為加強醫師執業管理，規範醫師執業行為，提高醫師素質，確保醫療質量和醫療安全，根據衛生部《醫師定期考核實施辦法》和《河南省醫師定期考核管理辦法實施細則》的有關檔案精神，於2023年5月9日—8月6日對全市各民營醫院與社會辦醫單位的執業醫師進行了全面考核，經過所有考核專家的共同努力，整個考核工作有條不紊地圓滿完成了，現將醫師定期考核工作總結如下：
一、加強領導，健全組織，認真做好醫師考核工作
醫師執業註冊和定期考核工作是執業醫師法的基本要求，做好醫師考核工作是貫徹執業醫師法的具體體現，同時，也是提高醫師隊伍整體素質，保證醫療質量和醫療衛生安全的重要舉措。今年是國家實施醫師定期考核的第一年，也是關鍵的一年，市衛生局為切實加強對醫師考核工作的領導與管理，特委託市人民醫院為考核機構，設市人民醫院及許昌市技術經濟學校兩個考點。
為確保醫師定期考核工作公平、公正、公開、有序的啟動，5月6日，市衛生局組織市屬醫療機構的領導、專家等二十多人召開醫師定期考核專題工作會議，會議認真學習了《河南省醫師定期考核管理辦法實施細則》等相關檔案，並就考核方案、考核時間安排、考核範圍劃定展開交流與討論。通過交流學習使大家對檔案的理解認識進一步加深，對定期考核的具體操作思路更加清晰，操作步驟更加明確。
副局長在會議上作了重要講話，要求各醫院提高認識，統一思想，充分認識醫師定期考核工作的重要性，成立醫師定期考核領導小組，負責組織、領導、檢查、監督工作，制定考核工作規章制度、操作程式、工作方法，在市衛生局的統一領導下，切實抓好醫師定期考核工作。並指出：醫師定期考核工作是一項新的工作，範圍廣、涉及面大，各單位不得弄虛作假，徇私舞弊，嚴格按照規範來執行，不得擅自簡化程式、降低標準，認真做好醫師考核工作。
二、明確考核大綱，劃定考核範圍，嚴格遵循客觀、科學、公正、公平的考核原則
醫師定期考核的內容包括工作成績、職業道德評定和業務水平測試。工作成績考核的基本內容包括：醫師執業過程中，遵守有關規定和要求，一定階段完成工作的數量、質量和服從衛生行政部門的調遣和本機構的安排，及時完成任務的情況；職業道德考核的基本內容包括：
醫師恪守職業道德、遵守醫德規範情況以及工作作風、醫患關係、團結協作情況等；而業務水平測試則包括醫師掌握醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章和應用本專業的基本理論、基礎知識、基本技能解決實際問題的能力以及學習好掌握新理論、新知識、新技術好新方法的能力。分為理論考試及實踐操作考核兩部分，這也是醫師定期考核中的重點工作內容，需要精心組織、周密安排，嚴密考核方案和工作程式，以保證對參考者作出全面而客觀的評價。在市局醫政科的直接領導下，以市人民醫院為依託，以市技術經濟學校為考核基地，充分發揮市人民醫院專家群體的優勢，通過專題工作會議的討論，參考國家執業醫師資格考試大綱的要求，制定了實踐操作考核範圍，並將考核大綱及考核內容範圍由各級衛生機構通知到參考醫師本人，使參考人員做到心中有計畫，複習有方向。
實踐操作考核時，考核專家兩人一組，分成兩組，與考生面對面分別就各組考題進行相應的全面細緻考核，然後彙總各組成績，得出實踐操作考核的總分。考核過程中，考核組成員認真履行職責，規範操作，確保醫師定期考核工作的嚴肅性和公正性，避免實踐操作考核流於形式。
三、認真落實，嚴格考核
醫師定期考核內容由業務水平、工作成績和職業道德三部分組成，考核機構從每個步驟、每
個環節抓起，在考核內容、考核方式、考核程式及上報的各項**等方面都逐一進行分析研究，以最便捷、最實用的程式，提高工作效率，確保在短時間內高質量、高成效的完成醫師定期考核工作任務。
（一）基本情況
參加本週期考核的醫療機構共計24個單位，涉及了臨床、口腔、中醫等三個專業的醫師。報名總人數1209人，其中一般程式660人,簡易程式549人。
（二）工作成績與職業道德考核
1、建立考核委員會
