公司內部管理制度

北京華盛恒輝科技****

版本號：a/0

檔案編號：hshh/gl-2017

狀態：受控

編制：蘇濤

審核：宋永亮

批准：張德運

分發號： 01

發布日期 2023年01月05日實施日期 2023年01月10日

第五章休假制度 7

第六章績效考核制度 9

第七章離職制度 12

第八章關鍵崗位任職要求 13

為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制定本規章制度。本公司員工的管理、除法令及勞動契約另有規定外，悉以本規則辦理。

第一條員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規者，一律解職。

第二條員工必須嚴格遵守公司各項規章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規定處罰。

第三條員工對內應善盡本分，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提公升品質；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。

第四條員工應樹立主人翁精神、增強責任感。

第五條員工應樹立良好的工作態度，積極上進，培養榮譽感。

第六條公司員工應合眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵鬥毆以妨礙公司士氣與團結。

第七條員工應時刻維護公司利益，勇於制止任何損害公司利益的事情。

第八條員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得越級呈報。

第九條部門經理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作側，切實執行業務，提公升工作效率。

第十條公司因業務需要而調派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。

第十一條認真接聽、轉接公司**，做好**留言。

第十二條熱情接待公司來訪人員。

第十三條對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作程序，遇困難及時匯報，做到有始有終。

第十四條對公司輸出的郵件、傳真、資訊等必須及時與客戶確認查詢。

第十五條員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發生事故者依**處。

第十六條在下班之後，值勤人員或最後離開公司者應將公司的門窗、電腦、印表機、飲水機等裝置的電源關閉。

第十七條員工按照有關規定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物、要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。

第十八條員工上班時間內不得兼差或從事其他危害公司業務的行為。

第十九條員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得藉機為自己或他人圖利。

第二十條員工應奉公守法，不得假籍職權**舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。

第二十一條公司員工在職務上，應注意下列事情：

1、確實掌握及了解本身職務與工作內容範圍；

2、交辦部署事項，應合情合理，酌情酌時；

3、對於部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正並重視教育訓練及考核；

4、如因監督不周，以至發生瀆職事情時，直接領導應負連帶責任。

第一條本公司各部門如因業務需要，必須增加人員時，應先依人員徵募流程的規定提出申請，經總經理核准後，由人事部門辦理徵募事宜，經部門經理應試合格。

第二條新進人員經考試或審查合格後，經總經理核准後任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經理書面（人員聘用申請書）呈報總經理核准後方可任用。

第三條部門經理應將核准後的新進人員資料（應徵資料）及人員任用申請書一併送交人事部門依新進人員手續辦理。

第四條新進人員於報道七天內，應繳交下列檔案，否則不予任用。

1、身份證影本（需繳驗正本）；

2、個人人事資料及三個月內半身**四張；

3、其它必備的證件。

第五條新進人員交齊上述檔案並經過試用期後，人事部門方可辦理加入社會保險手續。

第六條經公司錄用新進人員到職起2-3個月內為考察期，考察期間薪資是以當地工資水平給予；考察期滿合格後進入試用期，職員試用期為1至2個月，但成績優良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用並簽訂勞動合同。考察期間或試用期間經考核：

1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數核算；但總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發放薪資。

2、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。

3、表現特優者，得由部門經理簽報總經理核准縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。

第七條試用人員的考核依據：

1、工作能力與表現——對工作熟練、謹慎及勝任度；

2、對公司的自信力——是否有認同公司的經營理念與策略；

3、敬業精神——對所交付的工作是否兢兢業業、如期完成；

4、出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；

5、榮譽感——是否具有團對精神及意識；

6、親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。

第八條試用期滿人員，由直屬部門經理予以考核，以書面（試用期滿薪資調整表），呈報總經理考核的，方為正式任用（薪資調整實施天從正式任用天算起）。

第九條有下列情事的一者，非經總經理特別核准者一概不得錄用：

1、負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者；

2、原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續、名聲很差或被解職免職者。

第十條服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休後復經任用者其原有年資不予連續計算（除特殊情況經總經理核准外）。

第一條作息時間：

1、星期一至六：9：00——17：30；

2、中午休息時間：12：00——13：00；

3、本公司為雙休制。

第二條週日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業務的特殊性，將安排人員進行輪流值班。

第三條員工上下班一律親自打卡（簽到），經總經理核准免打卡（簽到）者除外。

第四條遲到（早退）：

1、朝、夕會未到並未請假者給與相應處罰。

2、上班遲到15分鐘之內者為遲到。

3、上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計；

4、無故遲到1小時以上者，以曠職1天計；

5、提早下班15分鐘之內者為早退。

6、提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計；

7、提前下班1小時以上者，以曠職1天計；

8、於乙個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者不予發放全勤獎金；

9、於乙個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。

10、以上情況均會根據情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。

第五條因業務，須於晚間或假天加班者，應事先呈報部門經理以便列入考核。

第六條外出洽公者，若預知會延誤上、下班時間者應事先報備部門經理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法於上、下班前趕回公司者，應以**報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經理在出勤卡上補簽確認。

第七條財務部負責每月員工出勤的統計，作為當月工資發放的依據。

第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規定程式辦理請假手續。

第二條事假：

1、每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批准，具體視特殊情況而定；

2、全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續五天；

3、一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續；

4、事假為無薪給假，（以天數為計算單位）。

第三條病假：

1、凡請病假經領導簽字，全年累積不得超過三十天；

2、病假連續兩天以上（含）請附醫師診斷證明；

第四條產假：

1、女性員工分娩前後給假五十六天（產婦產檢可提前請產假或產假未休完者可轉換為年假）；

2、妊娩三個月以上流產者，給假十天；

3、未滿三個月流產者，以病假處理；

4、服務滿一年以上者，請假期間基本工資照發；未滿者減半發給。

第五條婚假：請假期間基本工資照發。

第六條公假：

1、公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者；

2、請假期間薪資照發。

第七條工傷假：

1、員工因執行職務而受傷或致病者，須申請工傷假；

2、工傷假在一年（含）的內者，基本工資照發；

第八條請假時依下列規定呈報核准：一般員工請假兩天以內（含）由副總經理核准；三天以上由總經理核准。

第九條凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應先以**向所屬部門經理報備並向人事部門負責人報備，但應於假後兩天內補辦請假手續；逾期則視為曠工。

第十條凡國家法定節假日的前後，不得請假。

第十一條事假、病假的規定天數，年度中途到職者按比例計算。

第十二條員工請假期間無論假別或天數，應覓妥職務**人，來負責一切事物事宜，否則視同曠職。

第十三條員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡乙個月內曠職累計達三天者，予以解職處分：

1、未經准假而擅離職守或缺席者；

2、無故遲到或早退1小時以上者；

3、凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續者；

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