虎翔**公司管
理制度2023年3月2日
公司企業文化大綱
1：企業使命： 為公司謀利益、為員工謀福利、為客戶謀品質、為企業謀發展；
2：企業願景： 成為健康而富有活力、適應潮流的現代化企業；
3：企業精神： 勤奮、尚德、務實、懷遠；
4：企業核心價值觀 ：
敬業_____人在崗位上昇華；
誠信_____寧可舍利、決不失信；
高效_____效率就是競爭力；
創新_____創新創造未來；
5：企業運營理念：
發展理念____效益、質量、規模協調發展；
服務理念____用心服務成就客戶；
風險理念____審慎致遠穩健久長；
人本理念____以人為本共同成長；
用人理念——讓實幹者踏實、能幹著富有；
薪酬理念——海納百川、有為有位；
廉潔理念——清廉立身、正氣興業；
6：主人翁意識： 企業靠我發展我靠企業生存；
7：企業原則： 奔著最精幹、最實幹、最有效率、最有人情味的企業原則；
第一章行為規範
為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項決定、經律。
第一節：員工守則
一、基本原則
1、遵紀守法，忠於職守，克己奉公。維護公司聲譽，保護公司利益。
2、服從領導，關心下屬，團結互助。愛護公物，節約開支，杜絕浪費。
3、努力學習，提高水平，精通業務。積極進取，勇於開拓，創新貢獻。
4、公司內有親屬關係的員工應迴避從事業務關聯的工作。
二、員工未經公司法人代表授權或批准，不能從事下列活動：
1 、以公司名義考察、談判、簽約
2 、以公司名義提供擔保或證明
3 、以公司名義對新聞**發表意見、資訊
4 、代表公司出席公眾活動
三、公司禁止下列情形兼職
1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作
2 、兼職於公司的業務關聯單位或商業競爭對手
3 、所兼職工作對本單位構成商業競爭
4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象
四、公司禁止下列情形的個人投資
1 、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的
2 、投資於公司的客戶或商業競爭對手的
3 、以職務之便向投資物件提供利益的
4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的
五、員工在對外業務聯絡中，若發生回扣或佣金的，須一律上繳公司財務部，否則視為**。
六、保密義務：
1 、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密檔案。
2 、員工未經授權或批准，不准對外提供公司密級檔案、技術、公司戰略等以及其他未經公開的經營情況、業務資料等。
第二節行為準則
一、工作期間衣著、髮式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過於曝露的服裝。男士不得留長髮、怪髮，女士不留怪異髮型，不濃妝豔抹。
二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不准在上班時間吃零食、睡覺、幹私活、瀏覽與工作無關的**、看與工作無關的書籍報刊。
三、禁止在辦公區內吸菸，隨時保持辦公區整潔。
四、辦公接聽**應使用普通話，首先使用「您好，xx公司」，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄並轉告。
五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。
六、遵守**使用規範，工作時間應避免私人**。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公**閒聊。
七、文具領取應登記名稱、數量，並由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，並節約使用。
八、私人資料不得在公司列印、影印、傳真。
九、未徵得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定儲存。
十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人諮詢不屬自己職責範圍內的事務應就自己所知告知諮詢物件，不得置之不理。
十一、公司電腦管理、不准安裝與工作無關軟體、不准安裝任何遊戲。
十二、為保障公司高效執行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：
1 、如果公司有相應的管理規範，並且合理，按規定辦。
2 、如果公司有相應的管理規範，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，並及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。
3 、如果公司沒有相應的規範，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。
第二章入職指引
第一節入職與試用
一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。
二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。
三、入職
第二節考勤管理
一、工作時間：公司每週工作7天，公司每月休息3天，員工每日正常工作時間為8小時。其中：
周一至週日：上午： 9 ： 00 － 12 ： 00
下午: 13 ： 30 － 18 ： 30 為工作時間
12 ： 00 － 13 ： 30 為午餐休息
實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查後實施。
二、考勤
1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不簽到），不得代替他人簽到。
2、 遲到、早退、曠工
（ 1 ）遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發薪金 10 元；30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發薪金 20 元；超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。
（ 2 ）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金後，計曠工一次。 曠工一次扣發一天雙倍薪金。 年度內曠工三天及以上者予以辭退。
3 、請假
（ 1 ）病假
a 、員工病假須於上班開始前 30 分鐘，即上班8 ： 30 前致電部門負責人。
b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病癒返工時需持區、縣級以上醫院出具的**證明，經人事部門核定後，由公司給予工作安排。
(2) 事假：緊急突發事故可由自己或委託他人告知部門負責人批准，其餘請假均應填寫《請假單》，經權責領導核准，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。
4 、出差
(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批准後，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。
(2) 出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回後在《出差申請單》上註明事由，經權責領導簽字按出差考勤。
5 、請假出差批准許可權：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由人力資源部審查、總經理審批。
6、考勤記錄及檢查
（ 1 ）考勤負責人需對公司員工出勤情況於每月3日前（遇節假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審核後，報人事部門彙總，並對考勤準確性負責。
（ 2 ）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。
（ 3 ）對於在考勤中弄虛作假者一經發現，給予 100 元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。
第三節人事異動
一、調動管理
1 、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意並報人事部經理批准，部門經理以上人員調動由總經理批准。
2 、批准後，人事部門應提前以書面形式通知本人，並以人事變動發文通報。
3 、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。
4 、員工本人應於指定日期履任新職，人事部門將相關檔案存檔備查，並於資訊管理系統中進行資訊置換。
5 、人事部門將根據該員工於新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。
二、辭職管理
1 、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批准後轉送人事部門審核，高階員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總經理批准。
2 、收到員工辭職申請報告後，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，並將資訊反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。
3 、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。
4 、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。
5 、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。
6 、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，並進行員工資訊資料置換。
三、辭退管理
1 、見本手冊第一章，第一節及第二節。
2 、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查後報總經理批准。
3 、人事部門提前乙個月通知員工本人，並向員工下發《離職通知書》。
4 、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續；員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。
5、 員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。
6 、人事部門在辭退員工後，應及時將相關資料存檔備查，並進行員工資料資訊置換。
第四節獎懲
一、獎懲種類
獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、公升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。
行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。
二、獎勵條件
1 、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事蹟者；
2 、研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者；
3 、技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，採納後具有成效者；
4 、積極參與公司集體活動，表現優秀者；
5 、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者；
6 、遇有突變，勇於負責，處理得當者；
7 、以公司名義在市級以上刊物發表文章者；
8 、為社會做出貢獻，並為公司贏得榮譽者；
9 、具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者；
三、懲罰條件
1 、違法犯罪，觸犯刑律者；
2 、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者；
3 、**挪用**或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者；
4 、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者；
5 、洩漏科研、技術、業務機密者；
小企業公司內部員工管理制度
源彩科技公司管理規章制度 第一節考勤管理 一 工作時間 公司每週工作六天，員工每日正常工作時間為8小時。其中 周一至週六 上午 9 00 12 00 下午 13 30 18 00 為工作時間 12 00 13 30 為午餐休息 二 考勤 1 遲到 早退 曠工 1 遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣...
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公司內部員工薪酬制度
公司薪酬制度 第一條目的 1 充分發揮薪酬的激勵作用，使員工的勞動得到對應的報酬 2 形成穩定的工作團隊，維護公司長遠發展目標和員工的利益 第二條適用範圍 公司內部各級人員 不包含直營店人員 第三條薪酬構成 1 基本工資 依據崗位和工作性質所產生的基礎保障 2 績效工資 依據公司對員工的各項考評結果...