為切實規範和做好醫師定期考核工作，市人民醫院成立了醫師定期考核領導小組辦公室，制定實施方案，組織督查考核工作，成立了由具有中級以上技術職務的醫學專業技術人員和有關醫療衛生管理人員組成的醫師定期考核委員會，設主任、副主任和委員若干名，下設辦公室，負責制定醫師定期考核工作制度及考核細則。
2、建立考核檔案
5月9日至5月20日期間，各單位組織完成了註冊醫師的工作成績與職業道德的考核，收集整理了參考醫師的證件資料。並將本級註冊接受考核的醫師彙總名單和各醫師執業證、註冊證、職稱證等相關證件影印件送交市人民醫院醫務科進行審核。考核機構工作人員認真審核每個醫師的職稱證、執業醫師證以及註冊醫師證等資訊資料，根據個人執業醫師證的執業類別進行分類報名，以醫院為單位建立了完整、系統的醫師定期考核檔案。
（三）業務水平測試工作
1、實踐技能考核技能操作於6月10日——6月22日在市人民醫院考點進行。參加考試的醫師660人，實際參加人數658人。其中，臨床專業529人，口腔專業20人，中醫專業111人。
考前組織專家制定各項技能作評分標準，聘請各專業領域的專家擔任考官，考核內容包括單人法徒手心肺復甦術、叩診心濁音界、觸診肝臟、腦膜刺激徵檢查四項，統一採用在模具上模擬操作和以模擬病人操作的形式。通過模擬、口述的形式進行，考官嚴格按照評分標準和操作流程進行現場評分，考生計分手冊由引導員在各考站之間傳遞。考核專家兩人一組，分成兩組，與考生面對面分別就各組考題進行相應的全面細緻考核，然後彙總各組成績，得出實踐操作考核的總分。
考核過程中，考核組成員認真履行職責，規範操作，確保醫師定期考核工作的嚴肅性和公正性，避免實踐操作考核流於形式。
2、理論考試：應考醫師549人，實際參加人數549人。以「三基」為重點，以「三嚴」為標準，在許昌市衛生局及市衛生局的監督指導下，於8月6日在許昌市經濟技術學校考點進行了筆試。
共設考場21個，每個考場均有兩名監考人員在場巡視，保證了考試的客觀、科學、公正、公平。
四、考核結果
1、工作成績與職業道德考核結果
1209名醫師經本機構考核委員會評審，職業道德與業務水平兩項全部合格，而且對每名被考醫師《醫師定期考核表》進行了如實、完整的記錄。
2、業務水平測試結果
參加實踐技能操作考試的醫師660人，實際參加人數658人，合格人數是636人，總合格率為97%，其中：臨床專業529人，合格512人，合格率為：97%；口腔專業20人，合格人數20人，合格率為100%；中醫專業111人，合格人數106人，合格率為：
95%。
參加理論考試的醫師549人，實際參加人數549人。試卷已於考試當天交於許昌市衛生局工作人員。
五、問題與經驗
1、有些參考人員未買參考書，又沒有認真準備和複習，導致；鄉鎮基層衛技人員及少數年齡大的參考人員從未參加過正規的急救操作培訓，影響了考試成績。
2、一些醫師技能操作基本功不紮實，沒有意識到實際工作中更加重要的是臨床基本技能操作的熟練與規範。
3、大部分學員反映這次的培訓考試，無論是在知識的資訊量還是臨床的一些基本技能方面，感覺受益匪淺，尤其是培訓教師與考官精湛的技術和嚴謹治學的態度，對他們很受啟發，認為這次的考核對自己的業務是乙個很大的提高，誠懇希望考核機構多組織這樣的培訓，醫院能給他們提供這樣的機會，在專業技術方面有更進一步的提高。
六、應對措施
1、對本週期考核不合格的醫師，根據衛生部《醫師定期考核管理辦法》第五章第二十六條規定：衛生行政部門可以責令其暫停執業活動3個月至6個月，並接受培訓和繼續醫學教育；暫停執業活動，考核機構將再次組織考核。對考核不合格的，衛生廳將組織實施監督，由各市衛生行政部門登出執業註冊，收回醫師執業證書；
2、合格人員將作為醫院聘用人員的乙個重要依據，保證各醫療機構醫療質量；
3、對考核合格的醫師頒發合格證書，並將證書作為聘任高一級專業職稱的符合條件。
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