一、 入職程式及規定
1、入職程式
員工應聘→填寫員工入職表→辦公室主任→部門經理和總經理簽字→個人繳納身份證影印件，**→按崗位要求領取工裝→部門報到→建立考勤；
2、相關規定
a、各部必須嚴格按照本部崗位編制納入新員工，屬編制之外的人員一律事前經領導同意後方可行事；
b、入職員工應攜本人身份證原件、本人近期免冠**一張，有學歷者（大專以上）需持學歷證書原件，辦理入職手續；
c、；入職員工相關職業各種證件費用（諸如計生證、人口流動證等）由員工本人承擔，健康證對於滿一年以上的員工其費用由單位承擔，不滿一年就離職的員工其費用由個人承擔；委託單位代辦的，其費用應從本人工資中扣除，凡屬本人費用辦理的相關證件，該員工正常離職後，應退還本人；
d、新入職員工有7天試工期，試工期期間沒有工資，試工期過後，經雙方協商進入實習期，員工不允許離職，必須幹滿乙個月，方可結算工資。
二、 離職程式及規定
1、離職程式
員工離職→書面向經理提交辭職報告→經批准後辦理離職手續→手續交接完填寫「離職交接結算表」→領取工資及服裝保證金
2、相關規定
a、 員工離職需提前15天書面寫出申請，主管級以上離職需提前30天書面寫出申請，經審批後方可辦理離職手續；
b、 離職手續辦理後必須認真填寫「離職交接結算表」，工作保證金方可退還本人；
入職與離職程式
為了規範公司勞動用工管理，做到程式規範現將公司入職離職的手續的程式規定入下 1 入職手續辦理 1.應聘人員登記 2.人事管理部門組織相關部門人員進行面試 3.面試合格，通知應聘人員 4.辦理相關手續 錄用人員向人事管理部門出示身份證 學歷證明 畢業證書 學位證書等 原件和影印件，提供近期的體檢報告 ...
入職離職審批程式
一 總則 為進一步規範公司人事管理，明確人事管理工作的各項職責，使部門之間業務流程標準化，特制定本程式。二 入職流程 一 入職條件 符合崗位任職要求，並通過初 複試等面試後，合格者予以錄用。二 入職資料 1.新員工入職時遞交身份證原件及影印件，畢業證書 學位證書原件及影印件，技術職務任職資格證書原件...
人事入職及離職程式
一 人事管理入職流程 1 崗位 2 崗位 醫生 2 崗位 非醫護人員 4 新入職員工試崗期為7天，試崗期不滿7天自行辭職不發工資，試崗期滿3天被醫院辭退的可計發工資。試崗期通過後轉入試用期 試崗期時間納入試用期時間內 5 新員工試用期乙個月至三個月，考核合格後辦理轉正手續 簽訂勞動合同。醫 技 護人...