公司內部人事調動管理制度

第一章總則

第一條為進一步規範公司內部人事調動工作，保證公司內部各部門的員工調動工作能夠有序、及時的完成，適應公司的發展需要，特制定本辦法。

第二條本管理辦法適用於各部門及分支機構，但不包括臨時工、返聘員工和兼職人員等人員調動。

第二章調動類別

第三條調崗

當公司內部出現崗位空缺時，除考慮內部提公升及外部招聘外，亦考慮平級調崗。公司有關部門及員工本人可提出調崗（詳見招聘管理辦法第五章十四條）：

a、公司提出調崗的，由人力資源部負責協調，取得調出與調入部門經理的同意後，填製《工作調動表》，按人員招聘許可權報公司領導批准。

b、員工提出的調崗，應由本人提出書面調崗申請，填寫「工作調動表」並報所在部門經理同意後，填寫「工作調動表」，由人力資源部參照員工招聘錄用審批程式辦理。

第四條借調

由於某項工作需要，各個車間之間臨時借入人員，在完成某項工作或借調期滿時需返回原部門。被借調人的勞動合同關係情況不變，有下面兩種：

1) 調動人的工資及考核仍在原部門，由原部門負責，福利待遇按調動人原待遇、原規定執行；

2) 調動人的勞動關係仍在原部門，工資及考核由調入部門負責，福利待遇按調入方的規定執行。

借調不需要填寫調動表，但須借調部門與調動部門經理協調好，借調工資及考核由調入部門負責的需向人力資源部報備，發生問題由借調雙方部門負責協調。

第三章任命及調動

第五條公司內部招聘或公司指定人員發生崗位變動、公司會議中形成的調動員工的會議決議，部門主管級以上人員由戰略規劃部下發公司紅標頭檔案進行任命，部門主管級以下人員由戰略規劃部下發崗位變動通知，由人力資源部通知本人及調入、調出部門（借調不發通知，長期借調或職能部門借調將發）。

第四章職位公升遷

第六條員工職位公升遷，部門內部公升遷不調離原崗位的不填寫調動表，除此以外由本人填寫工作調動表，並由人力資源部按照公升遷職位的聘用許可權報公司領導批准，並根據級別由戰略規劃部以公司紅標頭檔案下發到公司各部門。

第五章員工調動工作原則

第七條因工作需要，公司各部門、公司可申請在公司內部調配人員。非工作需要或無特殊原因的人員調動一律不予辦理。

第八條人員調動審批手續必需報公司人力資源部審核後，再由公司領導批准。

第九條調動人員審批手續辦理完畢，按規定辦理完調離原工作崗位手續後，方可到調入部門報到，否則不得離開原部門和工作崗位。

第十條未經公司人力資源部明確調動的，或調動雙方自行私下調動的，一律視為無效調動，公司將根據公司制度給予相關責任人處分。

工作調動表

年月日工作調動表年月日