員工入職程式

4、入職員工統一到辦公室填寫用工合同（協議），公司員工各持乙份，限期為6個月。

5、員工試用期為乙個月，到期後由部長以書面形式報部門經理簽字，送辦公室成為正式員工，試用期工資在基本工資的基礎上少100元。

6、入職員工自試工日算起，工作不滿一月者無工資（自離者）

二、離職

1、在職員工提出離職時，需在工作滿三個月以上，凡離職者，於每月5日至辦公室領取辭職申請表，寫明真實原因，向部長申請，部長同意簽字後交與部門經理，部門經理在15日前做出答覆，於次月1日後離崗，到辦公室辦離職手續，如未批准等下個月5日。

2、員工如違反相關條例，經部長、經理核實後，按規定予以辭退。

3、員工如違反相關條例，經部長、經理核實後，按規定予以開除，開除者按規定罰款外，當月無獎金和提成，有重大過失者五任何待遇，並移交司法機關。

4、離職員工須交回公司發剛的上崗物品，如有遺失或損壞按規定賠償。

5、辭職：員工正式工作滿六個月以上申請辭職者為正常辭職，按公司程式辦理離職，公司不扣除任何費用。

6、解聘：員工在合同期表現良好，無重大過失，因特殊原因需要解聘者，經部長，經理簽字同意後，辦理解聘手續，按公司規定日期退還保證金，結清工資，不扣除任何費用。

7、自動離職：員工在合同期內不按規定程式辦理離職，私自離崗3個工作日以上者，公司視為自動離職，自動離職者不退還保證金，無任何薪金待遇。

員工入職程式

4 入職員工統一到辦公室填寫用工合同 協議 公司員工各持乙份，限期為6個月。5 員工試用期為乙個月，到期後由部長以書面形式報部門經理簽字，送辦公室成為正式員工，試用期工資在基本工資的基礎上少100元。6 入職員工自試工日算起，工作不滿一月者無工資 自離者 7 新員工需從工資中扣除100元的服裝保證金...

員工入職程式

4 入職員工統一到辦公室填寫用工合同 協議 公司員工各持乙份，限期為6個月。5 員工試用期為乙個月，到期後由部長以書面形式報部門經理簽字，送辦公室成為正式員工，試用期工資在基本工資的基礎上少100元。6 入職員工自試工日算起，工作不滿一月者無工資 自離者 7 新員工需從工資中扣除100元的服裝保證金...

員工入職程式

4 入職員工統一到辦公室填寫用工合同 協議 公司員工各持乙份，限期為6個月。5 員工試用期為乙個月，到期後由部長以書面形式報部門經理簽字，送辦公室成為正式員工，試用期工資在基本工資的基礎上少100元。6 入職員工自試工日算起，工作不滿一月者無工資 自離者 7 新員工需從工資中扣除100元的服裝保證金...