為增強員工的安全意識，規範公司工傷管理，依據《工傷保險條例》和相關法規的有關規定，結合公司的實際情況，特制定本制度。本制度規定了公司員工因工受傷的報告、調查與處理。
一、有關部門職責：
1、辦公室和安全部負責對工傷事故的調查，並按規定提交調查報告；並負責工傷事故的善後工作、糾正預防措施的實施與跟進。
2、安全部負責對各部門上報的工傷事故進行核實，並負責申請工傷認定及工傷待遇；
3、辦公室按規定為工傷員工辦理工傷相關手續。
4、人力資源部按時為公司員工繳納工傷保險費用。
二、傷情定義：
1、輕微傷：是指員工受傷，但傷情甚微，未造成歇工或歇工未滿三個工作日（含3個工作日），且估計醫療費用在1000元以下，無需住院**的事故。
2、輕傷：是指造成員工肢體傷殘，一般指員工負傷後需要住院**，或雖未住院**，但歇工在4個工作日（含4個工作日）以上且醫療費用在1000元以上者，但未達到重傷程度的失能傷害。
3、重傷：是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般指能引起長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的傷害。
4、死亡：是指因工遭受裝置、設施、作業環境不良或者違章操作導致員工當場致命傷害，經搶救無效死亡。
三、工傷管理程式：
（一）、辦理投保：新員工入職時，向人力資源部提交有效的證件或證明檔案，辦理保險的有關手續。?????
（二）、事故處理：當發生工傷事故時，事故現場人員必須向直接主管或值班領導報告，直接主管或值班領導必須立即到事故現場，了解並處理現場工作。
（三）、入院處理：傷者如需要住院**，由辦公室負責辦理住院手續的辦理及資金的安排
（四）、醫療終結處理：
1、辦公室負責跟蹤落實保險公司的索賠。如因傷者本人提供虛假證件或資料造成保險公司不予理賠的，所有醫院費用及後果由傷者本人承擔。
2、工傷醫療期滿後,辦公室負責帶需要做工傷簽定的傷者到指定醫院做工傷鑑定.不需要做鑑定的出具工傷處理結案意見書。
3、如需工傷鑑定，辦公室須在出院後的1個月內，帶傷者到保險部門拿工傷鑑定申請表，如3個月還未出院的，待出院之後，帶傷者到保險部門拿工傷鑑定申請表。
（五）、費用報銷和工傷待遇
1、員工住院**工傷的，住院期間生活補助費的發放標準：80元／每人每天。門診**工傷的，不發給生活補助費。
中午不能回公司就餐的，給辦公室隨行員工一次50元伙食補助（包括司機、傷者），即時填《伙食補助報銷單》，每月集中報銷一次。
2、根據傷者病情或經**機構診斷確認，**期間生活不能自理的工傷員工在停工期需要由家屬或朋友護理的，生活護理費由公司支付，支付標準規定為60元／每人每天。由本單位派人護理的，是後勤員工帶薪護理，是分廠員工，由分廠支付該員工月平均工資（按天計發）。
3、因傷未癒，員工在家休息的，公司給予每天60元的生活補助。分以下四種情況：
（1）、醫療費用在3000元以內的，最多補助30天。
（2）、醫療費用在3000元---10000元以內的，最多補助60天。
（3）、醫療費用在10000---20000元以內的，最多補助100天。
（4）、醫療費用在20001元以上的或達到評殘等級的，公司視情況處理。
4、所有工傷醫療費用全部由公司承擔。
5、員工因搶救公司財產和維護公司利益受傷的，不僅可報銷全部醫療費。經醫生證明需休息或住院期間，還可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標準計算。同時根據貢獻的大小，公司給予獎勵。
6、員工工作過程中非人為因素發生受傷的和員工在公司委派的外出公務執行過程中非本人責任意外受傷的，可報銷全部醫療費，醫生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假。
7、員工在工作中因、忽視生產安全、違反操作規程等人為因素而造成他人或本人受傷的：醫療費由公司承擔，經醫生證明需休息或住院期間，他人享受生活補助，而本人不享受生活補助。
8、如工傷事故的發生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫療終結後，公司會依據工傷事故對公司的損失程度和影響情況對責任人進行相應的處罰。處罰包括：降職、降薪、經濟處罰（按照因工傷事故發生對公司造成的經濟損失支付賠償金）。
（1）、違章指揮、違章作業或冒險作業，造成工傷事故的。
（2）、違反操作規程、流程或作業指導書，造成工傷事故的。
（3）、不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器裝置，擅自改、拆除、毀壞安全防護裝置、設施，造成工傷事故的。
（4）、不按規定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。
（六）、工傷事故調查及糾正預防
1、發生工傷事故後，發生工傷部門應當立即組織搶救，成立事故調查組並查明事故發生原因、傷害情況，分清事故性質和責任，擬定改進措施，提出對事故責任者的處理意見。
2、經調查組調查後，認定為記錄工傷事故的，由事故發生部門在發生工傷事故後三個工作日內提出改進措施與處罰意見，公司審核同意後，改進措施與處罰意見在公告欄張貼。
3、經調查組調查後，認定為輕傷及以上事故的，事故發生部門與安全質檢部應當嚴格按照「四不放過」的原則進行嚴肅處理，並要求自事故發生之日起7個工作日內，將糾正預防措施的實施與跟進報至常務副總/總經理，並對提出的糾正預防措施的實施情況進行跟進，並自事故發生之日起10個工作日內寫出事故監督通報。
「四不放過」原則：
1、事故原因未查清不放過；
2、事故責任人未受到處理不放過；
3、事故責任人和周圍員工沒有受到教育不放過；
4、事故制訂切實可行的整改措施沒有落實不放過
（七）、工傷事故責任分析
根據工傷事故調查所確認的事實及事故發生的原因，進行責任定義：
1、責任性事故：係指因有關人員的過失而造成的事故。
2、非責任性事故：係指由於自然界的因素或者由於不可抗力的因素而造成的事故。
3、破壞事故：係指為達到一定目的而蓄意製造的事故。
按照當事人在事故過程中的作用，分析事故責任，分為主要責任、直接責任、相關責任和領導責任四類。
1、主要責任：是指在多個直接引發事故的人員中，對事故的發生、延續、發展起決定作用的人員。
2、直接責任：是指對事故的發生、延續、發展有直接因果關係的人員。有下列行為的人員，應負直接責任：
（1）、違章指揮，強令他人冒險作業而造成事故的人員。
（2）、故意拆除安全防護裝置、安全標誌而造成事故的人員。
（3）、發現事故徵兆，未及時採取防範措施而導致事故發生的人員。
（4）、採購質量低劣的裝置、工具、原料、材料等造成事故的採購人員和管理人員。
（5）、對進廠的裝置、設施或已安裝的裝置、設施不嚴格按規定和標準檢驗，或檢驗結果不真實，導致事故發生的裝置管理人員和機修人員。
（6）、不積極參與搶救，致使事故延續、發展的現場有關人員。
（7）、對事故發生、延續、發展有直接因果關係的其他人員。
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