考核工作。
（5）工服的領用時間：
a、生產車間人員：入職後的第二週週六上午8:00-12:00，到前台辦理工服領取手續。
b、辦公人員：入職乙個月後到辦公室李冬玲處辦理工服登記手續。
(6) 新員工入職後須認真閱讀並熟記本指引，在正式入職後的第二週（每週三下午16：10）到公司會議室參加考試。本考試合格分設為60分，凡未按時（遲到/缺席）參加考試者均在考試成績上扣減5分。
考試不合格，不予錄用。
4、辭職手續：
（1）正式員工應於離職前至少1個月向其部門經理提出辭職申請，並辦妥有關手續後方可離廠（移交工作及物品，包括工作檔案資料、工作用具及管理的公司資料、物品等；向辦公室交出工牌、住房鑰匙及其他屬於公司的財物）。
（2）《員工辭職表》的最後審批日為正式離職日期，離職一星期後到辦公室結算離職工資。
三、考勤制度
1、公司員工必須自覺遵守公司規定的上、下班時間，上下班均需打卡：
（1）正常上班時間為上午8:00─12:00、下午13:30─17:30；生產系統等部分部門按早、中、晚班輪值作息或按崗位職責規定作息。
（2）嚴禁委託或代他人打卡，違者當事人雙方各扣罰50元/次。
（3）員工應妥善保管好自己的工卡，若不慎遺失或損壞，應即到辦公室補辦，並繳交工本費10元。員工如忘帶工卡，需在前台處登記原因及實際上班時間。辦公室按照未佩戴工卡，給予該員10元/次扣罰。
2、遲到、早退時間在30分鐘內，扣罰20元/次。遲到、早退時間在30分鐘以上2小時以內，扣罰半天日薪。遲到、早退時間在2小時以上4小時以內，扣罰全天日薪。
遲到、早退時間超過4小時，以曠工論處。曠工扣罰曠工時間的三倍日薪。連續曠工3天（含3天）及以上作自動離職處理，由辦公室發解除勞動合同的通知，對於給公司生產、經營造成損失的，公司有權追究相關責任。
3、每月辦公室將對異常考勤情況進行公布，審計統計部根據公布後所確認的結果進行扣罰。
4、請休假管理：
（1）凡請（休）假人員，請假1-3天的，由部門經理批准。
（2）請假3天以上的，由部門經理審核，分管副總或總助批准。
（3）辦公系統人員請假超過7天的，需報總經理或董事長批准。
（4）副經理以上人員請假，以及申請特准延長病事假者，應呈請分管副總或總助審核，總經理或董事長批准。
（5）員工因辦理私人事項而請的事假一年內累計超過15天者（包含15天），取消年終評先資格，不享受公司年終考核獎的發放。
四、獎懲制度
1、獎懲實行思想教育為主、 經濟懲罰為輔的原則。
（1）獎勵分為通報表揚、記功、晉職晉級三種。
（2）處罰分為警告、記過、 記大過、降職降級、開除（除名）五種。
2、有下列情形之一者，予以警告：
（1）違反公司管理規章制度，情節輕微者；
（2）因業務疏忽或領導督查不力導致發生工作差錯，情節輕微者；
（3）工作責任心不強，工作協調不力，產生不良影響者；
（4）對同事惡意侮辱或誣陷、做偽證，製造事端，散播不利於公司的謠言或挑撥員工關係，實際影響較輕者；
（5）不服從主管領導，對上級指示或命令，無故未能如期完成，情節輕微者；
（6）妨害工作秩序而不聽勸告者；
（7）其它應予以警告的行為。
3、有下列情形之一者，予以記過：
（1）違反公司有關規章制度並造成較大影響者；
（2）擅離職守，致公司生產、管理工作受較大影響者；
（3）因業務疏忽或領導督查不力導致發生差錯，造成較大損失者；
（4）以不作為的方式消極對待本職工作或交辦任務，實際影響較輕者；
（5）損毀公司財物，事後挽回經濟損失者；
（6）欺詐、謾罵、威脅主管，情節輕微者；
（7）乙個月內受到警告超過二次者；
（8）乙個月內曠工累計達二日者；
（9）在工作中酗酒滋事妨害生產秩序者；
4、有下列情形之一者，予以記大過：
（1）違反公司有關規章制度，情節嚴重，影響較大者；
（2）散播不利於公司謠言或挑撥公司與員工的感情，影響較大者；
（3）以不作為的方式消極對待本職工作或交辦任務，經規勸、教育仍不改正者；
（4）欺詐、謾罵、威脅主管和同事，造謠滋事，態度惡劣、情節嚴重者；
（5）怠慢工作，擅自變更作業方法，使公司蒙受損失者；
（6）偽造或盜用公司印章者；
（7）偷竊公司或同事財物經查屬實，經教育後退回者；
