一、招聘
1、用人部門根據實際工作需要填報「用工」申請表，向行政部申請並提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學歷等）。
2、由行政部根據公司用工需求擬定招聘計畫，經分管領導審核，報總經理批准。
3、人力資源部經市「人才市場」、「人力資源市場」收集應聘人員相關資料後再進行初步篩選，根據情況組織面試，經初選合格後，經部門經理審核，報總經理批准。辦理試用手續。
4、部門經理助理以上人選由總經理親自筆試和面試。
5、員工的試用期為三個月。試用期滿，需填寫轉正申請，經本部門經理簽字報總經理批准，交辦公室或綜合管理部存檔。工作滿一年的員工簽訂勞動合同，公司將根據國家勞動和社會保障部的相關規定辦理「養老保險」 等手續。
二、任免：
需公司任免的幹部必須由總經理批准，以公司檔案為準。
三、員工調動：
1、公司幹部和員工在公司範圍內調動，由用人部門提出擬調人員申請，行政辦公室求雙方負責人意見後，報總經理批准。
2、公司各部門需增加人員，須向行政部提出用工申請，由行政辦公室負責調配或招聘。
四、離職
1、試用人員離職應提前三日寫出書面辭職報告，由本部門填報「辭退員工審批表」，經總經理批准後到行政部辦理辭退手續。
2、員工辭職，必須提前15天向公司提出書面辭職報告，由部門負責人簽署意見，報總經理批准。由行政辦公室予以辦理辭職手續。
4、員工本人辭職、被公司辭退、開除在離開公司以前，必須交還公司財物（如：檔案及相關業務資料等）。員工未經批准而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。
嚴重的將追究法律責任。
員工招聘入職轉正調動離職管理制度
1.6 面試合格人員由人力資源部 通知報到 2 新員工應聘接待流程 2.1 應聘人員在人力資源部領取並填寫 員工入職簡歷表 準備工具 筆 員工入職簡歷表 要求 對應聘人員要熱情接待 解答 要求應聘人員在填寫入職資料表時，對相關的內容要如實填寫。2.2.由人力資源部進行初次面試，並根據面試結果將初次面...
員工招聘入職轉正調動離職管理制度
檔案編號生效日期 版本 一 總體目的 為建立合理的 人性化的人事管理制度，規範公司員工招聘入職 轉正 調動 離職作業流程，確保公司與員工雙方的合理利益，既增加員工對公司的認同感，同時使公司能有效選擇適應崗位要求的合格人員，保證公司人員相對穩定，規定正常的人才流動秩序，保障經營管理目標的實現，特制定本...
員工異動管理制度轉正調動離職
異動管理制度 第一章總則 第一條為了規範集團員工的異動管理，特制訂本制度。第二條員工異動包含以下內容 1 試用期轉正 2 工作崗位變動 3 離職 辭職 辭退 調薪，復職 第三條集團部門員工 公司部門經理級 含部門經理 以上員工的任何一種異動需經集團綜合部審核，集團總裁批准 公司其他員工的異動由公司總...