員工招聘、調動、離職等規定
一、招聘
1、用人部門根據實際工作需要填報「用工」申請表，向辦公室申請並提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學歷等）。
2、由辦公室根據公司用工需求擬定招聘計畫，經分管領導審核，報總經理批准。
3、辦公室經市「人才市場」、「人力資源市場」收集應聘人員相關資料後再進行初步篩選，根據情況組織筆試和面試，經初選合格後，經分管領導審核，報總經理批准。辦理試用手續。
4、部門經理助理以上人選由分管領導和總經理親自筆試和面試。
5、員工的試用期為一至三個月。試用期滿，可聘為公司合同制員工並與公司簽訂勞動合同，公司將根據國家勞動和社會保障部的相關規定辦理「工傷保險」 等手續。
二、任免：
需公司任免的幹部必須由總經理批准，以公司檔案為準。
三、員工調動：
1、公司幹部和員工在公司範圍內調動，由用人部門提出擬調人員申請，辦公室求雙方負責人意見後，報總經理批准。
2、公司各部門需增加人員，須向辦公室提出用工申請，並由辦公室負責調配或招聘。
3、公司幹部和員工持公室開具的「職工調動通知書」，在原任職部門辦理完交接手續後，再到新任部門報到。調離人員到新部門後，以實際聘任崗位和任職時間為準，其相關待遇以月度分段實施。
四、離職
1、試用人員離職應提前三日寫出書面辭職報告，由用人部門填報「辭退員工審批表」，經批准後到辦公室辦理辭退手續。
2、員工與公司簽訂勞動合同後，雙方都必須嚴格履行合同，用人部門不准無故辭退員工，確須辭退時應向辦公室說明辭退原因。
3、合同期內員工辭職的，必須提前乙個月向公司提出書面辭職報告，由部門負責人簽署意見，經公司分管領導簽字，報總經理批准。由辦公室予以辦理辭職手續。
4、員工本人辭職、被公司辭退、開除或提前終止勞動合同等，在離開公司以前，必須交還公司財物（如：檔案及相關業務資料等）。員工未經批准而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。
員工招聘 調動 離職管理辦法
生產單位員工招聘 調動 離職 暫行 管理辦法 第一章總則 依據國家及地方關於企業人事管理制度的相關規定，本著 精簡 高效 的原則，切實完善公司人力資源相關管理辦法，構建合理的人力資源管理體系，規範公司在員工招聘 錄用 調動及離職等相關工作程式的統一性和一致性，特制定本辦法，請公司所屬各單位依照執行。...
員工招聘 調動 離職管理辦法
生產單位員工招聘 調動 離職 暫行 管理辦法 第一章總則 依據國家及地方關於企業人事管理制度的相關規定，本著 精簡?高效 的原則，切實完善公司人力資源相關管理辦法，構建合理的人力資源管理體系，規範公司在員工招聘 錄用 調動及離職等相關工作程式的統一性和一致性，特制定本辦法，請公司所屬各單位依照執行。...
員工招聘調動離職管理制度
一 招聘 1 用人部門根據實際工作需要填報 用工 申請表，向行政部申請並提出招聘崗位的基本要求 如 年齡 性別 學歷等 2 由行政部根據公司用工需求擬定招聘計畫，經分管領導審核，報總經理批准。3 人力資源部經市 人才市場 人力資源市場 收集應聘人員相關資料後再進行初步篩選，根據情況組織面試，經初選合...