（8）有不良行為，道德敗壞，違法亂紀，嚴重影響公司聲譽或在公司內外造成嚴重不良影響者；
（9）公司認定其它應處記大過的行為。
5、有下列情形之一者，予以降級降職：
（1）違反公司有關規章制度，態度惡劣、情節嚴重者；
（2）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工、不能及時完成生產任務或工作任務者；
（3）濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資產，損公肥私，造成經濟損失者；
（4）未經許可，兼營與本公司同類業務，影響本公司業務，經規勸後改正，尚未造成較大經濟損失者；
（5）利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為者；
（6）績效考核中評定不能勝任本職工作者；
（7）遺失經管之重要檔案、機件、物件或工具者；
（8）一年中記過二次者；
（9）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失者；
（10）公司認定其它應處降級降職的行為。
6、有下列情形之一者，予以開除（除名）：
（1）嚴重違反公司管理制度相關規定，以致除名處理者；
（2）毆打同事，相互鬥毆或對同事暴力威脅、恐嚇，影響公司管理秩序者；
（3）因行為不當，公司無法再對其信任或因其他重大過失或不作為，導致嚴重後果者；
（4）偷竊公司或同事財物經查屬實，造成損失且無法挽回者；
（5）無故損毀公司財物，損失重大，或損毀、塗改公司重要檔案者；
（6）不服從工作安排和調動、指揮，或拒不執行董事會決議及總經理、經理或部門領導決定，干擾工作者；
（7）一年中已降級降職二次者；
（8）無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過3天（含3天），或者一年以內累計曠工時間超過10天者；
（9）煽動怠工或罷、或採取不正當手段要挾主管領導，嚴重擾亂公司秩序者；。
（10）績效考核中多次被評定不能勝任本職工作，且對調派工作無故拒絕者；
（11）故意洩露公司技術、經營機密，致使公司蒙受重大損失者；
（12）違反公司禁打麻將，禁止賭博規定者；
（13）營私舞弊，挪用**，收**賂者；
（14）未經許可，兼營與本公司同類業務，造成重大經濟損失或嚴重不良影響者；
（15）在公司服務期間，參加非法組織，觸犯法律法規，受治安、刑事處分者；
（16）其它違反法令、規則或情節嚴重者。
（17）員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
7、公司每季度對先進部門、班組和個人進行評選表彰，並建立「九恆之星」光榮榜，對每季度評選出的「先進個人」 、「先進部門」、 「先進班組」進行張榜公布。
先進部門：1個，獎金1000元；先進班組：7個，獎金各500元；先進個人：20人，獎金各200元。
8、先進個人的評選條件：
（1）工作任務完成好，能夠按崗位職責要求，出色完成本職任務和領導交予的工作,當月沒有出現大的工作失誤或質量事故，有開拓精神。
（2）良好的工作心態，較強的溝通能力，作風嚴謹，言行文明。
（3）組織紀律好，自覺遵守公司各項規章制度，無違章違紀現象。
新員工入職指引
您好！非常歡迎您加入 為使您盡快熟悉公司的環境和工作內容，在您入職之初，人力資源部特為您作如下指引 1 入職手續辦理 1 入職第一天，請先到人力資源行政部報到，遞交 錄用通知函 要求交驗各種入職資料 2 辦理入職指紋登記 3 入職培訓 2 入職指引人 您的部門經理即為您的入職指引人，相關事宜請諮詢您...
新員工入職指引手冊
致新員工 親愛的新同事，您好！真誠歡迎您加入這個大家庭，衷心希望您能喜歡我們大家庭中的每一員，攜手共創乙個和諧融洽的工作家園！初來乍到，您也許急於要熟悉一下新的辦公環境和同事們，請坐下來先喝杯水，我們已經為您準備好了，為方便您能快速地了解富海融通大家庭的整體情況，我們特意為您提供一本 新員工入職指引...
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