2、到職後第五天：
2.1一周內，部門主管與您進行非正式談話，重申工作職責，談論工作中出現的問題，回答您的提問。
2.2對您一周的表現作出評估
2.2.1一周考核不合格者，與其解除試用關係，三天內不發放勞動報酬，三天以上按照具體工作時間核算清楚當場結清工資（人事部負責，財務部配合）
2.2.2一周考核合格者，確定一些短期的績效目標並設定下次考核的時間（部門主管負責，
人事部配合）
2.2.3一周內自動提出離職者薪資發放參照2.2.1關於時間的規定。
3、試用/實習期滿前三天
3.1您到人事部領取並填寫「員工轉正申請表」，人事部與部門主管一起討論您表現、是否合適現在崗位，並在三個工作日內給予您答覆；
3.2與您就試用期/實習期考核表現談話，告之您公司績效考核要求與體系後，與其簽訂勞動合同書和保密協議（人事部負責，部門主管配合），即可視為轉正；
3.3轉正後即可享受正式員工的相關福利待遇（包括五險：包括養老保險、醫療保險、失業保
險、工傷保險和生育保險、節日福利、公司活動、年底獎金等）。3.4根據人事部提供的資料為您辦理工資卡（財務部負責）。
三、入職培訓：（人事部及各部門主管共同負責）
1、通過一周考核後，根據新員工的人數，由人事部組織進行入職培訓
2、公司介紹、公司組織架構、主要業務發展情況、年度目標、公司政策與福利、員工手冊、考勤制度、薪酬體系、績效考核、行政規章制度等（人事與行政主管負責）
3、公司各部門功能介紹、公司培訓計畫與程式（人事部負責）
4、財務制度與請款、報銷等操作流程（財務主管負責）
5、業務知識與技能培訓（部門主管負責）
6、解答您的疑問（綜合管理部負責）
四、考勤制度
1、公司實行五天工作制，上班時間為上午9：00~下午17：00。
2、遲到早退5分鐘以內的，按每次罰款20元計，超過5分鐘以上30分鐘以下者，按每次罰款50元計；超過30分鐘者按曠工半天論處。
3、試用期間曠工半天以上（含半天）視作自動離職，不發放工資。
4、試用期間，三天以內（含三天）自動提出離職，不發放期間工資；三天以上按照具體天數核算工資，按照基本工資發放。
員工入職指引函
親愛的歡迎您加入創富港，我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。深圳市創富商務服務 在中國開創了乙個新興的服務行業 連鎖服務型商務辦公室租賃，相信我們將跨入世界優秀企業的行列，並在辦公室租賃服務舞台上佔據乙個重要的席位。為此我們需要所有員工的團結協作，走團...
新員工入職指引
您好！非常歡迎您加入 為使您盡快熟悉公司的環境和工作內容，在您入職之初，人力資源部特為您作如下指引 1 入職手續辦理 1 入職第一天，請先到人力資源行政部報到，遞交 錄用通知函 要求交驗各種入職資料 2 辦理入職指紋登記 3 入職培訓 2 入職指引人 您的部門經理即為您的入職指引人，相關事宜請諮詢您...
新員工入職指引
廣州九恆條碼 前言九恆新同事 九恆公司全體員工熱烈歡迎您的加盟，歡迎您成為我們九恆這個大家庭中的一員。為了讓您迅速 全面地了解公司，了解公司的規章制度，了解九恆的企業文化，請您辦好入職手續後認真閱讀本指引，以便您能迅速融入公司，更快地進入角色，充分展現您的才華，與公司共創輝煌！一 公司簡介 廣州九恆...