為進一步規範公司內部人事調動工作，保證公司內部各部門的員工調動工作能夠有序、及時的完成，適應集團各部門、子公司的發展需要，特制定本規定。
一、調動類別
1、調崗
當公司內部出現崗位空缺時，除考慮內部提公升及外部招聘外，亦考慮平級調崗。公司有關部門及員工本人均可提出調崗。
a、公司提出調崗的，由人力資源部負責協調，取得調出與調入部門經理的同意後，填製"工作調動表」，按人員聘用許可權報公司領導批准。
b、員工提出的調崗，應由本人提出書面調崗申請，填寫「工作調動表」並報所在部門經理同意後，填寫「工作調動表」，由人力資源部參照員工聘用審批程式辦理。
2、借調
由於某項工作需要，齊紡、德潤兩公司之間臨時借入人員，在完成某項工作或借調期滿時需返回原公司。被借調人的工資、社保、勞動合同關係情況，有下面兩種：
1) 調動人的勞動合同關係仍在原單位，工資、社保也由原單位負責，福利待遇按調入方的規定執行；
2) 調動人的勞動合同關係仍在原單位，社保由原單位負責，工資由調入方負責，福利待遇按調入方的規定執行。
3、任命
公司內部招聘時發生崗位變動、公司會議中形成的調動員工的會議決議，由人力資源部下發公司紅標頭檔案進行任命。
4、待崗
待崗應由用人部門以書面形式提出，填寫「工作調動表」，清楚說明待崗理由，交人力資源部，並按相關流程進行審批。同時由用人部門和人力資源部共同協調其工作安排，在兩個星期內仍不能安排其工作的，進入離職工作流程。
5、職位公升遷
員工職位公升遷，由本人填寫工作調動表，並由人力資源部按照公升遷職位的聘用許可權報公司領導批准。並以公司紅標頭檔案下發到公司各部門。
二、員工調動工作原則
1、因工作需要，公司各部門、公司可申請在公司內部調配人員。非工作需要或無特殊原因的人員調動一律不予辦理。
2、人員調動審批手續必需報公司人力資源部審核後，再由公司領導批准。
3、調動人員審批手續辦理完畢，按規定辦理完調離原工作崗位手續後，方可到調入方報到，否則不得離開原部門和工作崗位。
5、未經公司人力資源部明確調動的，或調動雙方自行私下調動的，一律視為無效調動，公司將根據公司制度給予相關責任人處分。
工作調動表
年月日工作調動表年月日
公司內部人事調動管理制度
第一章總則 第一條為進一步規範公司內部人事調動工作，保證公司內部各部門的員工調動工作能夠有序 及時的完成，適應公司的發展需要，特制定本辦法。第二條本管理辦法適用於各部門及分支機構，但不包括臨時工 返聘員工和兼職人員等人員調動。第二章調動類別 第三條調崗 當公司內部出現崗位空缺時，除考慮內部提公升及外...
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