1.0調動的種類與程式
1.1調動是指在「勞動合同」規定的範圍內的工作地點和職位級別的調整。
1.2員工調動分為平行調動、晉公升調動、降職調動和臨時調動。
1.3普通員工的調動主要是部門內部調動；管理人員的調動除部門調動外也可以是部門與部門之間的調動。
1.4員工沒有適當理由，不得拒絕公司對其職位、工作地點的調動，否則以終止合同論。
2.0任何調動都必須按照規定的程式進行。
2.1所有調動都必須填寫《人員調動聯絡單》，經原所在部門主管、轉入部門主管、高一級主管、綜合管理部、副總經理批准後，乙份送交轉入部門，另乙份交綜合管理部備案。
2.2管理人員調動視級別不同須經總經理批准。
3.0 平行調動
3.1平行調動是指在職位級別、薪酬不變的情況下的職位變動。
3.2員工的調動取決於以下情況：
3.3部門工作量的增減；
3.4為員工職業生涯發展的需要，進行的職位輪換；
3.5.員工不能勝任現任職位；
3.6工作急需；
3.7崗位空缺；
3.8其他原因。
4.0 晉公升調動
4.1晉公升調動是指在職位級別或薪酬向上調整的職位變動。
4.2.員工同時具備下列條件的，有資格晉公升到高職位；
4.3員工在原職位表現優秀；
4.4有擔任高一級職位的能力和潛力；
4.5完成晉公升職位所必須的教育與培訓；
4.6誠實、正直、態度積極。
4.7.晉公升調動可通過自薦或直接主管推薦，經兩級批准後由經綜合管理部審核實施。
5.0 降職調動
5.1降職調動是指在職位級別或薪酬向下調整的職位變動。
5.2.員工符合下列條件之一時，由總經理批准.
5.2.1不能勝任本職工作。
5.2.2由於組織結構調整，相應職位被取消，沒有合適的職位空缺。
5.2.3.降職人員從降職的次月起執行新職位的工資與福利標準。
5.2.4.降職調動應當嚴格執行。
5.2.5員工有權對降職調動提出異議，但公司一經決定員工必須服從。
6.0 臨時調動
6.1.如果乙個部門的人員臨時緊缺，經副總同意後， 可以從其他部門臨時調動人員，被臨時調動的人員仍執行原職位的工資福利標準。
6.2臨時調動最多不超過乙個月，否則該員工必須辦理正式調動手續，工資福利按新職位標準執行。
附：《人員調動聯絡單》
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