4.4對於面試合格被公司錄用的人員，由行政人事部負責與用人部門溝通後，告知被錄用者具體上班時間，需準備的入職資料等。
五、入職程式
5.1應聘者通過面試合格後，成為公司新的一員，由行政人事對其辦理入職手續。新員工入職時需向行政人事部提交身份證原件、學歷證明、戶籍證明、健康證明等入職資料（特種作業員需提供特種作業操作資格證）。
5.2行政人事部為新員工辦理入職手續時，應向新員工詳細的說明公司的上班制度及需要遵守的廠紀廠規，並指引其簽訂試用期勞動合同。手續辦理齊全後通知用人部門將新員工帶至工作部門上班，用人部門應根據崗位的重要性程式（如：
中層以上管理類或需跨部門溝通的技術類崗位）需由用人部門主管帶領其至公司各部門進行人員及工作介紹。
5.3任何部門招聘人員，必須按公司規定的招聘、面試程式進行，凡未按相關規定就安排人員到公司上班的，一經公司查實，將對相關責任人給予除名處理，並承擔該員工到公司上班期間的工資及其在上班時間內產生的任何事故責任。
5.4公司新進員工的試用期為3個月，特別優秀的可以由部門主管推薦提前轉正，但最低試用時間不低於1個月。在試用期內能力達不到公司要求的，用人部門可與試用員工中止雇用關係，並填寫試用不合格意見。
對於試用期表現良好，工作能力及各方面能力都達到公司用人要求的，由本人提出申請，並填寫「試用員工轉正表」，經部門主管及主管副總批准後方可轉正。（技術類或管理類員工需進行書面的試題考核，考核合格後才能予以轉正）。
5.5內部異動：公司因業務發展或部門工作需要時，會對相應的崗位人員進行內部調動，重新作出工作安排，調動人員應積極的服從公司安排，並將原來的工作向原工作部門進行交接。
因公司業務發展產生的內部異動，由行政人事部根據工作需要確定異動人員名單，並填寫「內部異動單」，經原工作部門主管副總及調至部門主管副總簽字，行政人事部確認後生效；因部門工作需要產生的內部異動，由調至部門主管副總填寫「內部異動單」並簽名，原工作部門主管副總簽名同意後，交行政人事部確認生效。（注：主管以上人員的調動需由行政副總審批總經理批准後才能生效）
六、離職程式
6.1正常辭職
6.1.1員工因個人原因不想繼續為公司服務的，正式員工應提前30天，試用期員工提前7天向公司提出書面辭職申請，填寫公司統一的「員工離職申請單」（離職手續辦理詳見「員工離職流程圖」）。
即辭即走的需扣除相應的即辭職對應天數工資。
6.1.2行政人事部負責對辭職員工進行面談，了解辭職原因，並進行崗位分析，確定是否招聘。
員工在辭職期間必須認真的向公司及工作接手人辦理離職工作交接程式，文職及技術類以上的職位，必須將交接的工作內容出具書面的「工作交接報告」經接手人及部門主管簽字確認後才能辦理離職手續，否則將不予以辦理離職手續及結算工資。
6.2 辭退
員工因嚴重違反勞動紀律，給公司造成不良影響、或因嚴重失職給公司造成重大責任事故及經濟損失的，公司將予以辭退處理，並賠償公司相應的損失。由用人部門主管及行政人事部協同辦理辭退手續。
6.3試用不合格
新員工在試用期內因工作能力或其它原因不能達到公司用人要求的，被用人部門證明試用不合格的，由用人部門填寫試用不合格意見後交行政人事部辦理離職手續。
附1：《人才招聘流程圖》
附2：《用工申請單》
附3：《招聘人員登記表》
附4：《試用期轉正表》
附5：《員工離職申請表》、《離職人員結算清單》
附6：《員工離職流程圖》
以上制度自2023年6月15日起正式試行，原與此相悖的制度將予以作廢！總經理
入職 離職程式
一 入職程式及規定 1 入職程式 員工應聘 填寫員工入職表 辦公室主任 部門經理和總經理簽字 個人繳納身份證影印件，按崗位要求領取工裝 部門報到 建立考勤 2 相關規定 a 各部必須嚴格按照本部崗位編制納入新員工，屬編制之外的人員一律事前經領導同意後方可行事 b 入職員工應攜本人身份證原件 本人近期...
人員招聘入職程式意見稿
1目的 為規範員工應聘錄用 離職程式，充分體現公開 公平 公正的原則，保證公司各部門各崗位能及時有效地補充到所需要的人才，使其促進公司得以更快地發展，特制定本制度。2範圍 公司所有入職 離職員工。3職責 招聘部門相關人員負責按本程式辦理員工應聘 入職 離職。4程式 公司員工層級劃分 高層 總經理 副...
入職與離職程式
為了規範公司勞動用工管理，做到程式規範現將公司入職離職的手續的程式規定入下 1 入職手續辦理 1.應聘人員登記 2.人事管理部門組織相關部門人員進行面試 3.面試合格，通知應聘人員 4.辦理相關手續 錄用人員向人事管理部門出示身份證 學歷證明 畢業證書 學位證書等 原件和影印件，提供近期的體檢報告 ...